校聘教授、副教授管理暂行办法

江西科技师范大学校聘教授、副教授管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为深入实施人才强校战略，激励优秀拔尖人才脱颖而出，结合学校实际，特制订本办法。第二条校聘教授、副教授的岗位设置和管理，坚持总量控制、公开选拔、绩效考核、聘期管理的原则，创造激励优秀人才成长的良好环境。第二章岗位设置第三条学校根据人才建设和学科发展规划，每年设置一定数量的校聘教授、副教授岗位。第四条校聘的教授、副教授分别聘任专业技术四级岗、七级岗。第五条受聘人员达到相应系列专业技术资格条件，可正常参加学校高教系列或其他相应系列高级专业技术资格评审。第三章申报条件第六条有明确稳定的研究方向，在教学和科研领域取得同行公认的显著成绩，有较大发展潜力和培养前途的优秀教师。第七条申报校聘教授的基本条件爱岗敬业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，年度考核称职以上；具有副高级职称或校聘副教授岗位满3年（留学回国人员回国3年内不作要求）；任现职以来，近5年内主持1项国家级科研课题（留学回国人员回国3年内不作要求）；在科学研究、教育教学、技术推广等方面取得突出成绩，且任现职以来，近5年内个人业绩满足下列条件之一：1.发表论文、出版教材符合下列条件之一者：（1）以第一作者或通讯作者在《中国社会科学》上发表论文2篇，或发表被SSCI、A＆HCI、《新华文摘》(3000字以上)等收录或转载的论文2篇，或在中文社会科学引文索引(CSSCI)按学科排名前10%的来源刊物（不含扩展版）上发表的学术论文2篇；（2）被省委、省政府或国家部委采纳，或得到省部级以上领导批示的应用性对策成果4项，或被人大复印资料全文转载第一作者或通讯论文4篇，或以第一作者或通讯作者在《光明日报》、《人民日报》、《经济日报》非新闻版块上发表的学术论文4篇，或发表被人大复印资料全文转载论文4篇；以第一作者或通讯作者在中文社会科学引文索引(CSSCI)来源刊物（不含扩展版）上发表的学术论文6篇；（3）在Science、Nature、Cell或影响因子10以上SCI期刊上发表论文１篇；（4）以第一作者或通讯作者发表的SCI一区收录论文2篇；（5）以第一作者或通讯作者发表的SCI二区收录论文4篇；（6）以第一作者或通讯作者发表的其它SCI收录论文或期刊EI论文6篇；（7）主编国家级规划教材或马克思主义理论研究和建设工程重点编写教材。2.获国家科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，下同；一等奖排名前八、二等奖排名前五）；或获国家级教学成果二等奖以上（排名前二）；或获省级教学成果奖一等奖（排名第一）、科学技术奖二等奖以上（一等奖排名前二；二等奖排名第一）；或获省级社会科学优秀成果一等奖（排名第一）；或获教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖以上（一等奖排名前二；二等奖排名第一）；3.指导学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛、挑战杯、电子设计、广告设计、数学建模等竞赛获国家级一等奖（均排名第一），或体育类教师指导学生（排名第一）获国家体育总局主办的全国性体育运动竞赛个人前2名（团体前3名）；4.获1项以上授权并已转化或应用的“发明专利”或“国防专利”或“实用新型专利”或“软件著作权”（10万元以上，排名第一），或获2项以上授权并已转化或应用的“外观专利”（5万元以上，排名第一）；5.主持国家级精品视频公开课或国家级精品资源共享课或教育部来华留学英语授课品牌课。第八条申报校聘副教授的基本条件爱岗敬业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，年度考核称职以上；具有中级职称（留学回国人员回国3年内不作要求）；任现职以来，近5年内主持国家级科研课题1项（国（境）外引进人员不作要求）；或校级教学名师、校级师德标兵且主持完成省级科研课题1项；或专职辅导员获得教育部各司、团中央各部等颁发的奖项，全国高校辅导员年度人物提名奖、入围奖，全省五四青年奖章；或以第一作者或通讯作者在《中国社会科学》、上发表论文1篇，或发表被SSCI、A＆HCI、《新华文摘》(3000字以上)等收录或转载的论文1篇，或在中文社会科学引文索引(CSSCI)按学科排名前10%的来源刊物（不含扩展版）上发表的学术论文1篇。在科学研究、教育教学、技术推广等方面取得较为突出成绩，且近5年内个人业绩满足下列条件之一：1.发表论文、出版教材符合下列条件之一者：（1）在2区SCI源刊发表论文1篇以上；（2）在3区SCI源刊发表论文2篇以上；（3）在学术期刊上发表并被SCI、EI收录论文4篇以上；（4）发表被SSCI、A＆HCI、《新华文摘》(3000字以上)等收录或转载的论文1篇，或在中文社会科学引文索引(CSSCI)按学科排名前10%的来源刊物（不含扩展版）上发表的学术论文1篇；或发表CSSCI收录论文3篇以上；2.获国家科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，下同；一等奖排名前十、二等奖排名前七）；或获省部级科学技术奖（一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖排名第一）；或获国家级教学成果二等奖以上（排名前三）；或获省（部）级教学成果二等奖以上（排名第一）；或获省级社会科学优秀成果二等奖以上（均要求排名第一）；或获教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖以上1项（排名前二）。3.指导学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛、挑战杯、电子设计、广告设计、数学建模等竞赛获国家级二等奖以上奖励者（一等奖排名前二，二等奖排名第一）；或体育类教师指导学生（排名第一）获国家体育总局主办的全国性体育运动竞赛个人前3名（团体前4名）或省体育局主办的全省性体育运动竞赛个人第一名（团体前2名）；4.获1项以上授权并已转化或应用的“发明专利”与“国防专利”，含“外观专利”、“实用新型专利”及“软件著作权”（5万以上，排名前二）；5.主讲国家级精品视频公开课或国家级精品资源共享课或教育部来华留学英语授课品牌课（排名前二）。6.在新创作的大型剧（节）目中本人担任或指导学生（排名第一）担任的主演或主要配角获中宣部、文化部、中国文联及各协会颁发的国家级表演二等奖2项以上（排名第一）；或在新创作的中小型剧（节）目中本人担任或指导学生（担任的主演或主要配角获中宣部、文化部、中国文联及各协会颁发的国家级表演一等奖1次以上或二等奖3项以上排名第一）；或在新创作的大型剧（节）目中本人担任或指导学生担任的主演或主要配角获省委宣传部、省文化厅、省文联颁发的省级表演一等奖2项以上（排名第一）；或在新创作的中小型剧（节）目中本人担任或指导学生担任的主演或主要配角获省委宣传部、省文化厅、省文联颁发的省级表演一等奖4项以上（排名第一）。7.作品在国家文化部、教育部、中宣部、中国文联、中国美术家（摄影家、书法家）协会主办的全国性作品展览会上获得银奖以上奖励1项以上（排名第一）；或省文化厅、省教育厅、省委宣传部、省文联、省美术家（摄影家、书法家）协会主办的全省性作品展览会上获金奖2项以上（排名第一）。第九条学校攀峰计划的学科一个聘期内可推荐1-2名暂不符合条件，但在学术上有很大发展潜力的人才，提交的教授、副教授聘期目标任务计划书经校高评会评审通过后予以聘任，聘期考核的结果与下一周期推荐名额挂钩。第十条经校学术委员会组织专家认定的，在自然科学、社会科学领域取得特别突出的学术成果，且在国内外、省内外有重大学术影响力的人员，视情况推荐至高评会评审通过后聘为校聘教授、校聘副教授。第四章聘用程序第十一条个人申请。根据岗位职责和申报条件，由申请人填写《江西科技师范大学校聘教授、校聘副教授岗位申请书》，并提供相关材料，申请书附件材料要求：（一）附件材料目录；（二）申请书中列举的所有科研项目、获奖等情况的证明复印件（科研处、教务处、学生工作部（处）、研究生院等相关单位审核与原件相符后加盖公章）；第十二条单位推荐。单位对申请人员材料进行公示，对其学术水平等方面进行评审，确定推荐人选，拟定岗位工作目标及任务。第十三条学校评审。学校高评会按照规定条件对申请人员进行评审，确定校聘教授、校聘副教授人选并进行公示。公示无异议后学校聘任，并颁发聘书。第五章聘期管理与考核第十四条校聘的教授、副教授聘期3年，分别兑现专业技术四级岗、七级岗相关工资待遇（不改变岗位设置、档案工资），聘期结束后自动按原岗位聘任，兑现相关工资待遇。第十五条校聘教授、副教授需与所聘学院签订聘任合同，由所聘学院依据《江西科技师范大学岗位设置、聘任与考核工作实施办法》及拟定岗位工作目标及任务对其进行聘期管理并实施绩效考核。第十六条校聘教授、校聘副教授在聘期内年度考核为基本称职及以下者次年终止合同，自动解聘。第六章附则第十七条申报人员业绩材料的审核与认定办法参照学校教师系列专业技术资格条件中特定名词解释的有关规定执行。第十八条凡冠有“以上”级别的，均含本级或本数量。第十九条选聘条件中