A股份有限公司人力资源管理研究的开题报告_第1页
A股份有限公司人力资源管理研究的开题报告_第2页
A股份有限公司人力资源管理研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

A股份有限公司人力资源管理研究的开题报告开题报告一、研究题目A股份有限公司人力资源管理研究二、研究背景随着我国市场经济的发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，而人力资源作为企业发展的基础和支撑，对企业的竞争力有着至关重要的作用。因此，加强和优化人力资源管理，已成为现代企业发展的必要选择。而在实际操作中，人力资源管理却是一门非常复杂的学科，需要从多个角度进行综合分析和处理。因此，对于企业的人力资源管理，需要进行深入研究，探讨如何优化人力资源配置，提高企业的核心竞争力。三、研究目的与意义1.研究A股份有限公司人力资源管理的现状和问题，为公司制定人力资源管理目标和方案提供参考。2.提出针对A股份有限公司人力资源管理的具体建议和措施，为公司进一步完善人力资源管理提供决策支持。3.为其他企业的人力资源管理提供借鉴和参考，促进人力资源管理经验的分享和交流。四、研究内容和思路1.对A股份有限公司人力资源管理的现状进行分析，包括人力资源规模、构成、聘用方式、薪酬福利、培训等方面。2.分析A股份有限公司人力资源管理的问题及存在的矛盾，如人力资源配置不合理、人才流失、培训不充分等。3.提出符合A股份有限公司实际情况的人力资源管理的建议和措施，包括优化用工结构，提高员工薪酬福利，加强员工培训和发展计划等。4.探讨人力资源管理如何与公司发展战略相匹配，提高公司的核心竞争力和经济效益。五、研究方法和技术路线1.采用问卷调查法和个人深度访谈法，对公司的员工进行问卷调查，了解员工的工作状态、职业发展规划、薪酬福利满意度等情况。2.采用案例分析法，分析国内外优秀企业的人力资源管理经验，寻找可供借鉴的方法和理念。3.采用SWOT分析法，分析A股份有限公司人力资源管理的优势、劣势、机会和威胁，为制定人力资源管理战略提供参考。六、预期结果和进度安排本研究旨在分析A股份有限公司人力资源管理的现状和问题，提出改进的具体建议和措施，探讨人力资源管理如何与公司发展战略相匹配。预计实现以下目标：1.清晰地了解A股份有限公司的人力资源管理现状和问题。2.形成合理、可操作的人力资源管理战略与方案。3.为提升企业核心竞争力和经济效益提供理论基础和技术支持。进度安排如下：第一阶段：调研和背景材料研讨（2周）第二阶段：数据收集和分析（4周）第三阶段：方案设计和报告撰写（6周）第四阶段：报告修改与完善（2周）七、论文的格式和规范要求论文需要包括以下部分：封面、摘要、目录

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论