业务员协议书 公司与业务员协议2

业务员协议书公司与业务员协议-PAGE业务员协议书公司与业务员协议-PAGE业务员协议书公司与业务员协议合同编号：_______业务员协议书根据《合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就业务员在公司的业务开展事项，经友好协商，达成如下协议：一、合作期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.2在本协议有效期内，双方应严格遵守本协议的各项条款。如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内签订书面续约协议。二、业务范围2.1业务员在公司的业务范围内开展业务活动，包括但不限于产品销售、市场推广、客户维护等。2.2业务员应遵守公司制定的业务规范和流程，确保业务活动的合规性。2.3业务员不得从事与公司业务相悖的其他活动，不得利用公司的资源和信息从事与公司无关的业务。三、业务员权益3.1公司向业务员支付报酬，包括基本工资、提成、奖金等。具体金额和支付方式双方可根据实际情况协商确定，并在本协议附件中明确。3.2公司为业务员提供必要的培训、业务支持和办公条件，协助业务员提高业务能力和业绩。3.3业务员享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。3.4公司对业务员的业绩进行定期评估，并根据评估结果对业务员进行奖励或处罚。四、业务员义务4.1业务员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指导。4.2业务员应积极参与公司组织的培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。4.3业务员应维护公司的形象和声誉，不得从事有损公司利益和形象的行为。4.4业务员应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2如业务员违反本协议的约定，公司有权解除本协议，并要求业务员赔偿因此给公司造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（公司）：________乙方（业务员）：________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚入职的业务员：这时候业务员可能对公司的业务不太熟悉，需要公司在培训和支持方面多做些工作。合同里关于培训和支持的条款得写详细点，让业务员知道公司会给他们提供什么样的帮助。2.老业务员续约：这种情况下，业务员和公司都比较熟悉了，可能不需要太多培训和支持。但是，业务员的薪资和提成可能会有所调整，这需要在合同里体现出来。3.业务员升职：如果业务员升职了，他的工作内容和责任可能会有所变化。这时候，合同里关于工作内容和责任的部分就需要修改，以反映业务员的新职位。4.业务员转行：如果业务员想转行做其他工作，但是还想和公司保持合作关系，那么合同的内容可能需要大幅度修改，以适应业务员的新工作。5.业务员离职：如果业务员想离职，但是还想和公司保持合作关系，那么合同的内容也需要修改，以适应业务员的新身份。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.业务员对合同内容不理解：这时候，公司需要耐心解释合同的内容，确保业务员明白自己的权利和义务。2.业务员违反合同规定：如果业务员违反了合同规定，公司需要及时采取措施，比如提醒、警告或者解除合同。3.公司违反合同规定：如果公司违反了合同规定，业务员可以和公司协商解决，或者寻求法律帮助。4.合同到期后双方还想继续合作：这时候，双方需要及时续签合同，以免出现法律风险。5.业务员和公司在合作过程中出现分歧：这时候，双方需要坐下来沟通，找到解决问题的方法。三、详细的附件1.业务员薪资和提成方案：详细列出业务员的薪资结构、提成比例和计算方式。2.业务员培训计划：详细列出公司为业务员提供的培训课程、培训时间和培训内容。3.业务员工作规范和流程：详细列出业务员在工作中需要遵守的规范和流程。4.业务员业绩评估标准：详细列出公司对业务员业绩的评估标准和评估周期。5.业务员福利待遇说明：详细列出业务员享有的福利待遇，比如社会保险、带薪休假等。业务员协议书，条款要记牢，公司与业务员，权益要平衡。合作期限定，合同生效期，业务范围广，合规要先行。业务员权益，报酬要分明，培训和支持，公司来提供。维护公司誉，保守商业秘，违约要负责，损失要赔偿。特殊场合多，条款要变通，新入职要培，老员工重待遇。升职转行离，合同要更新，有问题沟通，法