【股权激励对公司核心竞争力影响探析实例13000字（论文）】

股权激励对公司核心竞争力影响分析实例目录TOC\o"1-2"\h\u9945股权激励对公司核心竞争力影响分析实例 F1F2F3F得分排名2008年0.6087533.5526170.3962634.55763242009年0.6790122.537598-0.314532.902082122010年0.7371654.309155-1.625523.42080382011年0.6210995.104197-0.804434.92086532012年0.4839852.336246-0.077872.742362112013年0.3910052.378950.5016133.271568102014年0.3303782.3682471.1491523.84777772015年0.3541642.1966081.4093863.96015852016年0.3400712.0139721.0230703.37711392017年0.3260012.4881571.1409323.95509062018年0.3789522.6088081.1177124.10547242019年0.4397883.1084671.7896195.33787422020年0.4106382.7328523.3680316.5115211为了更直观地展示立讯精密在2010年到2020年成长能力的变化，基于对每个因素的总体评估和单个排名，构建了立讯精密成长能力的时间序列图。图4-12立讯精密成长能力综合得分由以上的实证过程可以发现，立讯精密在2008-2020年的成长能力有一定幅度的波动。立讯精密的成长能力经历了四个小周期，即2008-2009年的“衰退”，2009-2012年的“先升后降”，2013-2015年的“上升”,2016-2020年的“复苏”。立讯精密成长能力的变化是总体趋势上升，中间伴有几次起伏波动，在立讯精密实施三轮股权激励计划后，企业的成长能力表现为逐渐上升的趋势。并且，这七个指标对成长能力影响的大小排序为：净资产增长率＞应收账款周转率＞投入资本回报率＞总资产净利率＞总资产报酬率＞营业收入增长率＞存货周转率。图4-13立讯精密成长能力不同因子得分实证过程中可以发现，三个因子因为载荷差异，第一个因子F1中因为与盈利相关的指标具有高的载荷可定义为盈利因子，第二个因子F2可定义为成长因子，第三个因子F3则为运营因子。如图4-5所展示，F1盈利因子的得分在股权激励计划实施前后保持缓慢上涨的趋势，其在立讯精密成长能力综合得分变化中影响较小，F2成长因子得分呈现出较为明显的上升，F3运营因子得分则表现出与立讯精密成长能力综合得分较为相似的趋势，表现为波动上升，说明运营因子在成长能力综合得分中起到较大的影响。综合来看，立讯精密的盈利因子、成长因子以及运营因子的发展都表现出上升趋势，企业的成长能力综合得分也因此呈现增长态势。总体来看，企业的布局开拓了企业的竞争市场，集成资源，以实现分项目收入的快速增长。扩张还在继续，增长实力也在增加。