2014年7月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法年月真题

0608920147

1、【单选题】引起冲突变化的文化因素是

客观的工作环境

管理政策和实践

A:

宏观经济环境

B:

工作态度

C:

答D:案：D

解析：工作态度是一种文化因素，它可以对工作环境和员工之间的关系产生影响，从而引

起冲突的变化。不同的文化背景和价值观会影响员工对工作的态度和行为方式。例如，一

些文化中注重个人主义和竞争，可能导致员工更加关注个人利益和成就，而忽视团队合作

和共同目标。这种工作态度可能会引起与其他员工之间的冲突，因为合作和协作的需求被

忽视了。另一方面，一些文化中注重集体主义和合作，强调团队的利益和共同目标。在这

种文化中，员工可能更倾向于合作和协作，愿意为团队的成功而努力。然而，如果有员工

持有个人主义的态度，只关注自己的利益，可能会引起与其他员工之间的冲突。此外，不

同的文化还可能对工作态度产生其他影响，例如对权威的看法、对工作时间和休假的态度

等。这些文化因素都可能在工作环境中引起冲突的变化。因此，工作态度作为一种文化因

素，可以对工作环境和员工之间的关系产生影响，从而引起冲突的变化。了解和尊重不同

文化背景和工作态度的差异，可以帮助管理者和员工更好地处理冲突，促进和谐的工作环

境。

2、【单选题】工业主义理论就业关系的主要基础是

强制

自愿

A:

公平

B:

强制和自愿

C:

答D:案：B

解析：工业主义理论是一种关于就业关系的理论，它的主要基础之一是自愿。根据工业主

义理论，雇主和雇员之间的就业关系应该是基于自愿的原则。这意味着雇主和雇员都应该

自愿地选择参与就业关系，并且在就业关系中享有一定的自主权和自由。

3、【单选题】认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，被称为超Y理

论的是

经验主义学派

A:

经理角色学派

权变理论

B:

社会系统理论

C:

答D:案：C

4、【单选题】属于管理时代的劳动关系的是

18世纪中叶到19世纪中叶的劳动关系

19世纪中叶到20世纪初的劳动关系

A:

从20世纪八九十年代开始的劳动关系

B:

1945年到20世纪八九十年代的劳动关系

C:

答D:案：B

5、【单选题】下列属于根据管理者的管理理念划分的管理模式的类别是

独裁型

集权型

A:

自主型

B:

合作型

C:

答D:案：D

解析：合作型管理模式强调团队合作、员工参与和共同决策。在这种管理模式下，管理者

倾向于与员工建立良好的合作关系，鼓励员工发挥创造力和主动性，共同参与决策和问题

解决。管理者注重员工的发展和成长，关注员工的意见和需求，通过团队合作和协作来实

现组织的目标。

6、【单选题】以社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织为特征，又称社会社团主义的

是

自由集体主义

谈判社团主义

A:

国家社团主义

B:

中央集权主义

C:

答D:案：B

解析：谈判社团主义是一种管理模式，以社团主义治理思想和独立、强大的工会组织为特

征。谈判社团主义强调劳资双方通过谈判和协商解决劳动关系中的问题和利益分配。在这

种管理模式下，工会组织起到重要的作用，代表员工与雇主进行谈判，维护员工的权益和

利益。工会与雇主之间的谈判和协商是平等和合作的，旨在达成双方都能接受的共识和解

决方案。

7、【单选题】弹性工作时间制度是20世纪60年代末在哪一国家率先发展起来的

美国

日本

A:

德国

B:

瑞士

C:

答D:案：C

解析：弹性工作时间制度是20世纪60年代末在德国率先发展起来的。弹性工作时间制度

是一种灵活的工作安排方式，允许员工在一定的时间范围内自由选择工作开始和结束的时

间。

8、【单选题】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间

每日不得超过

2小时

3小时

A:

4小时

B:

5小时

C:

答D:案：B

解析：根据劳动法和相关劳动保护法规，确实有一些特殊情况下可以延长工作时间，但是

在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时。

9、【单选题】劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前通知用人单位的天数是

2天

3天

A:

4天

B:

6天

C:

答D:案：B

解析：根据中国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前通知用

人单位。具体提前通知的天数并没有在劳动法中明确规定，而是根据劳动合同的约定或者

公司规章制度来确定。一般来说，劳动合同或公司规章制度会规定劳动者在试用期内解除

合同需要提前通知的天数。常见的通知期限为3天、7天或者更长的时间。劳动者在试用

期内解除合同时，应当按照合同或规章制度的要求提前通知用人单位，并确保通知的方式

和时间符合合同或规章制度的规定。

10、【单选题】属于根据员工参与度划分员工参与管理的类型是

被迫参与

自愿参与

A:

直接参与

B:

共同磋商

C:

答D:案：D

解析：共同磋商是一种员工参与管理的类型，它是指雇主与员工代表或工会代表进行协商

和讨论，共同解决劳动关系和劳动条件等问题的过程。在共同磋商中，员工代表或工会代

表与雇主代表进行平等的协商，就劳动关系和劳动条件等方面的问题进行讨论和决策。这

种员工参与管理的方式，能够促进雇主与员工之间的沟通和合作，增加员工对决策的参与

度，提高工作环境和劳动条件的公平性和合理性。根据员工参与度的划分，共同磋商属于

较高程度的员工参与管理类型。因为在共同磋商中，员工代表或工会代表直接参与到决策

和协商的过程中，能够对劳动关系和劳动条件等方面的问题提出建议和意见，并与雇主进

行讨论和协商，最终达成共识。总之，共同磋商作为一种员工参与管理的方式，能够促进

雇主与员工之间的合作和沟通，提高员工对决策的参与度，从而实现更加公平和合理的劳

动关系和劳动条件。

11、【单选题】员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为指的是

惩处

申诉

A:

仲裁

B:

处罚

C:

答D:案：B

解析：员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为通常被称为申诉。申

诉是指员工对雇主或管理者的决策、行为或政策提出异议或投诉，以寻求公正和合理的解

决方案。

12、【单选题】为集体谈判的目的而设立并受到集体协议覆盖的实际谈判单位是

非正式谈判结构

正式谈判结构

A:

协调性谈判

B:

示范性谈判

C:

答D:案：B

解析：为了进行集体谈判并达成协议，通常会设立正式的谈判结构，这些结构被称为正式

谈判单位。正式谈判单位是由工会和雇主组织共同组成的，旨在代表各自成员的利益进行

集体谈判。正式谈判单位的成员通常由工会的代表和雇主组织的代表组成。工会代表通常

是由工会成员选举产生的，他们负责代表工会会员的利益进行谈判。雇主组织的代表则是

由雇主组织指派的，他们负责代表雇主的利益进行谈判。正式谈判单位的目的是通过集体

谈判来达成集体协议，即工会和雇主组织之间的协议。这些协议通常涉及劳动条件、工资

待遇、工作时间、福利等方面的内容。集体协议的内容和范围可以根据具体行业、组织和

地区的情况而有所不同。正式谈判单位的设立和集体协议的覆盖为工会和雇主组织提供了

一个结构化的平台，使双方能够进行有组织、有目的的谈判，并达成双方都能接受的协

议。这有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性，促进雇主和员工之间的合作和共赢。

13、【单选题】依争议手段的先后不同，罢工可以分为攻击性罢工和

工会罢工

协约罢工

A:

防御性罢工

B:

象征性罢工

C:

答D:案：C

解析：根据争议手段的先后不同，罢工可以分为攻击性罢工和防御性罢工。攻击性罢工是

指工会或员工采取主动行动，通过停工和罢工等方式来施加压力，以争取更好的劳动条

件、工资待遇或其他权益。攻击性罢工通常是作为谈判策略的一部分，旨在迫使雇主屈服

于工会的要求。防御性罢工是指工会或员工采取防御性行动，以保护已有的劳动条件、工

资待遇或其他权益不受侵犯。防御性罢工通常是作为回应雇主的不公平行为或违反劳动法

律法规的行为而采取的。例如，当雇主试图降低工资、取消福利或违反劳动法律法规时，

工会或员工可能会采取防御性罢工来维护自身的权益。

14、【单选题】我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少

2人

3人

A:

4人

B:

5人

C:

答D:案：B

解析：根据我国法律规定，协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。这是为了确保

协商的公平性和平衡性，使双方在协商过程中能够有足够的代表性和发言权。在我国，协

商是一种重要的解决劳动争议和劳动关系问题的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和

其他相关法律法规，雇主和劳动者之间的协商应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的

原则。双方代表人数对等的规定，是为了确保协商过程中双方的权益得到平等的保障。

15、【单选题】监督集体合同履行，维护职工合法权益的是

政府

工会

A:

雇主组织

B:

雇员代表

C:

答D:案：B

解析：工会在我国是维护职工合法权益的重要组织，负责监督集体合同的履行情况，保障

职工的权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿组成的群众团体，代表职

工的利益，维护职工的合法权益。工会的职责之一就是监督和推动集体合同的签订和履

行。集体合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项达成的协

议，具有法律效力。工会通过参与集体合同的谈判和签订，确保职工的权益得到充分保

障。工会在监督集体合同履行方面，可以采取多种方式，如定期与用人单位进行沟通、协

商，了解合同履行情况；组织职工进行满意度调查，收集职工的意见和建议；对违反合同

的行为提出抗议和诉求，维护职工的合法权益；在必要时，可以通过法律途径解决争议，

保护职工的权益。工会的监督和维护职工合法权益的工作，对于维护劳动关系的稳定和和

谐，促进社会公平正义具有重要意义。同时，职工也应积极参与工会的工作，通过工会发

声，维护自身权益。

16、【单选题】三方平等协商的基础和条件是

权利平等

主体独立

A:

民主协商

B:

充分合作

C:

答D:案：A

解析：三方平等协商的基础和条件之一是权利平等。权利平等意味着在协商过程中，各方

享有相同的权利和地位，没有一方处于明显的优势或劣势。在三方平等协商中，通常涉及

到三个主要参与方：雇主、工会和政府（或其他相关利益相关者）。这些参与方在协商过

程中应该被视为平等的合作伙伴，彼此尊重和认可对方的权利和利益。权利平等的基础是

建立在法律和法规的基础上，这些法律和法规确保了各方的权利和义务。例如，劳动法律

法规规定了雇主和员工的权利和义务，工会法律法规规定了工会的权利和义务，政府法律

法规规定了政府的权利和义务。在三方平等协商中，各方应该有平等的机会表达自己的观

点和利益，并参与决策过程。协商过程应该是透明、公正和互惠的，各方应该以平等的方

式参与讨论和决策。通过确保权利平等，三方平等协商可以促进各方之间的合作和共识，

达成可持续的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。

17、【单选题】三方协商机制中产业一级的协商主体是

政府的劳动部门

A:

政府的产业部门

地方雇主协会

B:

地方工会

C:

答D:案：B

解析：在三方协商机制中，产业一级的协商主体通常是政府的产业部门。这些部门负责监

管和管理特定产业的发展，与相关的企业、工会和其他利益相关方进行协商和沟通。政府

的产业部门在协商中扮演着重要的角色，他们可以代表政府的利益，了解和反映政府的政

策和要求。他们与企业和工会等其他协商主体进行对话和协商，以达成共识，解决产业发

展中的问题和挑战。在协商过程中，政府的产业部门可以提供专业的指导和支持，促进产

业的健康发展和可持续发展。他们可以就产业政策、法规和标准等方面与其他协商主体进

行讨论和协商，以确保产业的发展符合政府的要求和整体利益。通过三方协商机制，政府

的产业部门可以与企业和工会等其他协商主体建立合作关系，共同推动产业的发展和改善

劳动关系。这种协商机制有助于平衡各方的利益，促进产业的稳定和可持续发展。

18、【单选题】劳动争议申请仲裁的时效期间为

半年

1年

A:

2年

B:

3年

C:

答D:案：B

解析：根据中国劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。这意味着，如果员

工与雇主之间发生劳动争议，员工需要在争议发生之日起的1年内向劳动争议仲裁机构提

出申请。时效期间的计算通常从争议发生之日起开始计算，包括争议的具体事件或行为发

生的日期。如果员工在时效期间内未能提出申请，劳动争议仲裁机构将不予受理。

19、【单选题】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并

通知申请人的时限为自受到仲裁申请之日起

5日内

10日内

A:

15日内

B:

20日内

C:

答D:案：A

解析：根据中国劳动争议仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，如果认为

符合受理条件，应当在受到申请之日起5日内受理，并通知申请人。这意味着，劳动争议

仲裁委员会在收到仲裁申请后的5个工作日内，应当完成受理手续，并向申请人发出受理

通知。通知中应包含受理的日期、仲裁机构的名称和联系方式等相关信息。这个时限的目

的是确保仲裁机构能够及时受理申请，并向申请人确认受理的事实，以便后续进行仲裁程

序。同时，这也有助于保护申请人的合法权益，确保他们能够及时获得仲裁机构的支持和

保护。

20、【单选题】哪个国家传统的劳动关系制度的显著特点是自愿的集体谈判，法律不强制执

行那些由数量众多的多工会一多雇主型谈判委员会谈判达成的协议

美国

加拿大

A:

英国

B:

德国

C:

答D:案：C

解析：英国传统的劳动关系制度的显著特点之一是自愿的集体谈判。这意味着劳工和雇主

自愿组织起来，通过集体谈判来达成协议，而法律并不强制执行这些由数量众多的多工会

一多雇主型谈判委员会谈判达成的协议。在英国的劳动关系制度中，工会在代表员工利益

方面发挥着重要作用。工会与雇主组织进行谈判，讨论和协商劳动条件、工资待遇、工作

时间等问题，并达成协议。这些协议通常被称为集体合同或行业协议。尽管这些协议在劳

动关系中具有重要地位，但它们并不是法律强制执行的。这意味着，如果雇主或工会不遵

守协议，另一方不能通过法律途径强制执行。相反，协议的执行依赖于双方的自愿和合

作。

21、【多选题】劳动关系的外部环境包括

经济环境

技术环境

A:

政策环境

B:

法律和制度环境

C:

社会文化环境

D:

答E:案：ABCDE

22、【多选题】雇主协会的作用是

参与谈判

解决纠纷

A:

制定立法

B:

提供帮助和建议

C:

代表和维护

D:

E:

答案：ABDE

23、【多选题】下列属于正式惩处的是

申诫

降级

A:

口头责备

B:

停职

C:

降调职务

D:

答E:案：ABDE

24、【多选题】下列属于雇主产业行动的是

联合抵制

复工运动

A:

关闭工厂

B:

怠工

C:

纠察

D:

答E:案：BC

25、【多选题】转轨时期我国劳动关系的特征是

经济利益是劳动关系的核心

劳动关系主体双方力量不均衡

A:

劳动关系存在某些制度障碍

B:

劳动关系类型的单

C:

劳动关系协调机制有效性不够

D:

答E:案：ABCE

26、【问答题】简述劳动关系调整的模式有哪些

答案：(1)斗争模式;(2)多元放任模式;(3)协约自治校式;(4)统合模式。

27、【问答题】简述劳动关系的调整机制有哪些。

答案：(1)法律调整机制;(2)企业内部调整机制;(3)劳动争议处理机制;(4)三方协商机

制:(5)惯例机制。

28、【问答题】简述实施员工参与管理的关键要素有哪些

答案：(1)沟通;(2)授权;(3)提高员工自身的素质;(4)反馈和激励。

29、【问答题】简述集体合同订立的原则有哪些

答案：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重，平等协商;(3)诚实守

信，公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。

30、【问答题】简述劳动争议的一般调整方法有哪些

答案：(1)协商;(2)斡旋和调解;(3)仲裁;(4)审判。

31、【问答题】论述政府劳动关系实践。

答案：(1)劳动力市场政策。政府在劳动力市场方面主要关注两个方面，一是价格机制，

二是就业水平与就业结构。①失业政策。失业政策包括积极的劳动力市场政策与消极的劳

动力市场政策。②收入政策。政府可以直接管制集体谈判确定工资水平。(分)（2）社会

正义。政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度直接反映了政府是否维持劳动力

市场的社会正义。①最低工资立法。是劳动力市场最能体现社会正义的政策，保证每个雇

员得到与其劳动相适应的报酬，保证雇员获得“维持生活工资”水平以上的工资，消除极

端贫困。②社会倾销。跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国

外以获取更大利润。(3)产业冲突。①产业行动中的公共利益。政府的角色首先体现为确

定合法产业行动的边界范围以及工会采取产业行动的程序性规定。②政府在处理产业冲突

中的角色。如果管理方的力量占优势，则政府将以自愿原则提供调解和仲裁服务；相反，

如果工会占优势，则政府采取强制性调解和仲裁措施。(注:论述题只有要点而没有论述

的，可以酌情扣分。)(1)劳动力市场政策。政府在劳动力市场方面主要关注两个方面，

一是价格机制，二是就业水平与就业结构。①失业政策。失业政策包括积极的劳动力市场

政策与消极的劳动力市场政策。②收入政策。政府可以直接管制集体谈判确定工资水平。

(分)（2）社会正义。政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度直接反映了政府

是否维持劳动力市场的社会正义。①