华师大入职培训

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME华师大入职培训演讲人：日期：目录CONTENTSREPORT学校及部门简介员工岗位职责与要求薪酬福利及福利待遇政策解读培训发展计划与资源支持校园安全与健康环境保障措施总结回顾与展望未来发展规划01学校及部门简介REPORT创办背景华东师范大学是新中国创办的第一所师范大学，由国家教育部直属，是国家“双一流”建设高校，A类。学校成立于1951年10月16日，是以大夏大学（1924年）、光华大学（1925年）为基础，同时调进圣约翰大学、复旦大学、同济大学和浙江大学等高校的部分系科，在大夏大学原址上创办的。学科门类学校涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等13个学科门类。拥有33个学院（系）和3个实体研究院，设有4个学部。师资力量华东师大拥有一批高水平的师资队伍，其中包括多名院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等。科研成果学校在科研方面取得了显著成果，拥有多个国家级重点实验室和科研团队，为国内外学术界做出了重要贡献。华东师范大学概述华师大入职培训涉及的部门主要包括人事处、教务处、学生处等，各部门在入职培训中承担不同的职责和任务。部门设置人事处负责新员工的招聘、入职手续办理、薪酬福利等事宜；教务处负责新员工的教学培训、课程安排等；学生处则负责与新员工相关的学生事务管理。职能划分各部门之间分工明确，相互协作，共同确保入职培训的顺利进行。同时，学校还设有相关委员会和领导小组，对入职培训进行统筹规划和指导。组织架构部门职能与组织架构华东师范大学秉承“求实创造，为人师表”的校训精神，形成了以“爱在华师大”为标识的校园文化。这种文化强调师生之间的互相关爱、互相支持，以及对于学术和教育的热爱和追求。校园文化学校倡导的核心价值观包括爱国主义、集体主义、社会主义和教育家精神等。这些价值观旨在引导师生树立正确的世界观、人生观和价值观，为培养优秀人才和推动社会进步做出贡献。价值观校园文化与价值观自创办以来，华东师范大学经历了多次重要的历史阶段和发展节点。从最初的师范教育为主，到后来的多学科协调发展；从单一的本科教育，到后来的本硕博完整的人才培养体系；从国内走向国际，与世界各地的教育机构建立了广泛的合作关系。发展历程未来，华东师范大学将继续坚持“高水平、有特色、国际化”的办学目标，加强学科建设和师资队伍建设，提高科研水平和创新能力，为培养更多优秀人才和服务社会做出更大的贡献。同时，学校还将积极拓展国际交流与合作，提升在国际教育领域的影响力和竞争力。未来规划发展历程及未来规划02员工岗位职责与要求REPORT岗位职责详细说明根据学校安排，承担相应学科的教学任务，保证教学质量。积极参与学术研究，发表高质量学术论文，提升学科影响力。担任学生导师，为学生提供学术、职业规划等方面的指导。参与学校的公共服务项目，为学校发展贡献力量。教授课程学术研究学生指导公共服务包括备课、上课、布置作业、批改作业、考试等环节，确保教学有序进行。教学流程学术研究流程学生指导流程公共服务流程包括选题、研究、撰写论文、投稿、参加学术会议等环节，提升研究水平。包括了解学生需求、制定指导计划、定期交流、评估指导效果等环节，确保学生得到有效指导。根据学校安排，参与公共服务项目，积极履行社会责任。工作流程与规范介绍包括教学质量、学术成果、学生满意度、公共服务贡献等方面，全面评价员工绩效。根据员工绩效和学科发展需求，设立晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。考核评价标准及晋升机制晋升机制考核评价标准团队协作强调团队精神，鼓励员工之间相互支持、协作共赢，共同推动学科发展。沟通技巧提倡有效沟通，注重倾听与表达，尊重他人意见，建立和谐的工作氛围。团队协作与沟通技巧03薪酬福利及福利待遇政策解读REPORT薪酬体系构成华师大的薪酬体系主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成，确保员工获得公平合理的报酬。发放方式说明员工的薪酬按月发放，通过银行转账方式直接打入个人工资账户，确保及时、准确。薪酬体系构成及发放方式说明福利待遇政策解读（五险一金、节日福利等）五险一金华师大为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，保障员工的合法权益。节日福利包括春节、端午、中秋等传统节日福利，以及教师节等特定节日福利，以实物或购物卡等形式发放。奖励机制设置及评选办法华师大设立多种奖励机制，包括优秀教学奖、科研成果奖、优秀管理奖等，以表彰优秀员工。奖励机制设置奖励评选遵循公平、公正、公开的原则，采用个人申报、部门推荐、专家评审等方式进行。评选办法VS根据个人所得税法规定，对员工的工资、薪金所得进行计算并代扣代缴个人所得税。税收优惠政策介绍国家针对教育行业的税收优惠政策，帮助员工合理避税，提高实际收入。个人所得税计算个人所得税相关政策普及04培训发展计划与资源支持REPORT

入职培训安排及内容回顾校园文化与教育理念介绍帮助新员工快速融入华师大大家庭，理解并认同学校的教育理念。教学技能与课堂管理培训提供系统的教学技能培训，包括课程设计、教学方法、课堂管理等方面的知识。科研方法与项目申报指导针对有科研需求的新员工，提供科研方法、项目申报等方面的指导和支持。定期组织教学技能比赛、交流研讨会等活动，鼓励教师不断提升教学水平。教学技能提升项目专业深造机会跨学科合作项目支持员工参加国内外学术会议、研修班等，提供专业深造的机会和平台。鼓励不同学科之间的教师开展跨学科合作，共同申报研究项目、撰写学术论文等。030201在职培训项目介绍（技能提升、专业深造等）03参加政府及行业培训项目组织教师参加政府及行业组织的各类培训项目，提升教师的职业素养和综合能力。01与国内外知名高校合作积极与国内外知名高校建立合作关系，共享优质教育资源和培训机会。02引入行业专家进校园定期邀请行业专家进校园，举办讲座、工作坊等活动，为教师提供与专家面对面交流的机会。外部培训资源对接和合作机会制定个人发展规划鼓励员工根据自身情况制定个人发展规划，明确职业目标和发展方向。提供职业咨询与指导为员工提供职业咨询和指导服务，帮助员工解决职业发展中的困惑和问题。鼓励多元化发展支持员工在做好本职工作的基础上，积极尝试不同的领域和角色，培养多元化发展的能力。个人成长路径规划建议05校园安全与健康环境保障措施REPORT通过新生入学教育、安全知识讲座、宣传栏、微信公众号等多种形式进行宣传教育。宣传教育形式包括校园安全管理制度、防火防盗防骗知识、交通安全知识等。宣传教育内容提高新生的安全意识和自我保护能力，营造安全稳定的校园环境。宣传教育效果校园安全管理制度宣传教育演练组织实施定期组织全校师生进行应急演练，提高应对突发事件的能力。应急预案种类包括火灾、地震、食物中毒等常见突发事件的应急预案。演练效果评估对演练过程进行全面评估，针对存在的问题进行改进和优化。应急预案演练组织实施情况回顾严格执行食品卫生安全管理制度，确保食品采购、加工、储存等环节的卫生安全。食堂卫生保障提供舒适、安全的住宿环境，定期对宿舍进行清洁和消毒，确保新生的住宿卫生。宿舍条件保障提供校医院等健康服务设施，为新生提供健康咨询和医疗服务。其他健康保障健康环境保障措施介绍（食堂卫生、宿舍条件等）提供个体咨询、团体辅导、心理讲座等多种形式的心理健康辅导服务。心理健康辅导形式针对新生可能出现的适应问题、学习压力、人际交往等问题进行辅导。心理健康辅导内容帮助新生更好地适应大学生活，提高心理素质和自我调适能力。心理健康辅导效果心理健康辅导服务提供情况06总结回顾与展望未来发展规划REPORT深入解读华师大的教育理念，强调师德师风的重要性，提高新教师的职业素养。教育理念与师德师风通过案例分析、实践演练等方式，使新教师掌握基本的教学技能和方法，为未来的教学工作打下坚实基础。教学技能与方法介绍科研项目的申请、实施及论文撰写等流程，强调学术规范和诚信的重要性，提升新教师的科研能力。科研能力与学术规范全面介绍华师大的历史沿革、文化传统和规章制度，帮助新教师尽快融入学校大家庭。学校文化与规章制度入职培训重点内容总结回顾123组织学员分组讨论入职培训的心得体会，分享各自的收获和感悟，增进彼此的了解和交流。分组讨论会邀请在培训中表现优秀的学员代表分享他们的学习经验和成长历程，激励大家共同进步。优秀学员经验分享设置提问和答疑环节，鼓励学员提出自己的疑惑和问题，通过互动交流解决实际问题。互动交流环节学员心得体会分享交流活动安排提醒新教师做好课程准备、制定教学计划、熟悉教学设施等，确保教学工作的顺利进行。教学工作准备引导新教师明确自己的科研方向和目标，制定合理的科研计划，积极申请科研项目和经费。科研工作规划再次强调学校的规章制度和纪律要求，提醒新教师要时刻保持良好的师德师风，遵守学校的各项规定。遵守规章制度下一阶段工作准备和注意事项提醒不断提升自我提醒新教师要保持持续学习和进步的态度，不