2018年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq201810

1、【单选题】以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概

念?()

劳雇关系

劳动关系

A:

劳使关系

B:

产业关系

C:

答D:案：C

解析：用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念的是劳使关系，教材

3页

2、【单选题】员工团体最主要的形式是()

协会

俱乐部

A:

委员会

B:

工会

C:

答D:案：D

3、【单选题】劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是()

市场需求

国家政策和法律

A:

人的需要和利益

B:

人的理想和信念

C:

答D:案：C

4、【单选题】被视为第一部具有现代意义的劳动法规是()

法国1791年《夏勃里埃法》

英国1799年《结社法

A:

英国1802年《学徒健康与道徳法》

B:

英国1875年《企业主和工人法》

C:

答D:案：C

5、【单选题】在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是()

马克斯・韦伯

邓洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：C

6、【单选题】最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是()

独裁/剥削管理模式

集权/剥削管理模式

A:

集权宽容管理模式

B:

自主合作管理模式

C:

答D:案：A

7、【单选题】工会的基本职能是()

参与职能

维护职能

A:

建设职能

B:

教育职能

C:

答D:案：B

8、【单选题】劳动力市场中最能体现社会正义政策的是()

最低工资立法

社会倾销

A:

社会保障立法

B:

最长工时立法

C:

答D:案：A

9、【单选题】造成劳动关系冲突的深层根源是()

异法的合法化

客观利益的冲突

A:

雇佣关系的性质

B:

劳动合同的性质

C:

答D:案：C

解析：雇佣关系的性质雇佣关系的性质仍然是冲突产生的深层根源。

10、【单选题】下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是()

怠工

联合抵制

A:

罢工

B:

排工

C:

答D:案：C

11、【单选题】我国劳动法的主要调整对象是（）

劳动关系

雇佣关系

A:

劳务关系

B:

人事关系

C:

答D:案：A

12、【单选题】下列人员中,适用我国劳动法的是()

某派出所民警

某小学教师

A:

某高校后勤驾驶员

B:

某县妇联主任

C:

答D:案：C

13、【单选题】经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动

者当月工资的()

10%

20%

A:

25%

B:

30%

C:

答D:案：B

14、【单选题】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一

般每日不得超过（）

1小时

1.5小时

A:

2小时

B:

3小时

C:

D:

答案：A

解析：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

15、【单选题】根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是()

使用期限

培训

A:

社会保险

B:

保守商业秘密条款

C:

答D:案：C

解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名

称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休

假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法

规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳

动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

16、【单选题】根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同()

提前3天通知用人单位

提前5天通知用人单位

A:

提前7天通知用人单位

B:

提前30天通知用人单位

C:

答D:案：A

解析：按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

17、【单选题】以下不能实施劳务派遣的工作岗位是（）

促销员

保洁员

A:

导购员

B:

财务会计

C:

答D:案：D

18、【单选题】我国国有企业实行企业民主的最基本形式是()

职工代表大会

工会会员代表大会

A:

厂务公开制度

B:

工人监事和工人监事制度

C:

答D:案：A

19、【单选题】“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是()

卡尔・马克思

弗雷德里克・泰勒

A:

西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布

B:

约翰・梅纳徳・凯恩斯

C:

答D:案：C

20、【单选题】处理劳动争议最终的程序是()

协商

调解

A:

仲裁

B:

法院审判程序

C:

答D:案：D

21、【多选题】员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?()

退出的力量

罢工的力量

A:

停工的力量

B:

岗位的力量

C:

排工的力量

D:

答E:案：ABD

22、【多选题】邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括()

行为主体

环境

A:

意识形态

B:

规则网

C:

工作场所

D:

答E:案：ABCD

23、【多选题】违反劳动法的法律责任构成要素包括（）

行为人具有责任能力

违法行为的实施

A:

行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害

B:

行为人有过错

C:

行为人构成犯罪

D:

答E:案：ABCD

解析：违反劳动法的法律责任构成要素：1、行为人具有责任能力。2、违法行为的实施。

3、行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害。4、行为人有过错。教材232-233

页

24、【多选题】根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于()

劳动争议调解委员会

劳动争议仲裁委员会

A:

人民法院

B:

劳动监察大队

C:

人力资源与社会保障局

D:

答E:案：BC

25、【多选题】集体合同与劳动合同的区别在于()

当事人不同

目的不同

A:

签订时间不同

B:

内容不同

C:

效力和作用不同

D:

答E:案：ABCDE

解析：集体合同与劳动合同的区别在于：1、当事人不同。2、目的不同。3、签订时间不

同。4、内容不同。5、形式不同。6、效力不同。7、作用不同。教材346页

26、【问答题】简述劳务关系与劳动关系的区别。

答案：劳动关系是受经济法调整的社会关系，公权力干预的程度较高；而劳务关系则属于

民法调整的社会关系，公权力干预的程度较低。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别

主要有五点：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律

不同。(五)合同的法定形式不同。

27、【问答题】简述政府在劳动关系中的角色。

答案：政府在劳动关系中的角色：劳动基本权利的保护者；集体谈判与雇员参与的促进

者；劳动争议的调停者；就业保障与人力资源的规划者；公共部门的雇佣者。

28、【问答题】简述劳动合同订立的原则。

答案：劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达

成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动者与用人单位签订劳动

合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则(二)协商一致原则(三)合法原则

29、【问答题】如何提高员工的积极性?

答案：提高员工积极性的方法有：一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力；二，

用员工的主人翁意识形成融合动力；三，明确赏罚，让员工心服口服；四，挖掘员工潜

质；鼓励适度承担风险；六，积极下发权力

30、【问答题】简述集体谈判制度的社会功能

答案：集体谈判制度的社会功能(1)彰显集体利益(2)保护劳动者的合法权益(3)促进社会

稳定(4)提升企业民主管理水平

31、【问答题】试述劳动法的基本原则。

答案：(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则(2)参加民主管理原则(3)劳动者享

有按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则(5)男

女平等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则

32、【问答题】试述劳动合同的特征。

答案：劳动合同有以下特征：（1）主体特定，一方是用人单位，一方是劳动者；（2）

内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（3）客体单一，即劳动行为；（4）是诺

成、有偿、双务合同；（5）往往涉及第三人的物质利益关系。

33、【问答题】阅读下列案例材料,然后回答问题。王某在一家食品加エ厂连续工作了6年,

但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况,累计有3个月约8000元(当地月最低工资为1200

元),现在合同期服届满双方终止了劳动合同。。王某向该厂索要曾经拖欠的工资，遭到拒

绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不

予子受理根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题（1）劳动争议仲裁委员会以超过仲

裁时效为由不予受理是否成立?为什么?（2）如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决

是不是终局裁决?为什么?（3）对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法,王某怎么办?

答案：（1）答:不成立，理由:《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定了特殊情况的

仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲

裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内一年内提

出。（题干是关于劳动报酬仲裁时效的特别规定。其特别之处在于创设了根据时间节点

（劳动关系终止之日）决定时效适用的立法例）（2）不是，处理劳动争议最终的程序是

法院审判程序。（3）可向本院提供时效中断或中止的证据，由法院进行最终审判程序。

34、【名词解释】优势需要

答案：指人在不同状态下可能会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的

行为起主导作业，我们把这种需要称之为优势需要。

35、【名词解释】社会倾销

答案：社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国

外以获取更大的利润。

36、【名词解释】劳动者

答案：劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从