人力资源助理工作职责内容范本（二篇）

第页共页人力资源助理工作职责内容范本一、招聘与招聘计划1.根据公司的招聘需求，与相关部门合作制定招聘计划，并确保计划的及时落实。2.编写职位招聘广告，并在适当的招聘渠道发布。3.筛选简历，与应聘者进行初步沟通，并安排面试。4.协助面试官进行面试，记录面试情况，并提供意见和建议。5.协助办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。二、培训与绩效管理1.与培训部门合作，根据员工需求和公司战略，制定培训计划，并组织实施。2.组织员工参加内外部培训，跟进培训效果，并进行反馈和改进。3.参与绩效考评制度的建立和优化，协助完成绩效评估工作。4.收集、整理并分析员工的反馈意见和建议，向上级汇报并提出相关改进意见。三、员工关系与福利管理1.协助处理员工的日常问题，提供必要的帮助和支持。2.组织并参与员工活动，如员工生日会、团队建设等。3.协助处理员工离职手续，如离职申请、工资结算等。4.负责员工福利管理工作，如员工健康体检、节日福利等。四、人事档案管理1.负责员工档案资料的管理和维护，确保档案的完整与准确。2.组织员工档案的整理、归档和保密工作，制定相应的档案管理制度。3.提供员工档案查询、核实等相关工作。4.负责员工人事变动（晋升、调动、解聘等）的档案处理。五、员工离职管理1.协助和跟进员工离职手续，包括办理离职手续、离职交接等。2.收集和整理员工离职原因和反馈意见，提供给上级参考和改进。3.组织离职面谈，了解员工的离职原因和工作体验，并提供相应的反馈和建议。六、劳动法律法规遵从1.熟悉劳动法律法规，确保公司的招聘、用工、劳动关系等工作符合法律法规的要求。2.及时了解并掌握相关劳动法律法规的更新和变化，提供相关的指导和建议。3.监督和检查公司各部门的人力资源管理工作，确保工作的合规性和合法性。以上职责内容仅供参考，实际工作中应根据公司的实际情况和部门的需求进行相应调整和具体细化。最重要的是，人力资源助理需要具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、学习能力和团队合作精神，以及一定的法律法规和人力资源管理知识。人力资源助理工作职责内容范本（二）一、岗位概述人力资源助理是人力资源部门中的重要岗位，主要负责协助人力资源经理或主管完成部门工作。岗位要求具备扎实的专业知识和较强的组织协调能力，能够协助完成招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，并且能够积极配合其他部门的工作需求，保证人力资源工作的顺利开展。二、基本职责1.协助招聘工作：-负责招聘需求的收集与总结，制定合理的招聘计划；-协助发布招聘信息，并对简历进行筛选、电话面试、面试安排等工作；-参与面试并进行面试评估，跟进候选人的背景调查和入职事宜。2.协助培训工作：-协助制定培训计划和培训材料，进行培训的组织和协调；-跟进培训效果评估，收集反馈意见并进行整理和总结；-协助组织内部讲座、培训交流等活动，提高员工的专业素质和工作技能。3.协助绩效管理：-协助制定绩效考核指标和流程，跟进绩效评估工作；-收集、整理和分析绩效数据，并编制绩效报告；-协助组织绩效面谈并跟进结果，提出改进建议。4.协助薪酬福利管理：-协助编制薪酬福利方案和政策，跟进薪酬福利变动；-负责员工薪资计算和福利发放工作，保证及时准确；-协助员工福利事宜的解答和处理，及时反馈问题并提供解决方案。5.协助员工关系管理：-负责组织员工活动、节日庆祝等，增强员工凝聚力；-协助处理员工投诉和纠纷，及时解决问题；-收集员工意见和反馈，提出改进建议。6.协助制定和执行人力资源政策：-跟进人力资源相关法律法规和政策，及时调整和完善；-协助制定和执行公司的人力资源规划，确保人力资源的合理配置；-参与公司年度人力资源预算的编制和跟踪，控制成本。7.提供其他日常支持：-协助处理人力资源部门的日常行政事务，如文件归档、会议记录等；-负责人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和准确性；-协助更新和维护人力资源信息系统，保证数据的准确性。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；2.具备一定的人力资源管理知识和实践经验；3.熟悉劳动法律法规和相关政策，具备人力资源操作经验；4.具备较强的组织协调、沟通协作和解决问题的能力；5.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；6.具有较好的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力