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文档简介

置业有限公司经营人事管理(一)清明节(一天)(二)劳动节(一天)(三)端午节(一天)(四)中秋节(一天)(五)元旦(一天)(四)国庆节(三天)(五)春节(六一八天)1.111员工每天无故迟到、早退、离岗(每次10分钟以上),一次扣工资1.113病假(不包括工伤)每天扣工资30元，连续病假30天以上的，只则休息日可作调休处理(具体服从工作安排),车旅费的70%奖励给个人。2.1事假2.2病假本工资)/21.5天]。①连续工龄不满3年的，按60%计发；②连续工龄满3年以上的，按70%计发。2.2.4员工病假连续超过6个月的，从第七个月起，除按第2.2.2条扣发外，①连续工龄不满3年的，按50%计发；2.3工伤假2.4婚假2.5丧假2.7调休4.5考察4.7录用部门编制数申报部门意见办公室分管副总意见意见姓名性别出生年月度籍贯况何时工作何时何校毕业现工作单位及职务人事关系所在地何时授予何职称有何特长身份证号码现居住地工作经历及主要成果情况家庭成员情况本人要求部门：姓名性别出生年月学历所聘职务(岗位)聘用期限拟定工资其它申报部门意见年办公室意见年分管副总经理意见日总经理审批日姓名性别出生年月参加工作时间现任职务(岗位)现工资额(或级拟调整工资级别增减工资额申报部门意见办公室意见分管副总经理意见总经理审批招聘录用且与其他单位无劳动关系并与公司签订劳动合同的受聘员工。聘用员工的缴费工资标准，按本人职务(岗位)并参照上年社会平均缴第三章员工考核管理2.考核标准由办公室制定(并负责解释),报经理办公会议审定。姓名性别学历籍贯所在部

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