2024年企业“人力资源管理师及薪酬管理”专业人员知识试题库与答案（共300题）

知识试题库与答案(共300题)一、单选题1.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作.A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效诊断2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是().A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时4.()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法5.在管理人员培训中，二级培训的对象是().A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者6.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点7.在技术等级工资制中，()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线.A:工资指导线B:工资浮动幅度C:工种等级线D:技术等级标准8.竞聘上岗的理论基础是().A:能岗匹配原理B:动态优先原理C:同素异构原理D:效率优先原理9.()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数.A:平均先进值B:简单算术平均C:先进平均值D:加权算术平均10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方这体现了绩效管理的().A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种().A:约定关系B:交换关系C:对等关系D:社会关系13.在以下招聘方式中，成本最高的是()。A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()。A:语言简洁B:多采用主观问题方式C:尽量采用匿名方式D:问题清楚明了无歧视15.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。B:生产工人参与制定计划长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。B:总体性与全局性B:约定条款C:工作期限条款D:必备条款动者线上办理失业登记提供便利。A:3月底B:6月底C:9月底D:12月底21.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实22.绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程序A:制度设计B:总流程设计C:方法设计D:具体程序设计23.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标.排序正确的24.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括A:总则B:主文C:附则D:概述25.人力资源管理费用不包括().A:招聘费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用26.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:员工不愿意和管理人员交流D:工作上不配合27.从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和半结构化面试28.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A:人力资源部门B:政府就业指导部门C:中介猎头公司D:需求人才主管部门29.在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗?”属于对培训的()的评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果30.()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济31.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关A:以工作产出为导向A:雨果B:最低生活保障标准C:行业工资指导线34.“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度，分别采取不同的招聘方法和策略”,这句话体现了招聘的()。A:前瞻性原则B:差异化原则C:能级匹配原则D:全面考察原则35.对于“冬季取暖补贴不属于薪酬”这一说法，您认为是否正确?()A:正确B:错误C:不一定A:全员培训在于提高企业全员素质B:应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C:重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D:培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本37.()是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏A:素质A:技术类B:行政类C:生产类D:营销类39.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加()A:灵活B:严格C:普遍D:稳定C:清凉饮料费确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，A:企业休制度有关问题的通知规定，达到规定的退休年龄的干部，A:五年C:十五年D:二十年44.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时。不宜采用的调查方法是()。B:问卷调查法45.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税.B:财产租赁和转让所得C:偶然所得46.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方C:小组筛选法47.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是B:用人单位可不考虑职工的意见A:薪酬控制49.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题50.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度51.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性52.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5-9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用53.劳动合同的履行应遵循的原则包括()A:实际履行原则B:协商一致原则C.平等自愿原则D.依法履行原则55.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过().A:1个月B:3个月C:6个月56.企业总体战略不包括()A:进入战略B:稳定战略C:发展战略D:转移战略57.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过().A:12个月B:18个月C:24个月D:30个月58.工资指导线的意见提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括().A:基准线B:上线C:中位线D:下线59.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是()。60.在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配A:优胜劣汰B:国家分配C:双向选择D:劳动力市场61.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的().B:积极性C:满意度D:需求度62.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()63.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业C:市级人民政府64.应聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。A:人力资源部门B:上级主管部门C:业务部门主管D:人事行政总监65.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的()。A:人际交往能力B:问题解决能力C:领导力D:行政管理能力66.()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限.A:日历时间B:制度工作时间C:自然时间D:实际工作时间B:岗位分析C.企业战略D.企业文化68.在管理人员教程中，二级的对象是().C:负责核心流程或多项职能的管理人员A:8级；第8级；第1级B:8级；第1级；第8级A:2014年C:2016年D:2017年D:4名73.人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态A:可以B:不必C:应当D:不得75.根据人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试76.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、A:双向倾听式B:综合式C:解决问题式D:单向劝导式C:标度的划分与规定B:计分法C:文字表达法A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评81.()不是影响面试结果评定的主要因素。A:应试者因素B:考官因素C:面试方式因素D:运气因素82.企业在进行外部人力资源供给预测时，应侧重于()。A:关键人员B:一般人员D:退休人员83.培训评估所用的数据采集方法中，不属于问卷调查法的优点的是()。A:可以进行私人性质的接触B:匿名性好C:调查结果更容易量化D:具有较高的效率84.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减A:工会B:全体职工C:工会或者全体职工D:劳动争议仲裁委员会85.()是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计A:计件工资制素D:为人员甄选以及确定培训需求等方面提供了可靠依据A:安排职工休当年年休假B:补偿年休假工资报酬C:不再安排职工休当年年休假D:补足年休假天数88.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素，下列哪一项是需要考虑的首要因素?()A:工作分析的目的B:分析岗位的不同特点C:实际条件的限制D:工作分析方法与人员的相互匹配性89.国家职业资格目录接受社会监督，保持相对稳定，A:稳步推进B:动态调整C:长效监管D:定期调整90.关于提高技术工人待遇的意见明确，对于参与()的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献A:国家重大项目B:国家项目C:国家工程D:国家科技计划项目91.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人()。A:口头同意B:书面同意C:录音记录D:当面同意92.人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知(人社部发201768号)中要求，各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展()工作。A:职业资格许可和认定B:职业技能培训C:职业技能评价D:专项能力考核93.影响参训人员培训效果的客观因素不包括()。A:培训项目设计B:参训人员的个人态度和特征C:培训内容安排D:培训环境94.各地要统一全省企业职工基本养老保险业务经办B:社会化、属地化C:信息化、指数化D:规范化、统一化95.失业保险金的标准不得低于()。A:城市居民最低生活保障标准B:上年度社会平均工资水平C:参保职工在职期间平均工资水平A:3个月B:6个月98.灵活就业的就业困难人员和灵活就业的符合条件B:灵活就业证明材料D:社会保险缴费明细账(单)99.关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险人员参加职工医保的缴费率原则上按照统筹地区的缴费率100.岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类A:对象性B:系统性C:综合性D:应用性A:以收定支、收支平衡B:以支定收、收支平衡C:现收现付略有节余D:支付充足留有储备102.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员103.在求职者众多的情况下，企业常常将()作为人员A:体检B:筛选申请材料C:应聘面试D:管理能力测试104.按照关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服C:鉴定结论106.根据企业劳动争议协商调解规定，调解员聘期至D:4年A:分类法B:排列法C:需求分析D:员工素质测评B:培训的中间D:培训的全过程111.县级以上人民政府应当根据()和就业工作目标，B:经济发展D:财政收入112.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()。A:岗位设置B:定编定员C:工作设计D:岗位分析113.薪酬设计中()环节最有利于解决内部公平。A:市场薪酬调查B:支付范围内的薪酬标准C:岗位评价D:工作分析支付月数在18(含)个月至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调();累计结余可支付月数在24个月(含)以上的统115.中华人民共和国社会保险法规定，职工应当参加A:职工个人B:用人单位C:用人单位和职工共同D:经办机构116.西方发达国家一般对高级管理人员实行()。A:钟点制B:日薪制C:月薪制D:年薪制117.在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属计分卡中()方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长118.企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的()。119.不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性B:对组织的贡献120.()通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:津贴D:加班费121.下列不属于流动人员人事档案基本公共服务内容122.每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素中不太可能导致过度压力的A:对时间和精力不切实际的要求B:短时间内要做太多的事C:误解D:缺乏热情无法让领导满意，领导任命你为该部门负责人，你会如何做好该部门的工作“,这道情境面试题目考查指标是()。A:团队精神B:应变能力C:目标管理D:知人善任124.用人单位招用劳动者，()扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A可以B不得C应当125.以下属于劳动合同必备条款的是()A试用期B劳动报酬C保守商业秘密D福利待遇126.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A一个月B二个月C半个月D一个半月127.()不属于绩效指标体系的设计要求。A、框架性要求C、动态性要求D、可操作性要求128.()的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流B、自我克制型C、自我实现型129.()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。B、层次评估法130.2017年小李大学毕业后在某民企工作，其人事档131.由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群A:职系B:职组C:职门D:职等132.就业服务与就业管理规定规定，职业中介机构变B:财务人员C:招聘专员D:行政专员133.()包括工作的职能与责任，是工作描述的主要组A:工作概要134.统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和A:尽量B:选择C:部分D:如实135.人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知(人社部发201846号)明确了要确保完成带动()贫困人口增收脱贫。证明费、档案转递费等名目的费用。137.根据未成年工特殊保护规定，未成年工须持()上A:未成年工登记证A:一年B:两年C:三年D:五年139.主要应用于蓝领员工，以应用知识和技能为基础A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬140.()实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取A:分类法B:排序法C:要素计点法D:因素分析法141.()不属于雇员职业背景调查范围。A:学历142.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观A:录用压力C:对比效应143.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用A:违约金B:赔偿金C:补偿金D:损失费144.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系145.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基A:竞争B:效率优先C:双向选择D:公平公正146.社会保险基金财务制度规定，企业职工基本养老保险基金结余应当在预留相当于()个月的支付费用的前提147.通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()。A:认知能力测试B:身体能力测试C:业务知识测试D:工作样本测试148.根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()A:结束B:继续C:中止D:终止149.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的A:效标参照性标准B:信度参照性标准C:常模参照性标准D:效度参照性标准150.培训是一项生产性投资行为，为了有效保证培训A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训风险管理制度D:培训评估制度151.因工伤预防工作需要，经()同伤预防费的使用比例。A:统筹地区人社部门B:统筹地区财政部门C:省级人社部门D:省级人社部门和财政部门152.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括()。A:创造良好企业氛围B:提高组织竞争力C:便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通D:满足组织对人力资源的需求153.绩效管理的中心环节是()。A:绩效计划B:绩效考评D:绩效改进的20倍。B:上一年度全国居民人均可支配收入155.工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定，申请人提鉴定申请之日起()个工作日内一次性书面告知申请人需要156.关于公益性岗位社会保险补贴，下列说法正确的A:包括用人单位和劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费B:包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费C:包括用人单位缴纳的工伤保险费D:包括所有社会保险费157.行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用()原则来提问和观察。158.下列对劳动合同的变更表述不正确的是().A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同159.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为()160.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。161.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志.A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规162.筛选简历时，应更多地关注()。B:管理能力C:主观内容163.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用合，这体现了绩效管理的().B:发展功能C:沟通功能164.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%,则该工作定员人数为()人。165.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在B:工作轮换法166.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括().C:具有多样性167.关于月平均人数的统计，说法不正确的是().C:新建不满全月的企业，不必计算月平均人数之和除以2求得168.()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:横向信息沟通169.()是政府通过调节税率与政府购买和转移支付B:货币政策D:收入政策170.模拟训练法能够()。B:让学员掌握更多业务知识171.企业开展员工培训的最终目的是().B:提高员工素质C:提高经济效益172.对最低工资表述正确的是().A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:有行业实行统一的最低工资率173.()是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.A:专项协议B:劳动关系C:劳务协议D:劳动合同174.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是().A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任175.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动与最优投资决策176.()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果177.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:确认培训时间D:学员自我介绍178.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者179.下列不属于法人机关的是().A:意思机关B:履行机关C:执行机关D.检察机关180.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法181.绩效的特点不包括().A:多因性B:多维性C:动态性D:公平性182.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度183.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于().A:课堂培训B:现场培训C:业务自学D:以上均可184.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民族参与与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度185.劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为.A:变更B:解除C:终止D:无效186.()是根据培训的横向、纵向作业流程，核算企业培训成本.187.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。188.考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员A:适用性B:实用性C:科学性189.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持().190.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().C:适应性培训D:非个性化培训191.关于养老保险的说法不正确的是().B:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位192.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实B:即席发言法C:无领导小组讨论A:基本工资B:绩效工资C:年终分红194.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感.A:竞争上岗B:外部招聘C:公开选拔D:内部招聘195.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括().A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样196.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员197.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的198.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制A:内激励B:外激励C:正激励D:负激励199.招聘申请表的特点不包括().A:节省时间200.SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法.B:可靠性分析C:经济学分析D:数理统计分析201.企业年金办法对企业缴费分配差距作出限制。企B:确保人力资源需求C:与战略目标相适应203.在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会C:晕轮效应B:劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议205.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保A:用人单位B:社会公益组织B:财务C:时间207.根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法，A:男50;女45B:男60;女50C:男55;女45D:男60;女55208.作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心A:财务与非财务B:主体与客体C:外部与内部D:长期与短期209.工作评价是对企业各类岗位的()进行衡量的过程。A:相对价值B:绝对价值C:有形价值D:无形价值210.劳动者年满()周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。211.职业技能提升行动方案(201A:1亿213.按要素类别分配社会总产品或收入称为().B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配214.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故215.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型216.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题.A:组织目标B:组织结构C:组织环境D:组织变动情况217.岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的方法标准218.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的.A:计划调节B:资本市场C:国家分配D:劳动力市场219.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度.A:劳动力供给量B:劳动力供给C:劳动力需求量D:劳动力需求220.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性.A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象221.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施.这种激励主要适用于()A:工作周期长，任务不易明确的项目B:工作周期长，任务比较明确的项目C:工作周期短，任务很明确的项目D:工作周期短，任务不明确的项目222.下列属于长期人力资源规划的是().A:两年计划B:三年计划C:四年计划D:五年计划223.在管理人员培训中，一级培的目的是().A:塑造领导能力B:开发参与者的企业家潜能C:让参与者准备好进行初级管理工作D:提高参与者的自我管理能力和团队建设能力224.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。226.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件.227.所谓办事公道，意思是()。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待228.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招聘229.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门230.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中.A:声誉基础B:信息优势C:权力优势D:资产优势231.()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步.A:招募B:选拔C:录用D:评估232.()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同.B:劳动合同C:要式合同233.()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足B:培训计划D:培训方式234.从培训内容上看，通过自学可以掌握().A:气质B:观念C:态度D:技能235.()在国家法律体系中具有最高法律效力.A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章236.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超越A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用237.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法238.在岗培训的优点不包括().A:简单易行B:成本较低C:见效很快D:不影响生产239.绩效管理的()原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求.A:实体性B:完整性C:实用性D:可行性240.我国计时工资制常用的具体形式不包括().A:年工资制B:月工资制C:日工资制D.小时工资制241.()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释242.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系.A:从属B:平等C:合作D:协商243.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资这的需要D:企业全体员工的需要244.调查企业从业员工现状的目的是为了确定().A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容245.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求.A:客观性B:可操作性C:可靠性D:有效性246.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位247.通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、A:杂志B:海报C:传单D:网站248.绩效考评数据分析方法中，()只根据考评标准进B:能级分析法C:对比分析法249.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对250.评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重251.计划工时定额的计算方法是()。252.员工培训是创造()的基本途径.B:物理资产C:企业资产253.人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训254.()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数.B:简单平均值255.现代人力资源管理的三大基石不包括().B:员工的绩效管理C:员工的引进与培训D:员工的技能开发256.绩效考评是绩效管理活动的()。A:首要环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节257.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:资本收入D:劳动投入258.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力.A:销售能力B:实力C:服务能力D:潜力259.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型260.()是现代人力资源管理的重要基石之一.A:人才的引进与培养B:人力资源发展策略C:定编定岗定员定额D:人力资源培训规划人261.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免().A:有效选人B:实事求是C:长官意志的影响D:科学选任262.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税.A:福利费B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:特许权使用费所得263.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员264.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系.A:隶属B:平等C:合作D:协商265.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度266.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法267.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势.A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和持续性268.()是指某项测量的一致性和稳定性.A:信度B:效度C:深度D:维度269.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:文化D:制度271.对培训师进行培训的主要内容不包括()。B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训顺序循环进行.273.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验274.企业薪酬管理的目标不包括().A:减少企业人工成本B:肯定员工对企业的贡献C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业的共同发展275.不能体现人力资源开发目标整体性是().A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立第102页共111页D:目标设计的针对性276.下列不属于法人机关的是()