CZ(苏州)公司基于企业文化建设的人才保留研究的开题报告_第1页
CZ(苏州)公司基于企业文化建设的人才保留研究的开题报告_第2页
CZ(苏州)公司基于企业文化建设的人才保留研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

CZ(苏州)公司基于企业文化建设的人才保留研究的开题报告一、研究背景随着全球经济一体化进程的加快，人才流动变得越来越频繁，企业对于人才的吸纳和留用也变得更加重要。企业文化作为企业的核心竞争力，对人才的吸引、留用、培养和发展起到至关重要的作用。因此，企业需要通过建立良好的企业文化，保留关键人才，提高企业整体的竞争力。苏州CZ公司作为一家新兴的高科技企业，在快速发展的同时，也面临着人才流失的风险。为了保留优秀的人才，提高企业的整体竞争力，本研究将探讨CZ公司基于企业文化建设的人才保留策略。二、研究目的和意义本研究的目的是探索基于企业文化建设的人才保留策略对于CZ公司的实际应用效果。具体目标包括：1、了解CZ公司目前的人才留用情况，分析其存在的问题和不足之处；2、探讨企业文化对于人才留用的影响机制；3、研究基于企业文化建设的人才保留策略，并分析其效果；4、提出适合CZ公司的人才保留建议，提高企业的整体竞争力。本研究将有助于CZ公司更好地了解企业文化建设对于人才的吸引和留用的重要性，提高企业的整体竞争力，为CZ公司的发展提供有益的借鉴和指导。三、研究方法本研究将以CZ公司为研究对象，采用问卷调查法和深度访谈法，结合文献资料分析法，进行定量和定性分析。首先，通过问卷调查法，了解CZ公司员工对企业文化的认知和看法，以及影响人才留用的因素。然后，利用深度访谈法，针对CZ公司的管理层和关键员工进行深入访谈，探讨企业文化对于人才留用的影响机制和实施策略。最后，结合文献资料研究法，比较和总结现有相关文献和实践经验，形成完整的研究框架和理论体系。四、研究内容和进度安排1、前期准备阶段（1个月）明确研究目标和研究问题；建立研究框架和研究方案；确定问卷调查和深度访谈的对象和样本；制定问卷和访谈指南。2、资料收集阶段（2个月）进行问卷调查和深度访谈，收集相关数据和文献资料；整理和分析数据和资料。3、数据分析和交叉验证阶段（2个月）对数据和资料进行定量和定性分析，并进行交叉验证；形成初步结论和分析报告。4、结果总结和输出阶段（1个月）在初步结论和分析报告的基础上，制定适合CZ公司的人才保留建议，形成研究成果和最终报告。五、预期成果1、明确CZ公司基于企业文化建设的人才保留策略，为企业的长期健康发展提供参考；2、提出适合CZ公司的人才保留建议，为企业

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论