劳动合同知识产权保密条款(示例)2024版

劳动合同知识产权保密条款(示例)合同编号：_______名称：________地质：________姓名：________联系号：________地质：________鉴于，雇主是一家在境内合法成立并运营的企业，拥有相关的知识产权和商业秘密；鉴于，雇员愿意为雇主提供专业服务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就雇员在受雇期间及离职后对雇主知识产权和商业秘密的保护事宜，达成如下协议：一、定义1.1“知识产权”是指在本合同期限内，由雇主拥有或控制的、与雇主业务相关的所有专利权、商标权、著作权、商业秘密、技术秘密及其他法律赋予的独占权利。1.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且经雇主采取保密措施的信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、客户信息、营销策略等。1.3“保密信息”是指雇主的商业秘密和知识产权，以及雇主指定的其他需要保密的信息。二、保密义务2.1雇员在受雇期间及离职后，应对其在工作中接触到的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到雇主的书面同意。2.2雇员同意，其在受雇期间及离职后，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益，或以任何方式损害雇主的利益。2.3雇员同意，其在受雇期间及离职后，不得与雇主竞争，不得加入与雇主有竞争关系的单位或从事与雇主有竞争关系的业务。三、知识产权归属3.1雇员在受雇期间，因履行职务而创作、发明或发现的任何知识产权，均属于雇主所有。雇员同意将其创作、发明或发现的知识产权无偿转让给雇主，并协助雇主办理相关登记手续。3.2雇员在受雇期间，因履行职务而接触到的任何知识产权，均属于雇主所有。雇员同意不主张任何知识产权权利，并放弃任何与雇主知识产权相关的权益。四、违约责任4.1雇员违反本合同的保密义务，应当承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇员违反本合同的其他条款，应当承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至雇员离职后____年。6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业公司，员工可能需要身兼多职，接触到的商业秘密和知识产权也比较多。这时候，保密条款尤为重要。创业公司需要注意，保密条款要具体明确，列出具体的保密信息，避免员工因不了解而产生误判。同时，违约责任也要明确，以保护公司的利益。2.高科技企业：在高科技企业，知识产权的保护尤为重要。这类公司需要注意，知识产权归属条款要明确，避免员工离职后带走公司的核心资产。同时，违约责任也要明确，以保护公司的利益。3.传统制造业：在传统制造业，工艺流程、产品配方等商业秘密的保护尤为重要。这类公司需要注意，保密条款要具体明确，列出具体的保密信息，避免员工因不了解而产生误判。同时，违约责任也要明确，以保护公司的利益。4.咨询公司：在咨询公司，客户信息、营销策略等商业秘密的保护尤为重要。这类公司需要注意，保密条款要具体明确，列出具体的保密信息，避免员工因不了解而产生误判。同时，违约责任也要明确，以保护公司的利益。5.金融公司：在金融公司，客户信息、交易策略等商业秘密的保护尤为重要。这类公司需要注意，保密条款要具体明确，列出具体的保密信息，避免员工因不了解而产生误判。同时，违约责任也要明确，以保护公司的利益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工不了解保密条款：在签订合同前，雇主需要向员工详细解释保密条款的内容，确保员工充分理解并同意。2.员工离职后泄露商业秘密：雇主可以设定一定的竞业禁止期，并给予员工一定的经济补偿，以防止员工离职后泄露商业秘密。3.员工离职后不归还公司财产：雇主需要在合同中明确列出公司财产的范围，并在员工离职时进行财产清点，确保员工归还公司财产。4.员工违反合同条款：雇主需要保留好证据，以便在发生争议时，能够证明员工违反了合同条款。三、原始合同所需的所有详细的附件1.保密信息清单：列出具体的保密信息，以便员工了解和遵守。2.知识产权清单：列出公司的知识产权，以便员工了解和遵守。3.公司财产清单：列出公司的财产，以便员工了解和遵守。4.竞业禁止协议：设定竞业禁止期，并给予员工一定的经济补偿。5.培训记录：记录员工的培训情况，以便在发生争议时，能够证明员工已经接受了相关的培训。合同小曲儿，唱给您听，知识产权，保密先行。创业公司，多职多密，条款具体，责任明细。高科技业，核心资产，归属要清，违约得明。传统制造，秘方工艺，保密