人力资源派遣合同范本

人力资源派遣合同甲方（派遣单位）：__________地质：____________________法定代表人：______________乙方（接受单位）：__________地质：____________________法定代表人：______________鉴于：1.甲方是一家专业从事人力资源派遣服务的公司，具有提供人力资源派遣服务的资质和能力。2.乙方是一家需要人力资源支持的企业，愿意接受甲方提供的人力资源派遣服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.2派遣员工的岗位、职级、工作内容、工作地点等由乙方提出，甲方根据乙方的需求进行筛选和派遣。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条派遣员工的权益保障3.1甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.2甲方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和福利待遇。3.3乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、侮辱派遣员工，不得违反法律法规和政策规定解除派遣员工的劳动合同。第四条工资福利待遇4.1派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇由甲方负责支付。4.2甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供相应的劳动保护、劳动条件和劳动工具。4.3乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供派遣员工的考勤、工作表现等相关信息。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。5.3如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______乙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______签订日期：____________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.劳务派遣到工地施工应用场合：甲方派遣员工到乙方工地进行施工作业。注意事项：合同中应明确派遣员工的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。同时，乙方应提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动工具。另外，甲方应保障派遣员工的合法权益，如工资、福利待遇等。2.临时性人员补充应用场合：乙方因临时性工作需要，向甲方申请派遣员工进行短期工作。注意事项：合同中应明确派遣期限，以及派遣员工的工作内容、工作地点等。另外，甲方应保障派遣员工的合法权益，如工资、福利待遇等。3.技术人员支持应用场合：乙方因项目需要，向甲方申请派遣具备特定技能的技术人员。注意事项：合同中应明确派遣员工的岗位、职级、工作内容、工作地点等。同时，乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、侮辱派遣员工。4.销售人员派遣应用场合：乙方需要增加销售力量，向甲方申请派遣销售人员。注意事项：合同中应明确派遣员工的岗位、工作内容、工作地点等。另外，甲方应保障派遣员工的合法权益，如工资、福利待遇等。同时，乙方应对派遣销售人员的业绩进行考核，并及时向甲方提供相关信息。5.行政、后勤人员派遣应用场合：乙方因行政、后勤工作需要，向甲方申请派遣相关工作人员。注意事项：合同中应明确派遣员工的岗位、工作内容、工作地点等。另外，甲方应保障派遣员工的合法权益，如工资、福利待遇等。同时，乙方应对派遣员工的考勤、工作表现等进行监督和管理。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.派遣员工工伤处理问题：若派遣员工在乙方工作期间发生工伤，责任应由谁承担？解决办法：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣员工在乙方工作期间发生工伤，应由甲方承担工伤保险责任。因此，在合同中应明确甲方为派遣员工缴纳工伤保险，并负责处理工伤事故。2.派遣员工违纪处理问题：若派遣员工在乙方工作期间违反规定，如何处理？解决办法：在合同中应明确派遣员工的违纪处理方式。一般情况下，乙方应及时向甲方通报派遣员工的违纪情况，甲方应根据实际情况对派遣员工进行处理。如情节严重，甲方有权解除与派遣员工的劳动合同。3.派遣员工加班费支付问题：若派遣员工在乙方工作期间需要加班，加班费如何支付？解决办法：在合同中应明确派遣员工的加班费支付标准。一般情况下，加班费按照国家有关法律法规和政策规定执行。乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供派遣员工的加班情况，甲方负责支付加班费。4.派遣员工合同到期续签问题：若派遣员工合同到期，如何续签？解决办法：在合同到期前，甲乙双方应根据实际情况和需求进行协商，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、原始合同所需附件1.派遣员工名单及岗位安排2.派遣员工工资、福利待遇明细3.派遣员工社会保险缴纳证明4.派遣员工劳动保护、劳动条件、劳动工具提供清单5.派遣员工加班费支付标准6.派遣员工违纪处理规定7.派遣员工工伤处理流程及责任承担8.派遣员工合同到期续签协议总之，在签订人力资源派遣合同过程中，双方要充分考虑各种应用场合及实际操作过程中的问题，确保合同的合法性和有效性。同时，要注重人性化的管理，保障派遣员工的合法权益。在遇到问题时，双方要积极沟通、协商，寻求解决办法，共同维护良好的合作关系。人力资源派遣，合同来保驾，甲方乙方合作，双方权益要平衡。派遣岗位要明确，工作内容要详实，派遣期限要写清，合同到期可续签。社保公积金，甲方来承担，保障员工权益，工资福利不能少。乙方要尊重，派遣员工权益，不得歧视侮辱，公平对待很重要。工资待遇要公正，甲方按时发放，奖金津贴补贴，一样都不能差。劳动保护要到位，乙方提供条件，劳动工具要齐全，安全生产记心间。违约责任要分明，双方都要遵守，一旦违反合同，违约金要支付。争议解决要友好，协商解决是首选，实在不行上法院，依法维权