中介优先款项保安入职劳动合同

中介优先款项保安入职劳动合同-PAGE中介优先款项保安入职劳动合同-PAGE中介优先款项保安入职劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。1.2试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方担任保安职务，负责甲方的安全保卫工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行综合计算工时制，具体工作时间按照甲方的安排执行。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节假日、年假等休息休假权益。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力及工作表现，支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，预防职业病的发生。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，提前解除本合同。甲方解除合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期限届满之日止。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新员工入职应用场合：小明刚被一家公司录用为保安，签订了上述劳动合同。注意事项：小明需仔细阅读合同条款，特别是试用期、工资待遇和社会保险等内容，确保自己的权益不受侵害。2.岗位调整应用场合：公司因业务发展需要，将小明的岗位从保安调整为门卫。注意事项：公司应提前与小明沟通，说明岗位调整的原因和待遇变化。小明有权了解新岗位的工作内容和工作地点，以确保自己的权益。3.工资调整应用场合：公司根据小明的工作表现，决定给他加薪。注意事项：工资调整前，公司应与小明充分沟通，确保双方对加薪幅度和发放时间达成一致。小明应关注工资调整是否与合同约定的工资水平相符。4.休息休假应用场合：小明计划休假，需要了解自己的休假权益。注意事项：小明应提前向公司提出休假申请，并了解公司关于休假的规定。公司应按照国家法律法规和合同约定，保障小明的休息休假权益。5.劳动合同解除应用场合：公司因经营不善，决定与小明解除劳动合同。注意事项：公司应提前通知小明，并按照合同约定支付经济补偿。小明有权了解解除合同的原因，确保自己的合法权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期延长问题：公司以各种理由延长小明的试用期。解决办法：小明应了解劳动法关于试用期的规定，如公司无故延长试用期，可向劳动监察部门投诉。2.工资拖欠问题：公司拖欠小明的工资。解决办法：小明应保存好相关证据，如工资条、银行流水等，向公司提出支付要求。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险未缴纳问题：公司未按规定为小明缴纳社会保险。解决办法：小明应要求公司依法为其缴纳社会保险，如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。4.加班未支付加班费问题：小明经常加班，但公司未支付加班费。解决办法：小明应了解劳动法关于加班工资的规定，要求公司支付加班费。如公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.劳动合同解除争议问题：小明与公司就解除劳动合同产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方体检报告5.乙方联系方式及紧急联系人信息6.甲方营业执照复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动保护用品清单9.甲方员工手册或相关规章制度全文共计约800字。如有其他问题，请随时提问。保安入职合同，条款要记牢，平等自愿是前提，公平诚信第一条。合同期限要明确，试用期限定几天，工作岗位和内容，双方协商来安排。工资报酬别马虎，最低标准要保障，按时发放别拖欠，奖金福利要讲清。社会保险不能少，养老医疗得齐全，工伤生育和失业，一样都不能落。劳动保护要做好，安全设施要齐全，职业病要预防，健康身体最重要。保守秘密要牢记，商业秘密客户信息，泄露出去要担责，法律制裁跑不了。违约责任要分明，谁违约谁负责，赔偿损失要公平，仲裁解决别拖延。合同解除要依法，提前通知要给足，补偿金要支付，权益保障要到位。