人力资源公司委托代理招聘协议书-2024

人力资源公司委托代理招聘协议书甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（代理方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方是一家专业的人力资源公司，拥有丰富的招聘经验和人才资源；乙方因业务发展需要，拟委托甲方代理招聘相关职位。经双方友好协商，达成如下协议：一、合作内容1.1甲方根据乙方的招聘需求，提供专业、高效的招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。1.2乙方负责提供招聘职位的详细要求、薪资待遇等信息，并对甲方推荐的候选人进行面试和录用决策。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议可续签。三、费用及支付方式3.1乙方应向甲方支付代理招聘服务费，标准为候选人年薪的____%。3.2甲方在候选人入职后____个工作日内，向乙方提供正规发票，乙方收到发票后____个工作日内支付服务费。四、甲方权利与义务4.1甲方应按照乙方提供的招聘要求，积极开展招聘工作，确保候选人质量。4.2甲方有权要求乙方提供与招聘相关的信息和资料，以便更好地完成招聘任务。4.3甲方应保守乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、乙方权利与义务5.1乙方应确保提供的招聘信息和资料真实、准确、完整。5.2乙方有权对甲方推荐的候选人进行面试和录用决策。5.3乙方应按照约定支付代理招聘服务费。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2如乙方未按时支付服务费，应按照逾期支付金额的____%向甲方支付滞纳金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中如有争议，应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、附件8.1招聘职位需求表8.2候选人简历模板8.3背景调查模板九、其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________日期：________________乙方（盖章）：________________日期：________________附件：详见双方签字盖章的纸质文件。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊的应用场合及增加的条款：1.针对高级管理岗位招聘：增加条款：候选人需具备特定行业的管理经验，具备高级管理岗位所需的决策能力和团队领导力。增加条款：甲方需对候选人进行全面的领导力评估和背景调查，包括但不限于工作经验、业绩、职业道德等方面。增加条款：乙方有权要求甲方提供候选人的推荐信或前雇主的评价。2.针对技术岗位招聘：增加条款：候选人需具备特定的技术技能和证书，如编程语言、软件工具等。增加条款：甲方需对候选人进行技术面试和技术能力评估，确保其符合乙方的要求。增加条款：乙方有权要求甲方提供候选人的技术作品或项目经验。3.针对国际招聘：增加条款：候选人需具备流利的英语或其他国际语言能力。增加条款：甲方需对候选人进行国际背景调查，包括但不限于工作签证、文化适应能力等方面。增加条款：乙方有权要求甲方提供候选人的国际工作经验和语言能力证明。4.针对批量招聘：增加条款：甲方需在约定的时间内完成一定数量的候选人招聘，并保证其符合乙方的要求。增加条款：乙方有权要求甲方提供招聘进度报告，包括已筛选简历数、面试安排情况等。增加条款：甲方有权要求乙方提供招聘反馈，以便持续优化招聘流程。5.针对紧急招聘：增加条款：甲方需在约定的时间内完成紧急招聘任务，并保证其符合乙方的要求。增加条款：乙方有权要求甲方提供紧急招聘的优先级处理和快速响应。增加条款：甲方有权要求乙方提供必要的支持和配合，以便顺利完成紧急招聘任务。附件列表及要求说明：1.招聘职位需求表：要求详细列出招聘职位的名称、职责、任职资格、薪资待遇等信息。要求乙方签字盖章确认。2.候选人简历模板：要求包含候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。要求乙方签字盖章确认。3.背景调查模板：要求包含候选人前雇主的联系信息、工作表现、离职原因等。要求乙方签字盖章确认。4.候选人推荐信模板：要求包含推荐人对候选人的评价、推荐理由等。要求乙方签字盖章确认。5.技术作品或项目经验证明：要求候选人提供相关的技术作品或项目经验文档。要求乙方签字盖章确认。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.招聘需求不明确：解决办法：与乙方进行详细沟通，明确招聘职位的职责、任职资格等要求，确保双方对招聘需求的理解一致。2.候选人不符合要求：解决办法：与乙方进行沟通，了解具体不符合要求的原因，根据反馈调整筛选标准，重新筛选候选人。3.招聘进度延误：解决办法：与乙方进行沟通，了解具体原因，增加招聘资源投入，优化招聘流程，确保按时完成招聘任务。4.候选人背景调查问题：解决办法：与乙方进行沟通，了解具体问题，提供候选人的详细信息，协助乙方进行背景调查。5.服务费用支付问题：解决办法：与乙方进行沟通，了解支付问题，提供正规发票和相关证明，确保乙方按时支付服务费用。6.候选人录用后不满足岗位要求：解决办法：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度和评估标准。如果候选人在试用期内不满足岗位要求，甲方有责任提供同等价值的替代候选人，或者根据协议退还部分服务费。7.乙方对招聘结果不满意：解决办法：在合同中增加满意度保证条款，如果乙方对招聘结果不满意，甲方应提供重新招聘或退款的服务。同时，明确不满意的具体标准和处理流程。8.候选人在短时间内离职：解决办法：在合同中增加保障期条款，通常为候选人入职后的几个月内，如果候选人在这段时间内离职，甲方应提供重新招聘服务或按比例退还服务费。9.法律法规变化影响招聘流程：解决办法：在合同中增加法律遵从性条款，明确双方应遵守的法律法规，并约定如果法律法规发生变化，双方应协商调整合同内容以保证合法性。10.保密信息泄露：解决办法：在合同中增加保密条款，明确双方对保密信息的保护责任，以及如果发生泄露应采取的补救措施和可能的法律后果。11.沟通不畅导致误解：解决办法：在合同中增加沟通机制条款，明确双方定期沟通的方式和时间，以及解决误解和争议的具体流程。12.合同终止条件不明确：解决办法：在合同中明确列出合同终止的条件和流程，包括提前终止的通知期限、终止后的责任和义务等。13.不可抗力因素影响合同执行：解决办法：在合同中增加不可抗力条款，明确不可抗力事件的范围和发生后双方的权利义务，以及解决不可抗力影响的具体措施。14.合同修改和补充协议：解决办法：在合同中约定如果需要修改或补充合同内容，双方应如何进行协商和签署补充协议，以及补充协议的法律效力。15.第三方服务提供商的责任：解决办法：如果甲方委托第三方服务提供商进行某些招聘活动，应在合同中明确第三方的责任、义务和甲方对第三方的监督机制。附件列表及要求说明（续）：6.试用期条款：要求详细说明试用期的长度、评估标准和处理流程。要求乙方签字盖章确认。7.满意度保证条款：要求详细说明满意度保证的具体标准和处理流程。要求乙方签字盖章确认。8.保障期条款：要求详细说明保障期的长度和处理流程。要求乙方签字盖章确认。9.法律遵从性条款：要求详细说明双方应遵守的法