仓库管理人员员工手册

第第页仓库管理人员员工手册仓库管理人员员工手册一、仓库管理人员工作期间务必坚守岗位，听从布置，不得迟到、早退或擅离职守，严格遵守公司内各项规章制度，做好物资的入库、出库和保管工作。二、定期盘点，检查仓库物资是否与帐面平衡。如不相符立刻向上一级汇报。三、产品入库必需按包装标准、合格标准，如数分类存放。原材料子必需以检验报告为准则，按质按量如数按等级存放。四、无领料票据一律不发料，无发货通知单一律不发货。如遇特殊情况，必需经有关领导批准。五、产产品及料子物质要先进先出，常常检查有无超储积压、损坏变况，及时将各物资的库存量反映给有关部门。六、常常检查库房安全设施。要有防火、防水的应急准备。七、保持库房清洁、通风。物品存放一目了然。八、切实保持包装袋的完好、清洁，严格执行领、发料和退库制度，各班领出多余或不合格的包装袋应在当班下班时清点退库，仓库保管员应无条件予以办理退库手续。否则将以失职论处。九、仓库肥料的堆放应听从仓管员的布置，做到整齐易出货，不挥霍仓容。十、以上规定从公布之日起执行，如有违反本规定的视其情节轻重每次罚款壹至贰佰元。员工手册包含的内容有哪些员工手册必需内容一般包含：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包含1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能调配、部门简介）；二、正文部分，包含1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包含1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（订立依据、管束效力、异议处理）；3、员工签收（员工看法、签收回执）。编写员工手册的注意事项1.编写人员的素养要求。作为员工手册的编写人员，除了在编写过程中做到认真、细致外，还必需对员工手册上的内容要有深入的了解，要实现会讲解、会解释的水平，为员工更好地了解内容服务。另外，随动手册内容的更新，编写人员也应不绝更新知识，提高水平。2.员工手册的发放及回收。员工手册应由人力资源管理部门负责统一的发放、回收工作，一般员工在员工报到之时发放，运行部员工应在岗前培训之前发放，作为培训教材使用。员工离职应及时交还手册，由于其他原因无法交还的，在离职手续办理时说明理由。由人力资源管理部门统一保管员工交还的员工手册。3.员工手册的保管。由于员工手册的内容可能涉及到公司的核心内容，所以员工在公司期间应妥当保管员工手册，防止内容外泄，为其他相关行业利用。员工手册生效要经过哪些程序？具体情况如下：1、假如员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；2、即使是给员工签过字了，假如手册中有对员工重点的不公平条款，法院或仲裁委也一般会不承认这些条款的法律效力；3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且乐意遵守；5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的增补，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。员工手册具有法律作用吗假如劳动合同中有条款说员工须遵守员工手册，且手册内容是不违反法律法规的，那么手册内容是算劳动合同的附则存在的。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了呈现企业形象、传播企业文化的作用。它既掩盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的重要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度订立上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；