劳动合同范本简易【多场合应用】

劳动合同范本简易【多场合应用】劳动合同范本简易【多场合应用】劳动合同范本简易【多场合应用】劳动合同范本简易【多场合应用】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方同意并服从甲方的调整。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于甲方所在地最低工资标准。3.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。3.3甲方每月_______日前支付乙方上月工资。四、工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。4.3乙方享有国家规定的法定节假日和年休假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保护措施。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动纪律和操作规程，爱护甲方财物。七、合同的变更、解除和终止7.1在合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2甲乙双方解除或终止本合同的，应依法办理相关手续。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。九、争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他10.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生找工作对于刚毕业的大学生，签订劳动合同时，要特别注意试用期条款。试用期内，双方都有权利随时解除合同，但需提前通知对方。在试用期内，工资待遇可能有所不同，需注意是否达到当地最低工资标准。2.跳槽的职场人士跳槽者在签订劳动合同时，要关注竞业限制条款。若原单位有竞业限制规定，需在新单位入职前与原单位协商解除竞业限制。同时，要确保新单位的薪资待遇、岗位等方面符合自己的期望。3.兼职工作对于兼职工作，合同中应明确工作时间和工资待遇。兼职人员的社会保险缴纳情况也要了解清楚，以免日后发生纠纷。另外，兼职合同中要明确工作内容，以免工作中出现职责不清的情况。4.孕妇和哺乳期妇女孕妇和哺乳期妇女在签订劳动合同时，要关注产假、哺乳假等条款。根据国家规定，孕妇享有产假，哺乳期妇女享有哺乳假。同时，要确保合同中不包含违反国家规定的条款，如强制加班等。5.高龄工作者高龄工作者在签订劳动合同时，要关注退休年龄和养老保险等条款。根据国家规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁。同时，要确保合同中包含养老保险等社会保险条款，保障自己的合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资拖欠遇到工资拖欠问题时，要与用人单位沟通，了解原因。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。2.加班过多若用人单位强制加班，导致加班过多，可向当地劳动监察大队投诉。同时，要注意保留加班证据，以便日后维权。3.工作内容与合同不符遇到工作内容与合同不符的情况，要与用人单位沟通，协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同。4.用人单位不缴纳社会保险若用人单位不缴纳社会保险，可向当地社会保险征缴机构投诉。同时，要注意保留相关证据，以便日后维权。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方体检报告5.乙方银行卡复印件6.甲方营业执照复印件劳动合同真重要，签订之前要看清，试用期限要明确，工资待遇别马虎。工作岗位和地点，写得清楚免纠纷，加班工资要算对，休息休假别忘记。社会保险不能少，养老医疗得保障，劳动保护要做好，安全健康最重要。合同变更和解雇，双方协商要公平，违约责任要讲清，出了问题别红脸。大学生和新跳槽，注意试用和竞业，兼职孕妇和老龄，条款特别要留心。