员工知识产权归属协议范本2

员工知识产权归属协议范本-PAGE员工知识产权归属协议范本-PAGE员工知识产权归属协议范本合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（员工）：_______根据《合同法》、《著作权法》、《专利法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归属事宜，达成如下协议：第一条知识产权范围第二条知识产权归属2.1乙方在工作期间所创造的职务成果及职务作品的知识产权归甲方所有。甲方有权对职务成果及职务作品进行使用、许可使用、转让、注册、申请专利、发表等。2.2乙方应当将职务成果及职务作品交付给甲方，并协助甲方办理相关的申请、登记、注册等手续。第三条保密义务3.1乙方对职务成果及职务作品所涉及的技术秘密和商业秘密负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、披露、传播、转让或以其他方式使第三方获得或使用职务成果及职务作品。3.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至职务成果及职务作品所涉及的技术秘密和商业秘密公开之日止。第四条著作权归属4.1乙方在工作期间所创作的非职务作品的著作权归乙方所有。但乙方同意甲方对非职务作品享有优先使用权。4.2乙方创作的非职务作品，如与甲方业务相关，乙方应当将作品交付给甲方。甲方有权对作品进行审查，并提出修改意见。乙方应当根据甲方的意见进行修改。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的约定，泄露、披露、传播、转让或以其他方式使第三方获得或使用职务成果及职务作品，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.2乙方违反本协议的约定，未经甲方书面同意，将非职务作品许可给第三方使用，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________甲方地质：____________________乙方地质：____________________特此声明，本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况予以调整。在签订合同前，请务必咨询专业法律人士意见，以确保合同的合法性和有效性。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业公司，员工可能身兼多职，创造的职务成果和职务作品范围可能较为广泛。此时，应明确约定职务成果和职务作品的范围，以免产生纠纷。同时，要关注保密条款，确保员工离职后不会泄露公司商业秘密。2.研发型企业：对于研发型企业，职务成果和职务作品的归属尤为重要。企业应关注专利权、著作权等知识产权的归属，确保企业对研发成果享有合法权益。要关注违约责任条款，以防止员工将职务成果和职务作品擅自许可给第三方使用。3.高科技企业：在高科技企业，技术秘密和商业秘密的保护尤为重要。企业应关注保密条款，确保员工对技术秘密和商业秘密承担保密义务。同时，要关注违约责任条款，确保员工违反保密义务时，企业有权追究其法律责任。4.文化创意企业：对于文化创意企业，著作权归属尤为重要。企业应关注著作权归属条款，确保企业对职务作品享有合法权益。要关注非职务作品的优先使用权，以免员工将非职务作品许可给竞争对手使用。5.外资企业：在外资企业，可能涉及跨国知识产权纠纷。此时，要关注争议解决条款，确保在发生纠纷时，企业可以选择有利的法院进行诉讼。同时，要关注法律适用条款，确保合同适用我国法律。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工离职后，将职务成果和职务作品擅自许可给第三方使用。解决办法：企业在签订劳动合同时，明确约定职务成果和职务作品的归属，以及离职后的保密义务。一旦发现员工违反约定，立即采取法律手段追究其法律责任。2.问题：员工在工作期间，将非职务作品许可给竞争对手使用。解决办法：企业在签订劳动合同时，明确约定非职务作品的优先使用权。一旦发现员工违反约定，立即采取法律手段维护企业合法权益。3.问题：员工泄露公司商业秘密，导致企业损失。解决办法：企业在签订劳动合同时，明确约定保密义务和违约责任。一旦发现员工泄露商业秘密，立即采取法律手段追究其法律责任，并要求赔偿损失。4.问题：员工离职后，不配合办理职务成果和职务作品的相关手续。解决办法：企业在签订劳动合同时，明确约定员工离职后的协助义务。一旦员工不履行协助义务，企业可以采取法律手段强制要求其履行。5.问题：发生知识产权纠纷，企业无法选择有利的法院进行诉讼。解决办法：企业在签订劳动合同时，明确约定争议解决条款，确保在发生纠纷时，企业可以选择有利的法院进行诉讼。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.职务成果和职务作品清单4.非职务作品清单5.保密协议6.知识产权归属证明文件7.违约责任证明文件8.争议解决协议9.补充协议（如有）10.其他相关文件在签订和履行员工知识产权归属协议时，企业要关注合同条款的明确性和合法性，确保合同能够有效保护企业的合法权益。同时，要注意实际操作过程中可能遇到的问题，并采取相应的解决办法。要准备好详细的附件，以备不时之需。在签订合同过程中，如有疑问，请务必咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。合同知产要分清，职务非职务要辨明；研发创作企业用，归属权属要写清。创业公司多职责，研发企业专利重；高科技要保秘密，文创作品著作权。