咸阳基本法测试二

咸阳基本法测试二新契约回访截止日：在公司未有特别宣布的情况下，每月（）日为新契约回访截止日。如有特别宣布，以当月公司公布的时间表为准。［填空题］* （答案：19）考勤机出勤打卡要求:所有在职人员每天需在考勤机上打卡 次，两次打卡的时间间隔不得短于 小时，则当日视为考勤机出勤一天。［填空题］*空1答案：2空2答案：1新入职人员须在入职之日起（）个自然日内（含）采集面部并正常打卡一次。不可跨月录入。［填空题］* （答案：5）综合开拓佣金（简称：综合金融）= *10%+团险佣金+产险信保承保额* ［填空题］*空1答案：产险实收且起保保费空2答案：0.3%普通新人财补享受的年龄时间段 ，精英新人财补享受的年龄时间段 ［填空题］*空1答案：22-55每月（）日为保证佣金在当月发放的保单回执回销截止日。［填空题］* （答案：5）犹豫期指投保人在签收保险合同后（）日内向本公司提出退保，公司解除保险合同并按照条款规定全额无息退还已收取客户的保险费（特殊产品犹豫期以公司相关发文为准）［填空题］* （答案：15）佣金发放日:在公司未有特别宣布的情况下，每月 日为上月代理手续费（佣金/奖金等）发放日，如 日为星期 的，则提前一个工作日发放：如 日为星期 的，则顺延至下一个工作日发放）。［填空题］*空1答案：27空2答案：27空3答案：六空4答案：27空5答案：日考勤与新人财补挂钩的具体规则普通新人财补获取，需要出勤 天以上，发放比例 。精英新人财补获取，需要出勤 天以上，发放比例 。［填空题］*空1答案：12空3答案：16空4答案：100%新入职人员上岗首月考勤挂钩聘才打折规则1日-10日，出勤N天，新人财补发放比例100%；11日-日，出勤%天，新人财补发放比例100%； 日-月末，不考核天数（ 次有效打卡），新人财补发放比例100%；［填空题］*空1答案：8空2答案：20空3答案：21空4答案：1业务主任八5,每自然季度考核一次，维持条件为个人DFYC元，直辖组DFYC，直辖组过维持考核的CA 人，直辖组综合继续率 。［填空题］*空1答案：2800空2答案：6400空3答案：1空4答案：80%CA每自然季度考核一次，维持条件为：个人DFYC元，个人件数件，个人综合继续率［填空题］*空1答案：1200空2答案：2空3答案：80%资深寿险顾问（CA）若同时满足以下条件，经公司批准后，可晋升为业务主任（AS）个人DFYC元，准团队DFYC元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）人，准团队直增且通过维持考核的CA个数人，个人综合继续率N。［填空题］*空1答案：5600空2答案：12800空3答案：2空4答案：1空5答案：83%增员奖发放标准：增员奖金二所增员成员个人DFYC*增员奖金计提比例合格人力计提系数 双星人力计提系数 阳光人力计提系数 ［填空题］*空1答案：15%空2答案：25%空3答案：20%父母赡养津贴入司三年以上 元，入司 年以上300元，入司10年以上 元。入司满 年以上，连续12个月阳光之星以上，与公司签订代理合同，执业证真实有效，13个月继续率 以上，最近一年没有品质投诉，父母有一方年满 周岁。［填空题］*空1答案：200空2答案：6空3答案：500空4答案：3空5答案：83%空6答案：60父母大寿祝寿金，Ca职级以上人员，父母周岁及以上逢十大寿，公司向其发放祝寿金。金额分别为 ， ， ， ， 。［填空题］*空1答案：60空2答案：666空4答案：888空5答案：999空6答案：1888绩效津贴绩效津贴二季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数阳光人力计提系数30%阳光双星计提系数 阳光 星计提系数40%阳光六星计提系数 ［填空题］*空1答案：35%空2答案：四空3答案：45%新人财补获取标准DFYC800元，件数___件，财补800元DFYC 元，件数2件，财补 元DFYC3200元，件数2件，财补元DFYC 元,件数 件,财补4600元［填空题］*空1答案：1空2答案：1600空4答案：2800空5答案：6400空6答案：2精英新人财补获取标准DFYC800元，件数1件，财补 元DFYC 元，件数2件，财补1400元DFYC3200元，件数2件，财补元DFYC 元,件数 件,财补6400元DFYC9600元，件数件，财补元DFYC 元,件数 件,财补14400元［填空题］*空1答案：0空2答案：1600空3答案：3200空4答案：6400空5答案：2空6答案：3空7答案：9600空8答案：14400综合金