【人力资源】猎头服务协议(模板)【含附件】

人力资源猎头服务协议甲方（委托方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________联系方式：______________乙方（服务方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________联系方式：______________鉴于：1.甲方是一家追求卓越、重视人才的企业，愿意委托乙方为其提供人力资源猎头服务；2.乙方是一家专业的人力资源服务机构，拥有丰富的猎头经验和人才资源，愿意接受甲方的委托为其提供人力资源猎头服务；双方为明确各自的权利、义务，保障双方的合法权益，经友好协商，特订立本协议，共同遵照执行：一、服务内容1.乙方根据甲方提供的职位描述和要求，为其寻找、推荐合适的候选人；2.乙方负责对候选人进行初步筛选、面试、评估，并向甲方提供候选人的详细评估报告；3.乙方协助甲方与候选人进行薪资、福利等谈判，并协助双方签订劳动合同；4.乙方提供人力资源猎头服务过程中的咨询、协调、跟踪等服务。二、服务费用1.甲方应支付乙方人力资源猎头服务费，服务费金额为候选人年薪的____%（具体比例双方另行约定）；2.甲方应在候选人正式入职后____个工作日内支付乙方服务费用；3.如甲方与候选人解除或终止劳动合同，乙方应在扣除已支付服务费用的基础上，按照实际服务期限退还相应比例的服务费用。三、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露；2.保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。四、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；2.如乙方推荐的候选人在试用期内被甲方解除劳动合同，乙方应在扣除已支付服务费用的基础上，按照实际服务期限退还相应比例的服务费用。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他条款1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；4.本协议的任何修改、补充均需双方书面确认，口头协议无效。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.初创企业招聘核心团队应用场合：创业初期，需要快速找到合适的核心团队成员。注意事项：在合同中明确乙方的责任，确保推荐的候选人具备创业精神和高风险承受能力。2.企业扩张招聘中层管理应用场合：企业快速发展，急需招聘具备丰富经验的中层管理人员。注意事项：在合同中增加乙方对候选人背景调查的条款，确保候选人具备实际管理经验和良好的职业素养。3.企业转型招聘关键技术人才应用场合：企业转型升级，需要招聘具有特定技能的关键技术人才。注意事项：在合同中明确乙方对候选人技能评估的责任，确保候选人具备企业所需的技能和创新能力。4.企业海外业务招聘外籍人才应用场合：企业开展海外业务，需要招聘具备跨文化沟通能力的外籍人才。注意事项：在合同中增加乙方对外籍候选人语言能力和跨文化适应能力的评估，确保候选人能够胜任海外业务。5.企业内部培训合作应用场合：企业希望乙方提供内部培训服务，提升员工综合素质。注意事项：在合同中增加乙方对企业内部培训需求的调研，确保培训内容符合企业实际需求。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.候选人不符合企业需求问题：乙方推荐的候选人不符合甲方企业的实际需求。解决办法：在合同中明确甲方对候选人的评估标准和要求，乙方需根据甲方提供的职位描述和要求进行筛选和推荐。2.候选人薪资谈判困难问题：在候选人薪资谈判过程中，双方难以达成一致。解决办法：在合同中增加乙方对候选人薪资预期的调查和评估，乙方需协助甲方进行薪资谈判，寻求双方都能接受的解决方案。3.候选人背景调查不充分问题：乙方对候选人的背景调查不够全面，导致甲方企业录用后出现问题。解决办法：在合同中明确乙方对候选人背景调查的责任和要求，乙方需对候选人进行全面的背景调查，并提供详细的调查报告。4.服务费用支付延迟问题：甲方企业支付乙方服务费用延迟，影响乙方正常运营。解决办法：在合同中明确甲方支付服务费用的具体期限，并设立违约金条款，确保甲方按时支付服务费用。三、原始合同所需附件1.职位描述和要求：详细描述甲方企业所需职位的职责、任职资格和工作要求。2.候选人评估报告：乙方对候选人进行的初步筛选、面试、评估的详细报告。3.背景调查报告：乙方对候选人进行的背景调查的详细报告，包括工作经历、教育背景、信用记录等。4.服务费用支付凭证：甲方支付乙方服务费用的支付凭证，包括转账记录、发票等。5.补充协议：双方根据实际情况签订的补充协议，用于明确和补充合同中的条款。合同小调，记心间，猎头服务两边牵。甲方寻人，乙方帮，职位要求要写清。筛选评估，报告详，背景调查别马虎。薪资福利，谈判难，乙方协助来帮忙。服务费用，别拖延，按时支付共和谐。商业秘密，嘴要紧，保密条款要记牢。违约责任，别逃避，诚信为本共发展。补充协议，可另签，双方同意才算数。合同签字，生效啦，合法权益有保障。初创企业，招核心，创业精神要看重。企业扩张，中层管，背景调查要全面。转型升级，关键技术，评估责任要明确。海外业务，外籍才，跨文化沟通要强。内部培训，提素质，调研需求要实际。候选人选，要合适