2011年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc201110

1、【单选题】劳动法基本原则的法律渊源是【】

工会法

安全生产法

A:

宪法

B:

职业病防治法

C:

答D:案：C

解析：劳动法基本原则的法律渊源是《中华人民共和国宪法》。

2、【单选题】按照劳动者职业划分,下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴?【】

工人劳动法律关系

管理人员劳动法律关系

A:

学徒工劳动法律关系

B:

合同工劳动法律关系

C:

答D:案：C

3、【单选题】劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务

关系是【】

民事法律关系

劳动法律关系

A:

经济法律关系

B:

行政法律关系

C:

答D:案：B

解析：劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形

成的权利义务关系。

4、【单选题】我国《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定【】

保守经营者一切活动的信息资料秘密

保守用人单位商业秘密的有关事项

A:

保守用人单位支付工资标准的秘密

B:

保守用人单位职工名册的秘密

C:

D:

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工

作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和

职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款

规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福

利待遇等其他事项。

5、【单选题】未成年人上岗工作必须具备

毕业证

未成年工登记表

A:

未成年工登记证

B:

健康检查表

C:

答D:案：C

解析：未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

6、【单选题】按我国有关法律规定,春节法定放假时间为【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双

休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。

7、【单选题】以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定不正确的是【】

女职工产假90天,包括产前15天和产后75天

1988年国务院发布了《女职工劳动保护规定》

A:

用人单位一般不得招用未满16周岁的未成年工,但未成年人可申领个体营业执照营业

B:

国家规定禁止有关职业介绍机构为未满16周岁的未成年人介绍就业

C:

答D:案：C

解析：未成年人不可申领个体营业执照营业。

8、【单选题】集体合同生效的标志是【】

合同文书经过职工代表大会讨论通过

集体合同双方首席代表在合同文书上签字

A:

集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

B:

劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

C:

答D:案：D

解析：《劳动合同法》第五十四条第一项规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部

门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生

效。

9、【单选题】用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准

部分的同时,另外支付相当于低于部分【】

25%的经济补偿金

50%的经济补偿金

A:

100%的经济补偿金

B:

200%的经济补偿金

C:

答D:案：B

解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:①

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低

工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未

依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

10、【单选题】下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?【】

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

A:

女职工在孕期产期、哺乳期内的

B:

劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C:

答D:案：A

解析：此题考点是劳动合同解除和终止制度。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；“（二）严重违反用人单

位的规章制度的;“（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；“（四）

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的；“（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；“（六）被依法追究刑事责任的。”

11、【单选题】职业介绍机构不可以从事的行为是【】

为求职者介绍用人单位

开展职业指导、咨询活动

A:

为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

B:

收集和发布职业供求信息

C:

答D:案：C

解析：禁止职业中介机构有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）发布的就业信息

中包含歧视性内容；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）为无合法证照的用

人单位提供职业中介服务；（五）介绍未满16周岁的未成年人就业；（六）为无合法身

份证件的劳动者提供职业中介服务；（七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；

（八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（九）以暴力、胁

迫、欺诈等方式进行职业中介活动；（十）超出核准的业务范围经营；（十一）其他违反

法律、法规规定的行为。

12、【单选题】我国《劳动法》规定,对怀孕多长时间以上的女职工不得安排其延长工作时

间和夜班劳动?【】

3个月

5个月

A:

7个月

B:

9个月

C:

答D:案：C

解析：第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班

劳动。

13、【单选题】失业保险只在法定期间内享受,我国规定享受失业保险待遇最长不得超过

【】

6个月

12个月

A:

24个月

B:

30个月

C:

答D:案：C

解析：《失业保险条例》：第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时

间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足

10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保

险金的期限最长为24个月。

14、【单选题】工伤保险遵循的原则应当是

过错责任原则

无过错责任原则

A:

公平责任原则

B:

以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充

C:

答D:案：B

解析：工伤保险遵循的原则有：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制

实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原

则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原

则;8、确定伤残和职业病等级原则。

15、【单选题】我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是【】

失业保险费

医疗保险费

A:

工伤保险

B:

养老保险

C:

答D:案：D

解析：在我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是养老保险费。

16、【多选题】下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容?【】

劳动就业法

劳动关系协调法

A:

处理劳动争议程序法

B:

公共卫生和保健法

C:

劳动检查监督法

D:

答E:案：ABCE

17、【多选题】女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的【】

经期保护

孕期保护

A:

产期保护

B:

C:

哺乳期保护

更年期保护

D:

答E:案：ABCD

解析：女职工“四期”保护，是指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护。P123

18、【多选题】《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行

政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金【】

克扣或无故拖欠劳动者工资的

解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

A:

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

B:

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C:

安排未成年工从事矿山井下作业的

D:

答E:案：ABCD

19、【多选题】订立劳动合同应遵循的基本原则是【】

劳动行政部门鉴证原则

平等自愿原则

A:

协商一致原则

B:

全面履行原则

C:

不得违反法律行政法规的原则

D:

答E:案：BCE

解析：劳动合同的订立就是劳动者和用人单位经相互选择和平等协商，就劳动条款达成

协议，订立劳动合同必须遵循合法原则、平等自愿原则、协商一致原则。

20、【多选题】用人单位违反劳动法的行为包括【】

用人单位违法制定劳动规章制度的行为

用人单位违法延长劳动者工作时间的行为

A:

用人单位非法招用童工的行为

B:

用人单位违反劳动合同的行为

C:

用人单位歧视女职工的行为

D:

答E:案：ABCDE

21、【问答题】简述劳动关系与劳务关系的区别。

答案：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动报酬的性质、

支付方式不同。(4)适用法律不同,劳动关系由劳动法调整劳务关系则由民法调整。

22、【问答题】简述管理方的特点

答案：(1)管理方具有职权(1分职权时能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制

服从井执行的权力,以及给奖惩的权力。(2)管理方通过合法程序获得职权。企业各级管理

人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。它源于企业产权,是合法的

(3)职权是自上而下逐级授予的,权责对等十分重要

23、【问答题】简述工会的定义与特点

答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会主要通过集体谈判的方式代表员

工在工作场所以及整个社会的利益。工会的特点是：(1)工会必须是一定人数以上的雇

员的团体。(2)工会属于社会团体而非政治性组织。(3)作为社团，工会具有法人资

格。(4)工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《中华人民共和国

劳动法》的等项权利。(5)工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。

24、【问答题】简述签订劳动合同中自愿原则的内容。

答案：(1)劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主地决定订立或不订立劳动合

同。(2)劳动合同的双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同(3)劳动合同的双方当事人

有权决定劳动合同的内容。(4)在法律规定的范围内劳合同的当事人有变更和解除劳动合

同的自由。(5)劳动合同的当事人有权选择劳动法或劳动合同法规定的劳动合同的形式。

25、【问答题】简述集体合同的特征。

答案：(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。

(3)集体合同的订立有严格的程序和形式要求。(4)集体合同是特殊的双务合同。(5)集体

合同具有劳动基准法的效能。

26、【问答题】孙某为河北省某县农民,在某市打工。2008年12月经人介绍,孙某到某搬家

公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元并安排孙某在公司的集体宿舍居住2009年2

月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准

为每月412元,于是他找到公司徐经理,要求增加工资徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处

不是免费的,而是每月从工资中扣除100元发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午

餐,给工人统一购买服装遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的

每月收入早已超过412元公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以

到别处去干问题:(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?(2)

若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?

答案：(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资,是指用人单位对

单位时间费动必须按法定最低标准支付的工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最低

工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇福利待遇等不得作为最低工资组成部分。徐经理

将工作午餐、劳动保护费用福利待遇计算在最低工资范内是错误的,本案中孙某每月只得

到300元工资没有达到当地月工资412元的低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规

定。(2)用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准

的要在补足标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

27、【问答题】王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同自1998年2月1日起至

2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,

并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司

意见未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同责任自负公司不但

不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用问

题:(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?(2)王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?

答案：(1)不需说明理由。王某在199