《现代猎头法律实务》 课件全套 第1-11章 劳动制度及劳动合同- 猎头服务合同的争议解决

《现代猎头法律实务》系列课程【学习目标】了解劳动合同法中用人单位的主体范围。了解劳动关系建立的法律标准。了解建立劳动关系时用人单位、劳动者的义务和禁止性规定。了解劳动关系建立后订立劳动合同的法定形式及订立时限。了解劳动合同的种类及其内容。了解试用期期限的法律规定、试用期工资标准。了解劳动法有关服务期的规定。了解劳动合同解除、终止的经济补偿的计算方式。了解什么情况下签订的劳动合同不能发生法律效力。熟悉建立劳动关系时各方义务和禁止性规定。熟悉用人单位与劳动者的保密义务和竞业限制内容。熟悉劳动报酬的支付规定及加班费的支付规定。熟悉劳动合同中可以解除、不得解除、终止、逾期终止的法定情形。熟悉违法解除或终止劳动合同的法律后果。熟悉劳动合同解除后劳资双方应该承担的相应法律义务。2024/4/213第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结2024/4/214第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第1节用人单位的范围【知识要点】了解劳动合同法中用人单位的主体范畴，甄别部分雇佣关系不属于劳动合同法认定的劳动关系。第1节用人单位的范围【法律条文】《劳动合同法》第二条

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第1节用人单位的范围【条文释义】一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织二、国家机关、事业单位和社会团体和与其建立劳动关系的劳动者第1节用人单位的范围【案例1】刘某自2017年1月1日在沈某家做保姆,还负责做家务、照顾小孩，双方约定的工资是每月4000元，每月休息4天。之前沈某都是在次月5日前向刘某支付当月工资,但是这两个月来,沈某以买房投入巨大、手头紧为由一直未按时向刘某支付工资。刘某催要了好多次也没拿到。为此刘某不打算在她家干了，在8月16日时向沈某提出。沈某同意了刘某想法，基于当月刘某未做满全月，双方都同意按日计算工资。但是，在如何按日计算工资这个问题上，双方意见不一致。沈某认为，日工资应该以4000元除以当月实际天数31天计算；刘某认为，不论一个月是多少天，日工资都应该以4000元除以26天（30天减去4天）计算。由于存在分歧，双方未及时结算拖欠的过往工资及当月工资。刘某前往沈某家所在区的劳动局，提出申请劳动争议仲裁追索被欠的工资，但是，劳动人事争议仲裁委员会没有受理，告知其应当向法院提起民事诉讼。第1节用人单位的范围【案例2】陈某与天津市蓟州区伸某镇政府发生纠纷，陈某主张，自2001年其开始担任天津日报天津市蓟州区伸某镇送报员工作，陈某的工资由天津市蓟州区伸某镇政府发放，陈某的工资远低于天津市最低工资标准，天津市蓟州区伸某镇政府也没有为陈某交纳保险。2015年12月25日，陈某辞去送报员工作，与天津市蓟州区伸某镇政府发生纠纷，陈某经向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后陈某不服天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，向法院提出诉讼请求：确认原、天津市蓟州区伸某镇政府存在劳动关系；天津市蓟州区伸某镇政府支付陈某经济补偿金、补发2014年最低工资收入、补发2015年最低工资收入、支付2015年带薪休假工资等。天津市蓟州区伸某镇政府辩称，不同意陈某的诉讼请求，双方不存在劳动关系。天津日报系中共天津市委宣传部主办的机关党报，天津市蓟州区伸某镇政府是国家行政机关，天津市蓟州区伸某镇政府无发行投递该报的职责，天津市蓟州区伸某镇政府不负责为陈某代发工资。法院依照《劳动法》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决驳回陈某的诉讼请求。第1节用人单位的范围【案例4】张某于2016年2月28日到新某公司处上班，从事木工工作，双方没有签订书面合同。厂里实施的承包制度，有考勤，按计件领取工资，一个月结算一次。2016年3月28日上午在新某公司车间内做木工活时，由于木板倒塌，砸在张某的右脚踝上，被送到当地医院治疗，入院23天，新某公司支付了全部医疗费用，又支付现金3000元。后张某申请仲裁，仲裁委员会认为双方不存在劳动关系。张某不服仲裁裁决，向法院起诉。法院根据《劳动法》第二条之规定判决张某与新某公司平原县新园木业有限公司之间于2016年2月起存在劳动关系。2024/4/2111第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第2节劳动关系的建立【知识要点】

劳动关系建立是指劳动者与用人单位之间事实上形成了劳动法上的劳动权利义务，建立的标志是用人单位开始用工，即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。第2节劳动关系的建立【法律条文】1．《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2．《劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。3．《劳动合同法实施条例》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第2节劳动关系的建立【条文释义】一、劳动关系建立的法定标准——自用工之日起建立。二、用人单位应当建立职工名册备查第2节劳动关系的建立【案例1】彭某自2009年2月23日起在某休闲会馆处工作。2014年2月23日，某休闲会馆、彭某双方签订《劳动合同》，约定劳动期限从2014年2月23日至2019年2月22日。彭某于2016年4月8日离职，彭某持有社保缴费历史明细表、银行明细清单、押金收款收据、奖／罚通知单、工卡、胸卡等证据。彭某就双方的劳动关系存续期间及押金问题向仲裁委申请仲裁，该委于2016年9月18日作出裁决书，裁决确认彭某与某休闲会馆2009年2月23日至2016年4月8日期间存在劳动关系；在裁决生效之日起三日内，某休闲会馆返还彭某押金200元。上述裁决作出后，某休闲会馆不服裁决，遂向法院提起诉讼。某休闲会馆认为某休闲会馆、彭某之间在2014年2月23日之前为劳务关系，但未提供相关证据予以证实。劳动争议仲裁委员会、一审判决均认定确认彭某与某休闲会馆2009年2月23日至2016年4月8日期间存在劳动关系，某休闲会馆不服而提出的上诉请求，二审法院经审理后认为，原审认定事实清楚，判决并无不当，依照《民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决驳回上诉，维持原判。2024/4/2116第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定【知识要点】用人单位招用劳动者时，用人单位、劳动者双方均应遵循诚实信用原则，用人单位负有告知义务，劳动者负有说明义务；用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定【法律条文】1．《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2．《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定【条文释义】一、用人单位的告知义务二、劳动者的告知义务三、劳动关系建立时用人单位的禁止行为第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定【案例1】2014年月15日，鑫某公司召开会议，将内部沙发生产线，床垫生产线、油漆生产线、实木生产线承包给了原公司部门部长及主管，其中魏某工作的沙发部生产线承包给了沙发线部长何某。2015年7月15日，魏某经人介绍到鑫某公司沙发部生产线从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2015年8月8日，魏某在从事生产任务中，因机械故障，导致魏某右手2-5指被电锯损伤，后魏某到当地医院住院治疗，后又转至新乡市公立医院治疗。2015年12月6日，因双方就赔偿问题未能达成一致意见，魏某申请仲裁，要求确认魏某与鑫某公司存在劳动关系并赔偿损失169471元。鑫某公司认为，公司提交的与何某签订的两份沙发生产线承包协议，证明已告知其内部承包的情况；被上诉人工资由何某发放，亦能证明内部承包的情况已告知魏某。沙发生产线承包协议，证明魏某与何某是雇佣关系，法律未规定雇主必须取得营业执照或者登记证书。鑫某公司与魏某无任何关系，何某系魏某的雇主，何某的制度约束魏某，与鑫某公司无关。2024/4/2121第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第4节劳动合同的订立【知识要点】建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，未能同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反此规定的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第4节劳动合同的订立【法律条文】

1．《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2．《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3．《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4．《劳动合同法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第4节劳动合同的订立【条文释义】一、订立劳动合同的形式——应当订立书面劳动合同。二、订立劳动合同的时限——已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在1个月内及时订立。三、先订立劳动合同后建立劳动关系的，劳动合同自订立时生效，劳动关系自实际用工之日起建立。四、为了引导和约束用人单位与劳动者及时订立劳动合同，《劳动合同法》及其实施条例，规定了未按时订立劳动合同的法律责任。第4节劳动合同的订立【案例1】2017年4月6日，纵某公司登记成立。2017年5月1日，杜某被聘用为纵某公司工程师。双方未签订书面劳动合同，签署《技术人员保密协议》一份。该协议就杜某在被告处任职期间所应遵守的保密义务进行约定。2017年5月15日，纵某公司向杜某支付4月份工资7784元。此后，纵某公司未向杜某支付工资。2017年7月，原、被告之间因是否存在劳动关系、劳动关系起始时间、未签订劳动合同二倍工资差额等问题发生争议。法院判决上诉人纵某公司于判决生效之日起十日内支付被上诉人杜某未签订书面劳动合同二倍工资。2024/4/2126第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决【知识要点】1.未订立书面劳动合同时，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；2.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决【法律条文】《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决【条文释义】一、口头约定、录用通知书、入职确认书等聘用文件的法律效力。二、如果用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行。三、如果用人单位没有集体合同的，按照同工同酬原则确定劳动报酬。第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决【案例1】2016年5月26日，魏某到蒂某公司曜曜公司处工作，双方未签订书面劳动合同，蒂某公司未为魏某办理工伤保险。2016年6月14日，魏某在上班时右眼被铁水溅伤，同日至当地中心医院住院治疗，2016年6月27日出院后至当地第一人民医院住院继续治疗，于2016年7月9日出院，医嘱出院后，建议转入当地中心医院康复治疗；一周后，不适随诊；继续拒不抗炎、促进上皮生长治疗；复诊时间每周四……。2016年9月30日，当地人力资源和社会保障局认定魏某受到的事故伤害为工伤。2016年12月29日，当地劳动能力鉴定委员会对魏某的致残程度鉴定为七级。蒂某公司支付了魏某住院治疗期间的医疗费。2017年9月6日，魏某向蒂某公司邮寄辞职通知，要求解除劳动关系。2017年9月12日，魏某申请仲裁，要求裁决解除双方劳动关系；蒂某公司支付魏某一次性伤残补助金48780元；一次性工伤医疗补助金117885元；一次性伤残就业补助金48780元；停工留薪期工资26422.5元等，劳动人事争议仲裁委员认定因魏某在蒂某公司处上班不足一个月，双方尚未签订劳动合同，蒂某公司未向魏某发放工资，或者提供与魏某相同岗位的工资标准，魏某的工资标准可以参照江苏省2016年度在岗职工制造业年平均工资66468元计算，月平均工资为5539元（66468元/12个月）并作出仲裁裁决书，蒂某公司不服，引起诉讼。一审、二审法院认定因双方尚未签订劳动合同，蒂某公司未向魏某发放工资，或者提供与魏某相同岗位的工资标准，魏某的工资标准可以参照江苏省2016年度在岗职工制造业年平均工资66468元计算，月平均工资为5539元（66468元/12个月）并就此对魏某的工伤待遇作出判决。2024/4/2131第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第6节劳动合同的种类【知识要点】劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第6节劳动合同的种类【法律条文】1.《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。3.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第6节劳动合同的种类【条文释义】一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同第6节劳动合同的种类【案例1】2009年6月，杨某入职航某公司，双方于2009年6月13日签订了书面的劳动合同，该合同约定：杨某在航某公司从事飞行工作，劳动合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从2009年6月13日起至法定或约定的终止合同条件出现止。此后，杨某在航某公司从事飞行员工作，航某公司按月发放杨某工资，并为杨某缴纳了社会保险费。2017年3月29日，杨某向航某公司邮寄送达了解除劳动合同的书面通知书，航某公司收到该通知书后，不同意解除双方的劳动合同，双方没有办理解除劳动关系的相关手续，杨某于2017年5月4日正式离开了航某公司。双方因无固定期限劳动合同是否解除，引发争议。劳动争议仲裁委员会、一审法院、二审法院均认定，杨某以提前30天通知的方式解除无固定期限劳动合同合法有据，双方的劳动关系已解除，航某公司主张双方继续履行劳动合同的诉求，没有事实和法律依据。2024/4/2136第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第7节劳动合同的内容【知识要点】《劳动合同法》规定劳动合同应当具备法定必备条款，未具备的，应当承担相应的法律责任；在具备必备条款的基础上，可另行约定其他条款。第7节劳动合同的内容【法律条文】1、第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。3、第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第7节劳动合同的内容【条文释义】一、劳动合同的法定必备条款二、劳动合同的选择约定条款第7节劳动合同的内容【案例1】朱某入职某酒楼，朱某填写的《入职申请表》及《入职声明》载明劳动者身份信息、用人单位信息、岗位、工资的金额、试用期、工作时间、休息休假以及某酒楼的有关规章制度等详细信息。某酒楼未与朱某订立劳动合同。朱某主张某酒楼未签订劳动合同应支付双倍工资。双方发生争议。某酒楼主张朱某填写的《入职申请表》及《入职声明》不具备劳动合同的必备条款，不能视为书面劳动合同，朱某以某酒楼未与朱某签订书面劳动合同为由，要求某酒楼向朱某支付双倍工资差额欠缺理据。一审法院经审理后认为某酒楼提供的《入职申请表》及《入职声明》不符合法定的劳动合同形式，其主张与劳动者签订了书面劳动合同，理由不成立，判决某酒楼应向朱某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二审法院维持原判。2024/4/2141第1节用人单位的范围第2节劳动关系的建立第3节建立劳动关系时各方义务和禁止性规定第4节劳动合同的订立第5节未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第6节劳动合同的种类第7节劳动合同的内容第8节试用期第一章劳动制度及劳动合同本章小结第8节试用期【知识要点】《劳动合同法》规定了试用期的长短及试用期工资标准，用人单位违反试用期规定的，应承担相应责任。第8节试用期【法律条文】1．《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2．《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3．《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4.《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第8节试用期【条文释义】第一，试用期间包含在劳动合同期限内，而不是签订劳动合同、开始起算劳动合同期限的前置条件。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。第二，试用期间必须有劳动合同的明确约定，未明确约定的，不能认为劳动期限的第一个月或前几个月是试用期。第三，试用期间长短的设置应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四，试用期工资标准应当符合法律规定。劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五，试用期间用人单位解除劳动合同关系的，应当符合法律规定，即符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且应当向劳动者说明理由。第六，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，须承担相应的法律责任。第8节试用期【案例2】段某2015年11月9日至2016年4月30日在锐某公司处工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定：期限两年，自2015年11月9日至2017年11月8日止。试用期3个月，试用期月工资2600元，转正后月工资为2600元，月工资中包含固定加班费390元。段某要求锐某公司支付其已经履行超过法定试用期的赔偿金。法院支持了段某的主张。2024/4/2146第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第9节服务期【知识要点】用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与获得培训的劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第9节服务期【法律条文】1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第9节服务期【条文释义】一、为了避免用人单位利用强势地位给劳动者设定过多约束限制或不合理地加重劳动者的责任，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的：二、《劳动合同法》规定了几种可以设定违约金的情形，除此外，不得设定违约金条款。其中，关于服务期条款是可以设定违约金。第9节服务期【案例2】2015年11月20日，何某与安某公司签订了《劳动合同》一份，其中约定合同期未满，任何一方要解除合同的应提前一个月以书面形式通知对方，并做好善后交接工作；因何某岗位特殊又是第二次入职，为了避免何某再次因个人原因离职，给安某公司造成影响，特约定何某再次入职后必须至少在安某公司处服务半年以上，否则将按照合同上约定的每月薪资的70%核发工资。最终法院判决认定，安某公司该做法违法，是无效约定。2024/4/2151第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第10节保密义务和竞业限制【知识要点】1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第10节保密义务和竞业限制【法律条文】1．《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3．《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4．《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第10节保密义务和竞业限制【条文释义】一、保密义务保密事项、保密范围、保密期限、保密措施、保密待遇等内容。二、竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以在劳动合同约定竞业限制条款，也可以单独订立保密协议约定竞业限制条款，竞业限制条款包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿金额、违约金等。第10节保密义务和竞业限制【案例1】2015年6月17日，东某公司与陈某续签了一份无固定期限的《全日制劳动合同》，并约定陈某在东某公司处从事软件开发工作。同日，双方又签订了一份《保护知识产权和商业秘密及竞业限制协议》，约定：陈某向东某公司保证在东某公司任职期间或离职后二年内，不得在与东某公司有竞争业务关系的其他企业兼职或任职，或者自己从事与东某公司有竞争的业务；东某公司在每月支付给陈某的工资中统筹发放保密费用，陈某离职后承担的保守商业秘密义务，不得以要求任何额外补偿为条件；陈某如违反本协议第三条规定的竞业禁止义务，应给予东某公司违约金人民币10000元，如东某公司实际损失超过此违约金，陈某应按照实际损失额赔偿。后陈某离职，双方于2015年10月30日解除劳动合同。2015年11月9日，陈某进入志明杭州公司从事软件开发工作。后双方发生争议。东某公司向法院起诉，请求判令陈某支付给东某公司竞业限制违约金人民币10000元。法院判决支持了东某公司的诉讼请求。2024/4/2156第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第11节劳动报酬和加班【知识要点】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应当符合国家有关规定并应当向劳动者支付加班费。第11节劳动报酬和加班【法律条文】1．《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2．《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3．《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：第11节劳动报酬和加班【条文释义】一、劳动报酬二、加班及加班费三、劳动报酬的支付时间四、用人单位应当足额支付劳动报酬五、用人单位未按时足额支付劳动报酬的救济——支付令第11节劳动报酬和加班【案例2】王某于2010年3月到鹏某公司工作，双方签订了劳动合同。约定工资标准为每月5500元。鹏某公司自2010年6月给王某缴纳社会保险至2016年3月止。王某自2015年10月7号生小孩后，未到单位上班。2016年4月12日双方解除了劳动关系。王某于2016年4月将自己的社会保险转到了所在社区。另查明，2013年10月、11月、12月、2014年1月、2月、4月、6月鹏某公司给王某发放的工资均为5176.26元。2016年5月25日鹏某公司与王某核对，鹏某公司拖欠王某工资45000元，由鹏某公司出具了工资确认函。王某要求公司支付延期支付工资金额100%的赔偿金58359.2元。法院审理认为鹏某公司确实拖欠了王某2014年10月至2015年9月期间拖欠工资，判决鹏某公司应支付予王某，但是，未支持王某关于要求公司支付延期支付工资金额100%的赔偿金的主张。2024/4/2161第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第12节劳动合同的无效【知识要点】1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。2.了解什么情况下签订的劳动合同不能发生法律效果，归于无效。第12节劳动合同的无效【法律条文】1．《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2．《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3．《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第12节劳动合同的无效【条文释义】一、劳动合同无效的几种情形二、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。三、劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。四、劳动合同被确认无效的法律责任第12节劳动合同的无效【案例1】黄某于2008年1月12日经招聘进入华某公司从事皮带工工作。华某公司未为黄某缴纳社会保险费。2013年1月25日，华某公司与黄某签订了一份社会保险补偿协议书。华某公司依该协议约定对2013年1月以前未为黄某缴纳的社会保险费共补偿黄某个人7500元，并已支付黄某。此后，华某公司根据黄某的申请，对2013年1月以后未为黄某缴纳的社会保险费则以补贴的形式每月发放给黄某150元。2013年4月1日，黄某与华某公司补签了劳动合同。2016年8月23日，华某公司向黄某送达劳动合同终止通知单，以黄某于2016年9月28日达到法定退休年龄为由提前通知黄某终止劳动合同。2017年8月15日，黄某向华某公司主张支付经济补偿金。，法院经审理认为，双方社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务，不能通过协商放弃，为此双方均有过错，对于华某公司解除劳动关系应支付的经济补偿金，法院酌情判决黄某、华某公司对于经济补偿部分按30％和70％承担。2024/4/2166第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第13节劳动合同的解除和终止【知识要点】

《劳动合同法》规定了劳动合同可以解除、不得解除的法定情形、劳动合同终止、逾期终止的情形。第13节劳动合同的解除和终止【法律条文】1．《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2．《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3．《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第13节劳动合同的解除和终止【法律条文】

4．《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。5．《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第13节劳动合同的解除和终止【法律条文】

6．《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第13节劳动合同的解除和终止【法律条文】7．《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。8．《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。9．《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第13节劳动合同的解除和终止【条文释义】一、协商解除劳动合同二、劳动者提前通知解除劳动合三、劳动者单方解除劳动合同四、劳动者存在过错时，用人单位单方解除劳动合同五、劳动者无过错但用人单位可依法单方预告解除劳动合同六、经济性裁员七、用人单位不得解除劳动合同的情形八、劳动合同的终止九、劳动合同的逾期终止第13节劳动合同的解除和终止【案例1】李某于2012年3月9日入职睿某公司处，后由睿某公司派遣至合肥南门汽车客运有限责任公司小件快运部门工作，双方已签订书面劳动合同，办理社会保险，睿某公司已安排李某休2015年度及2016年度年休假。因春运期间车站客流量丰沛，睿某公司通知李某将其工作岗位由小件快运部门调整至售票部，报到时间为2017年2月7日。在作出岗位调整通知后，未按时到新岗位报到，经双方协商一致，睿某公司出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，此后李某并未再到睿某公司处工作。李某诉诸法律要求睿某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金及代通知金。法院未支持其请求。2024/4/2174第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第14节劳动合同解除、终止的经济补偿【知识要点】了解《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形及经济补偿金的计算方式。第14节劳动合同解除、终止的经济补偿【法律条文】1．《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第14节劳动合同解除、终止的经济补偿【法律条文】2．《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第14节劳动合同解除、终止的经济补偿【法律条文】3．《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第14节劳动合同解除、终止的经济补偿【条文释义】一、经济补偿的性质二、经济补偿的作用三、经济补偿的计算（一）计算经济补偿中的工作年限（二）计算标准（三）计算基数（四）计算封顶四、未依法向劳动者支付经济补偿的法律责任第14节劳动合同解除、终止的经济补偿【案例1】周某于2012年4月1日入职府某公司处，一直承担主管岗位，并签订了劳动合同，合同约定每月工资为4500元。府某公司在2015年9月10日发放工资时口头告知工作内容变化，工作地点无变化。周某认为工作内容的变化实质是将其从主管职位调整为领班，实际发放的工资待遇低于劳动合同约定，周某于2015年9月16日领到工资单时向府某公司提出异议，并亲自将解除通知书交到人力资源部，府某公司没有收，周某进行投递。周某工作至2015年9月21日，于同日提起仲裁，要求府某公司支付经济补偿金。周某按2015年9月21日前12个月实际每月领到工资相加之和除以12等于5200元。劳动争议仲裁委员会支持了周某的请求。2024/4/2181第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果【知识要点】理解用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同有不同的法律后果。第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果【法律条文】1．《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2．《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果【条文释义】用人单位在劳动关系中通常处于强势地位，加上一些管理者法律意识淡漠，社会实践中，存在一些认为只要支付经济补偿就可以随意解除劳动合同的错误认识，侵犯了劳动者的合法权益，也不利于劳动关系的稳定和谐。为此，《劳动合同法》规定了违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任，规范用人单位解除或者终止劳动合同的行为。所谓“违反本法规定”，既包括违反《劳动合同法》的实体性规定，也包括违反《劳动合同法》的程序性规定。违反《劳动合同法》的实体性规定，是指不符合法定条件（《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定的情形）而用人单位单方解除劳动合同的、用人单位单方解除劳动合同时没有履行法定义务、不符合法定条件而用人单位终止劳动合同等。违反《劳动合同法》的程序性规定是指虽然具备解除或终止劳动合同的理由，但没有按照《劳动合同法》规定的解除或终止程序进行解除或终止的。第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果【案例22】张某与敦某公司于2014年1月29日签订了自2014年2月7日起生效，至2016年2月6日终止的固定期限劳动合同，合同到期后续订了2016年2月7日起至2020年2月6日止的劳动合同。合同约定张某岗位为经理，执行不定时工时制。张某2016年1月-3月期间每月基本工资15727元、饭贴300元，2016年4月-12月期间每月基本工资16985元、饭贴300元。工资发放采下发薪制，自然月计薪，银行转账代发。敦某公司于2017年1月12日向张某邮寄了解除劳动合同通知书，载明：“本函正式通知您，由于公司业务发生重大变化，您原有的岗位将被取消，公司决定自2017年1月12日起，解除您与公司的劳动合同关系。”张某于2017年1月16日收到该通知。敦某公司向张某发放工资至2017年1月12日。敦某公司于2017年1月24日向张某支付了83298.26元，张某已实际收取。张某离职前12个月平均工资高于天津市2016年职工月平均工资的三倍。张某主张敦某公司解除劳动合同违法，要求与敦某公司继续履行劳动合同，敦某公司不予认可；敦某公司提交了电子邮件打印件以证实敦某公司公司组织架构调整，但该证据真实性无法确认，且不能显示原、敦某公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行；同时，敦某公司未提交合法有效证据证实已与张某就变更劳动合同进行了协商。庭审中，张某同意变更继续履行劳动合同的诉讼请求为要求敦某公司支付赔偿金。法院认为敦某公司单方解除劳动合同于法无据，判定敦某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金（金额为双倍经济补偿金）。2024/4/2186第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【知识要点】劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者无须继续履行劳动合同的约定，但是，还须承担法律规定的义务，未遵守的，须承担相应的法律责任。第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【法律条文】1．《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2．《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【法律条文】3．《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4．《劳动合同法》第八十四条第三款

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。5．《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【条文释义】一、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、劳动者应当按照双方约定及诚实信用原则办理工作交接。四、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。五、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【案例23】2010年2月24日，帅某入职于青某公司，从事工程部配电操作岗位。双方订立为期二年的劳动合同，2012年2月23日合同期限届满。2012年2月24日，青某公司与帅某续签劳动合同，约定：合同期限自2012年2月24日起至2017年2月23日止；青某公司安排帅某执行综合计算工时制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；工资标准不低于当地当年最低工资金额，具体参照青某公司《薪酬管理规定》执行等。第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【案例23】2016年12月1日，经帅某同意，帅某的工作岗位转为酿造部发酵过滤操作岗位。2017年2月23日上午，青某公司通知帅某续签劳动合同，帅某不同意签订。同日，青某公司作出《关于续签劳动合同的再次通知》，并向帅某送达，帅某拒收。第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务【案例23】2017年2月24日，青某公司作出《关于终止帅某同志劳动合同的通知》，该通知书的主要内容为:“帅某同志，性别男，文化程度高中，身份证号码：xxx。该同志于2010年02月24日进入我公司，合同期限至2017年02月23日。因合同期满，公司通知帅某续签劳动合同，其本人答复不同意续签合同，根据国家法律，现我单位终止与帅某的劳动合同，劳动合同终止时间为2017年02月24日。我公司为帅某同志缴纳的社会保险及住房公积金，终止时间为2017年02月。”并向帅某送达，帅某仍拒收，青某公司于2017年8月17日通过邮寄方式邮寄给帅某，帅某于2017年8月20日签收。帅某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决青某公司出具终止劳动合同的书面证明用于领取失业金。仲裁委支持了帅某的请求。2024/4/2194第9节服务期第10节保密义务和竞业限制第11节劳动报酬和加班第12节劳动合同的无效第13节劳动合同的解除和终止第14节劳动合同解除、终止的经济补偿第15节违法解除或者终止劳动合同的法律后果第16节劳动合同解除或者终止后双方的义务第一章劳动制度及劳动合同本章小结【本章总结】2024/4/2196《现代猎头法律实务》系列课程【学习目标】了解劳动争议仲裁的基本程序。了解仲裁申请的受理和不予受理的情形。熟悉劳动争议中的调解程序、内容。熟悉在申请劳动争议仲裁时的当事人和仲裁案件的第三人。掌握劳动争议中的先予执行、仲裁裁决、诉讼。掌握劳动争议仲裁的时效限制和举证责任。2024/4/2199第1节劳动争议仲裁的基本程序第2节仲裁申请的受理和不予受理第3节仲裁案件当事人第4节仲裁案件第三人第5节劳动争议仲裁的仲裁时效第6节劳动争议仲裁的举证责任第7节劳动争议的调解第8节先予执行第9节

劳动争议的仲裁裁决第10节

劳动争议的诉讼第二章劳动制度及劳动合同本章小结第1节劳动争议仲裁的基本程序【知识要点】劳动争议案件的处理必须经过劳动仲裁的前置程序，违反劳动争议案件的程序性规定的，人民法院应当依法驳回起诉。第1节劳动争议仲裁的基本程序【法律条文】《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第1节劳动争议仲裁的基本程序【条文释义】“一调一裁两审”制是我国现阶段普遍适用的关于劳动争议的处理原则，具体来说，是指在产生劳动争议纠纷后，当事人可以既可以自行协商，也可以申请劳动争议纠纷调解。如果调解不成无法达成一致或其中一方不愿意进行调解的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁调解委员会提起仲裁申请。如果当事人不服仲裁裁决的，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，但应注意的是，仲裁程序是现有“一调一裁两审”制规定的必经的前置程序，未经仲裁程序而直接提起民事诉讼的人民法院不予受理。对一审民事判决不服的，可依照民事诉讼法的规定提出上诉由上级人民法院二审，，实行两审终审制。须指出的是，“一调一裁两审”制是劳动争议纠纷解决的基本模式，例外模式为一裁终局制（在劳动争议的仲裁裁决章节中另行详述）。第1节劳动争议仲裁的基本程序【案例24】某汽车修理厂向法院起诉称，张某某曾在其单位工作，因违反企业管理规定，经常在工作时间抽烟，按照规章制度对张某某罚款35500元。2016年2月20日，张某某以单位罚款为由，当日提出辞职，张某某的提前离职行为给某汽车修理厂造成巨大的经济损失。汽车修理厂向一审法院起诉请求判令张某某赔偿经济损失10800元、单位服装及福利费用6850元、违反企业规章制度经济损失35500元。一审法院认为，某汽车修理厂在诉讼中未提交就本案诉讼请求在起诉前向劳动争议仲裁委员会先行仲裁的相关证据，故某汽车修理厂的起诉违反劳动争议案件审理的程序性规定，裁定驳回某汽车修理厂起诉。上诉人某汽车修理厂因与被上诉人张某某劳动争议一案，不服威海市某基层人民法院一审民事判决，上诉至二审法院请求判令撤销原裁定并发回一审法院重审，但在二审中亦未提交证据证明曾经过仲裁程序。二审法院驳回上诉，维持原裁定。2024/4/21104第1节劳动争议仲裁的基本程序第2节仲裁申请的受理和不予受理第3节仲裁案件当事人第4节仲裁案件第三人第5节劳动争议仲裁的仲裁时效第6节劳动争议仲裁的举证责任第7节劳动争议的调解第8节先予执行第9节

劳动争议的仲裁裁决第10节

劳动争议的诉讼第二章劳动制度及劳动合同本章小结第2节仲裁申请的受理和不予受理【知识要点】申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第2节仲裁申请的受理和不予受理【法律条文】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第2节仲裁申请的受理和不予受理【条文释义】仲裁的受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的仲裁申请，需依照法定的程序进行审查，审查后认为符合受理条件，决定立案受理，从而正式启动仲裁程序的行为。仲裁的不予受理是指劳动争议仲裁委员会认为当事人提交的仲裁申请书及相应证据不符合法定的受理条件，而决定不予受理的行为。只有劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请符合法定受理条件且决定受理，才真正进入仲裁程序，否则仲裁程序就无法启动。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第2节仲裁申请的受理和不予受理【案例25】2013年11月27日，王某某前往中某公司应聘法务。2013年11月30日正式入职，担任中原某公司法务专员，期间王某某又升任公司法务主管，但王某某与中某公司并未签订书面劳动合同。王某某于2016年4月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于2016年4月25日做出不予受理通知书，并于2016年5月4日送达王某某。王某某收到不予受理通知书后即向一审法院起诉请求被告中某公司向王某某支付工资、经济补偿金、经济赔偿金、年休假工资等。中某公司认为，一审法院审理本案违反劳动仲裁前置程序，王某某一审时虽提交了郑州市劳动争议仲裁委不予受理通知书，但其理由为证据材料不足，未达立案要求，仲裁委并没有进行实质审理，因此一审法院审理本案违反仲裁前置程序。一审判决中某公司于本判决生效后十日内支付王某某支付工资、经济补偿金、经济赔偿金及年休假工资。上诉人中某公司因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服郑州某基层人民法院一审民事判决，向郑州市中级人民法院提起上诉。中原某公司上诉请求撤销原判，判决驳回被上诉人一审诉请。二审驳回上诉，维持原判。2024/4/21109第1节劳动争议仲裁的基本程序第2节仲裁申请的受理和不予受理第3节仲裁案件当事人第4节仲裁案件第三人第5节劳动争议仲裁的仲裁时效第6节劳动争议仲裁的举证责任第7节劳动争议的调解第8节先予执行第9节

劳动争议的仲裁裁决第10节

劳动争议的诉讼第二章劳动制度及劳动合同本章小结第3节仲裁案件当事人【知识要点】劳动派遣的劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的，在申请劳动争议仲裁时应当将劳务派遣单位和用工单位共同列为被申请人。第3节仲裁案件当事人【法律条文】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第3节仲裁案件当事人【条文释义】劳动争议仲裁案件当事人是指因劳动人事纠纷，为维护自身合法权益，以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，并受劳动争议仲裁委员会仲裁裁决法律效力约束的直接利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有以下特点：1.是劳动争议纠纷的其中一方；2.以自己的名义参加劳动争议仲裁活动；3.与案件有直接利害关系；4.受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。需要注意的是，如果不是以自己的名义而是以他人的名义参加到仲裁程序中的，如仲裁代理人（律师）、证人等都不是劳动争议仲裁的当事人；如果与案件没有直接利害关系，不是权利享有者和义务承担者，如支持劳动者仲裁的工会或公益性质社会团体等，都不是劳动争议仲裁的当事人；如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对参加者不具有法律上的约束力，则该参加者不是劳动争议仲裁的当事人。第3节仲裁案件当事人【案例26】某劳务公司与某保险公司签订劳动派遣协议，由某劳务公司根据某保险公司的用工标准向某保险公司派遣人员，合同期限为2015年4月1日起至2017年3月31日止。2015