2021年劳动法学形成性考核册部分答案

电大劳动法学形成性考核册某些答案作业2

作业2

一、单选。

1-5：CADAB6-10:DBDDC

1、19世纪初期颁布劳动法规浮现形式（C）。

A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法

2、劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预而从

（A）。

A.老式民法中独立出来B.老式经济法中独立出来

C.老式行政法中独立出来D.老式社会保障法中独立出来

3、国内《就业增进法》规定就业方针是（D）。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业

C.政府增进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合

4、劳动合同解除时经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（A）工资原则支付。

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

5、非全日制用工计酬方式重要是（B）。

A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬

6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除

个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同（1994年后废止此项）

A.1年B.2年C.3年D.5年

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（B）工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

8、依照有关法律规定，下列节日不属于全体人民共同法定节假日是（D）。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节

9、职业安全卫生制度保护范畴涉及（D）。

A.基于劳动合同而提供劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其她有关过程D.劳动过程

10、国内《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定（C）体力劳动

强度劳动和其她禁忌从事劳动。

A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级

二、多选。

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ABCD5、CD

6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

1、狭义上国际劳动立法，重要指（ACD）□

A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书

2、下列关于劳动法与其她法律部门之间关系说法中，对的是（ACD）。

A.劳动法和民法调节对象都也许既是财产关系也是人身关系。

B.劳动法律关系与民事法律关系主体及主体权利义务都不相似。

C.劳动法律关系与民事法律关系主体相似，但主体权利义务不同。

D.劳动法与社会保障法内容具备一定交叉性。

3、国内当前职业培训种类重要有（ABCD）。

A.学校教诲和培训B.职业培训机构培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训

4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务是（ABCD）.

A.告知被派遣劳动者工作规定和劳动报酬

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须培训

C.持续用工，实行正常工资调节机制

D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其她用人单位

5、依照集体合同订立程序不同，可划分为（CD）。

A.一揽子合同B.专门合同C.自由合同D.强制合同

6、津贴详细作用有（AD）o

A.补偿作用B.勉励作用C.奖励作用D.调节作用

7、用人单位可以代扣劳动者工资状况有（ABC）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费D.应债权人祈求代扣欠款

8、国内现行工时制度形式有（ABCD）o

A.原则工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定期工时制

9、国内《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程劳动安全设施必要与主体工程（ABD）。

A.同步设计B.同步施工C.同步验收D.同步投入生产和使用

10、对妇女生理机能变化过程中保护涉及（ABCD）。

A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护

三、名词解释

1、劳动法：是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系社会关系法律规范总称。

2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上体现，是当事人之间发生符合劳动法律规范、具备权利义务内容

关系。

3、公平就业：指所有人均有以业绩、能力和潜力为基本去工作和发展权利。

4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务合同。劳动合同按合同

内容分为劳动合同制范畴以内劳动合同和劳动合同制范畴以外劳动合同；按合同形式分为要式劳动

合同和非要式劳动合同。

5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过四小

时，每周工作时间合计不超过24小时用工形式。

四、简答题。

1、为什么说劳动法是独立法律部门？

答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。比较有代表性观点有：第一种观点以为，“劳

动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合伙原则。"；第二种观点以为，“国内

劳动法基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原

则。”；第三种观点以为，“劳动法基本原则可以表述为如下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原

则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配备原则。”等，在此，采第三种观点进行分析。

①劳动既是公民权利又是公民义务原则：国内宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动权利和义

务。”这一规定被确立为劳动法一项基本原则；它表白，有劳动能力公民从事劳动，既是行使法律赋

予权利，又是履行对国家和社会所承担义务。

②保护劳动者合法权益原则：这国内《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者合法权益”宗旨；

阐明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》基本原则。在国内，要保护劳动者合法权益，应当通过

一系列详细办法贯彻宪法中规定，使劳动者合法权益等到全面、平等保护。

③劳动力资源合理配备原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合社会关系亦即劳动力资源

配备社会形式，阐明劳动法也是劳动力资源配备法，因而，其应以实现劳动力资源合理配备为己任。

2、简述政府增进劳动就业职责有哪些？

答：就业问题关系到所有劳动者及其家庭切身利益，增进就业和治理失业是政府重要职责，这不但

是国际社会共识，也是世界各国政府执政重要目的，在国内，更是各级政府执政为民重要体现。《就

业增进法》对政府在增进就业中职责作出了明确规定。涉及八个方面：

一是建立就业工作目的责任制度。

二是制定实行有助于就业经济和社会政策。

三是推动公平就业。

四是加强就业服务和管理。

五是大力开展职业培训。

六是建立健全失业保险制度。

七是开展就业和失业调查记录工作。

八是发挥社会各方面增进就业作用。

五、阐述题。

试述劳动法基本原则内容。

答：1、劳动权利义务相统一原则：国内宪法规定，中华人民共和国公民有劳动权利和义务。这

一规定被确立为劳动法一项基本原则。它表白，有劳动能力公民从事劳动，既是行使法律赋予权利,

又是履行对国家和社会所承担义务。

2、保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体当前国内《宪法》第二章一系列规定中，而《中

华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”宗旨。在国内，要保护劳动

者合法权益，应当通过一系列详细办法贯彻宪法中规定，使劳动者合法权益得到全面、平等保护。

3、劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体涉及国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益涉及

国家利益、用人单位利益和劳动者利益。劳动法主体平衡就是规定尽量实现这三方利益平衡。

六、案例分析题。

张某于7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员……张某不服，诉至区

人民法院。

试分析：1、张某与食品机械厂订立劳动合同中工作时间与否有效？

2、张某与某食品机械厂订立劳动合同与否有效？

答：（1）张某与某食品机械厂关于工作时间商定违背了法律规定，应属无效条款。《劳动法》第

36条规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时工时制

度”。《国务院关于职工工作时间规定》将劳动法规定工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作

40小时”。本案中劳动合同商定”每周5天，每天10小时”工作时间显然违背了法律规定，因此属

于无效条款。

(2)国内《劳动法》第18条第2款规定：“无效劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同某些无效，如果不影响别的某些效力，别的某些依然有效”。这一规定包括了两层意

思：第一，如果合同某些无效条款内容与合同其她内容具备可分性，合同无效某些不影响其她某些

效力；如果无效条款与其她条款具备不可分性，或者当事人商定某合同条款为合同成立生效必要条

款，则该某些无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目违法，或依照交易习惯或诚实信用和

公平原则，剩余某些合同内容效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应所有确以为无效。

详细到本案，工作时间不符合《劳动法》规定，别的条款合法，该不合法条款不影响别的条款

效力；同步，导致工作时间条款商定无效因素在于用人单位而不在于劳动者。既然别的条款均符合

国家法律规定，除将工作时间条款改按《劳动法》规定执行外，别的条条款仍须继续执行。

该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会解决不对的，应予改正。

作业3

一、单项选取题

1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D

1、历史上最早浮现劳动法规是18(A)议会颁布《学徒健康与道德法》。

A.英国B.美国C.德国D.法国

2、在劳动法渊源中，具备最高法律效力是(C)。

3、国内法律明确禁止健康歧视，还涉及传染病病原携带歧视。

4、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法中，对的是非全日制用工双方当事人不

得商定试用期。

5、国内法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。

6、属于特殊状况下工资有婚、丧假工资。

7、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满1年固定职工，与配偶不住在一起,

又不能在公休假日团聚，可以享有规定看望配偶待遇。

8、依照国务院《安全生产允许证条例》规定，安全生产允许证有效期为3年。

9、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。

10、国内《劳动争议调查仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表构成。职

工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。公司劳动争议调解

委员会主任由工会成员或者双方推举人员担任。

二、多项选取题

1.CD2.CD3.ABCD4.AC5,ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9,CD10.ACD

1、劳动法调节普通涉及劳动关系、与劳动关系有密切联系社会关系。

2、劳动法体系中劳动关系协调法涉及劳动合同法、集体合同法。

3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规征询、职业指引和职业简介、对就业

困难人员实行就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指引价位信息

和职业培训信息发布。

4、依照《劳动合同法》规定，当劳动者不能胜任工作，且通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜

任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同状况有提前三十日以书面形式告知劳动者本人、额

外支付劳动者一种月工资。

5、集体协商普通要通过阶段有集体协商提出和协商代表资格拟定、进入谈判准备阶段、正式进行谈

判阶段、订立集体合同。

6、如下关于职工加班时间说法中，对的有因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条

件下延长工作时间每日不得超过3小时、劳动者每月加班时间合计不得超过36小时、用人要延长工

作时间必要与工会和劳动者协商。

7、依照《未成年工特殊保护规定》规定，在下列状况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康

检查安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年。

8、依照国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》规定，生产安全事故分为哪几种？普通事故、

较大事故、重大事故、特别重大事故。

9、依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有生育保险费、工伤保险费。

10、对下列各项案件中，依照当事人申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行是追索劳动

报酬、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或补偿金。

三、名词解释

集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为订立集体合同进行

谈判行为，它是订立集体合同前提条件。

最低工资：是指用人单位时间劳动必要按法定最低原则支付工资。

延长工作时间：是指依照法律规定，在原则工作时间之外延长劳动者工作时间。

安全卫生设施“三同步”制度：是指通过立法规定在国内境内一切生产性建设项目安全卫生设施，

都必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用制度。

职业病：指在劳动过程中，由于有害健康工作环境和劳动条件长期影响所导致人体器官疾病。

四、简答题

1、简述工会法特点。

答：1、工会法本质属性或内在特点，是调节工会关系，体现国家意志；

2、工会法基本目是保障工会权利，拟定工会义务；

3、工会法调节对象具备多元性；

4、工会权利和义务因法律关系不同而异；

5、工会法是劳动法重要构成某些，调节集团劳动关系是其重要特点。

2、简述职工探亲期间基本待遇。

答：职工在探亲假期间待遇涉及如下两项：

1、工资待遇，职工在规定探亲假期和路假期内，按照本人原则发给工资。

2、探亲路费承担，职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担，已婚职工看

望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人解决，超过某些由所在单位承担。

五、阐述题

试述工作时间法律规范特别作用体当前哪些方面。

答：1、运用工作时间制度，协调劳动报酬分派关系，工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，

使得咱们可以通过工作时间制度改革，间接实现工资合理化改革目的。

2、增进公司当代化管理，公司当代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳

动秩序基本前提。

3、保障劳动者休息权利实现，通过工作时间立法，不但使劳动者休息权有了详细尺度，并且也

是反映一种国家社会文化和政治进步标志。

4、调节劳动力市场供需矛盾，增进社会就业，工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面

发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间原则调节劳动力供需之间矛盾。

六、案例分析

王某于4月2日与某制造厂订立了劳动合同。……王某以为某厂每月扣除工资过高，对此惩罚不服

提请劳动仲裁机构予以仲裁。试分析：

1、某制造厂与否可以扣除王某工资？

2、王某以为某厂扣其工资过高与否有法律依照？

3、此案应如何解决？

答：1、王某工作失职导致损失1万元，应按劳动合同商定承担补偿责任。据《工资支付暂行规定》

第16条规定“因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补

偿经济损失，经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除。”

2、王某以为某厂扣其工资过高有法律依照，《工资支付暂行规定》第16条同步还规定，每月扣

除某些不得超过劳动者当月工资20%,若扣除后剩余工资某些低于本地月最低工资原则，则按最低

工资原则支付。

3、本案中，厂方每月扣除王某工资超过了20%原则，这某些不合法，应当按照最高限额20%即

400元予以扣除，多扣某些依法退还。

作业4

一、单项选取题

1.C2.A3.C4.B5.C6.C7.A8.A9.C10.D

1、19世纪初期颁布劳动法规是以工厂立法形式浮现。

2、劳动法基本原则法律渊源是宪法

3、下列各项中关于政府投资开发公益性岗位说法中，错误是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与

公益性特性。

4、非全日制用工计酬方式重要是按小时计酬。

5、地方总工会具备社会团队法人资格。

6、下列各选项中属于特殊状况下工资是婚、丧假工资。

7、用人单位可以代扣劳动者工资情形有养老保险费。

8、依照国内《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工

作时间，普通每日不得超过1小时。

9、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105天。

10、当前，国内基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

二、多项选取题

1.CD2.ABC3.ABC4.ACD5.BCD

6.ABC7.BCD8.ABCD9.ABC10.ACD

1、劳动法调节对象普通涉及劳动关系、与劳动关系有密切联系其她社会关系。

2、劳动法成为独立法律部门，其因素在于劳动法有特定调节对象、劳动法有特定主体、劳动法有独

立内容体系。

3、依照《就业增进法》规定，国内实行劳动就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进

就业。

4、用人单位可以随时解除劳动合同情形有劳动者在试用期内证明不符合录取条件、劳动者严重违背

劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害。

5、《劳动合同法》规定，劳务派遣普通实行在暂时性工作岗位上、辅助性工作岗位上、代替性工作

岗位上。

6、用人单位可以代扣劳动者工资状况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动

者个人各项社会保险费用、法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费。

7、下列各选项中属于国内《劳动法》规定，公司延长职工工作时间不受限制情形是发生重大事故，

威胁劳动者生命健康，需紧急解决、交通运送发生故障，必要及时抢修、发生地震、洪水，需紧急

救援。

8、在职业安全卫生法律制度中，劳动者权利重要有获得各项保护条件和保护待遇权利、回绝危险作

业权以及紧急状况下停止作业和紧急撤离权、知情权、监督安全权。

9、针对劳动违法行为监察程序重要有备案、调查、解决。

10、国内劳动争议解决机构重要涉及人民法院、公司劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会。

三、名词解释

残疾人：指在心理、生理、人体构造上某种组织功能丧失或者不正常，所有或某些丧失以正常方式

从事某种活动能力人。

社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险劳动者，提供一定物质补偿和协助，以维持其基本生活水

平社会保障法律制度。

职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属一定生活质量而提供工资

收入以外津贴、设施和服务社会福利项目。

劳动法监督检查：是依法享有监督检查权机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法状况进行监督

和检查制度。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会依照当事人申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在

权利义务上作出裁决一种法律制度。

四、简答题

1、简述特殊群体劳动保护制度特殊性体当前哪些方面。

答：1、合用对象特殊性，即特殊群体保护制度只合用于特定劳动者，而非所有劳动者。

2、制度内容特殊性，体现为特殊群体劳动保护制度内容，与特殊群体身体构造、生理特点等密

切有关，是对特殊群体特殊需要特别保护。

2、简述工会在进行劳动法律监督时重要权利有哪些？

答：1、知情权；2、独立调查权；3、规定建议权；4、建议组织职工撤离危险现场权；5、参加事故

调查并向关于部门提出解决意见权；6、支持举报控告权；7、舆论监督权。

五、阐述题

试比较职工福利与工资和社会保险联系与区别。

答：职工福利与工资和社会保险都是国民收入于分派重要形式，它们