公司员工入职保密协议范本(标准版)

公司员工入职保密协议范本(标准版)合同编号：_______甲方（雇主）：名称：_______地质：_______乙方（员工）：姓名：_______联系号：_______鉴于乙方将在甲方处担任_______职位，接触并可能了解甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，为保护甲方的合法权益，双方根据平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”指甲方所有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术秘密”指甲方的技术诀窍、设计方案、技术图纸、技术规范、技术文档、计算机程序、数据库、实验数据等技术信息。1.3“其他机密信息”指甲方的客户信息、财务信息、市场计划、管理方法、人事信息等经营信息。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后_______年内，应对其在甲方工作期间接触或了解的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。2.2乙方不得以任何方式披露、使用或允许他人使用商业秘密、技术秘密及其他机密信息，除非得到甲方的书面同意。2.3乙方应采取一切合理措施保护商业秘密、技术秘密及其他机密信息，防止其被泄露、盗用或滥用。第三条保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后_______年或甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息公开之日止，以先到者为准。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。4.2甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方违约行为所导致的实际损失的两倍。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_______仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。第六条其他6.1本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签署。6.2本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用法律。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业公司，员工可能需要签订保密协议，以保护公司的商业秘密和技术成果。此时，条款中关于商业秘密和技术秘密的定义要明确，避免员工泄露重要信息。同时，违约责任要加重，以防止员工轻易跳槽或泄露公司机密。2.高科技企业：在高技术企业，员工可能涉及到公司的核心技术和商业秘密。在这种情况下，保密期限要延长，以防止员工离职后利用公司技术或商业秘密进行不正当竞争。要明确员工在离职后的竞业禁止义务，以保护公司利益。3.销售岗位：销售岗位的员工可能接触到公司的客户资源和市场策略。此时，保密协议中要强调客户信息和其他经营信息的保密义务，防止员工泄露或滥用这些信息。同时，要关注员工离职后的行为，避免他们利用客户资源进行不正当竞争。4.管理岗位：管理岗位的员工可能了解到公司的人事、财务等重要信息。在签订保密协议时，要明确这些信息的保密范围，确保员工不会泄露或滥用。要关注员工在职期间的保密行为，防止他们泄露公司内部信息。5.外包服务：在与外包公司合作时，甲方可能需要签订保密协议，以保护自己的商业秘密和技术秘密。此时，要明确外包公司及其员工的保密义务，确保他们不会泄露或滥用甲方的信息。同时，要关注外包项目的完成情况，避免因信息泄露导致项目失败。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工签订保密协议后，如何确保他们遵守协议？解决办法：加强员工的保密意识，定期进行保密培训，让他们了解保密协议的重要性。同时，建立健全的内部监管机制，对员工的保密行为进行监督。2.问题：员工离职后，如何确保他们不泄露公司机密？解决办法：在保密协议中明确离职后的保密期限，并与员工签订竞业禁止协议。关注员工离职后的去向，防止他们加入竞争对手公司。3.问题：如何界定商业秘密和技术秘密的范围？解决办法：在签订保密协议时，明确商业秘密和技术秘密的定义，列举具体的信息类型。如有需要，可以请专业律师提供意见。4.问题：员工违反保密协议，如何追究责任？解决办法：在保密协议中明确违约责任，包括赔偿金额和法律责任。一旦发现员工违反协议，立即采取措施追究责任，以起到警示作用。5.问题：如何处理员工与公司之间的保密纠纷？解决办法：在保密协议中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。一旦发生纠纷，按照约定的方式解决，避免长时间的法律诉讼。三、原始合同所需的详细附件1.保密协议附件：包括商业秘密、技术秘密和其他机密信息的具体范围和类型，以及甲方采取的保密措施。2.竞业禁止协议附件：明确员工离职后的竞业禁止期限、范围和补偿标准。3.员工保密培训记录：记录员工参加保密培训的时间、内容和考核结果。4.保密协议签订证明：证明双方已签订保密协议，具有法律效力。5.保密协议违约处理记录：记录员工违反保密协议的情况、处理结果和赔偿金额。6.保密协议争议解决记录：记录双方解决保密纠纷的过程和结果。商业秘密要保密，技术信息也同理，员工入职签个约，保密义务要记心。公司客户和财务，都是机密不能泄，离职后仍要守规，年限到了才能说。创业公司高新企，保密期限要延长，防止员工跳槽去，技术秘密被带跑。销售管理外包岗，客户信息要藏好，离职后别去对手，竞业禁止要做到。违约责任要明示，损失