集团内部公司技术创新投入及其激励机制研究的开题报告_第1页
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集团内部公司技术创新投入及其激励机制研究的开题报告一、选题背景及意义经济全球化和科技发展的推动下，企业内部技术创新已成为企业发展的重要支撑和推动力。国内外众多企业已开展内部技术创新并取得显著成效，如苹果公司的iOS系统、Google的搜索引擎、百度的推荐算法等。而集团公司作为一个庞大的组织，旗下拥有多个子公司，对其技术创新的投入和激励机制的设计对于集团整体的发展至关重要。目前，国内外针对企业内部技术创新的研究主要集中在如何提高技术水平和技术创新的效率上，对于技术创新的激励机制研究比较少。而激励机制的设计对于提高企业内部员工的创新意识和动力是非常重要的，因此，有必要对集团公司内部技术创新的投入及其激励机制进行深入研究。二、研究目标及内容本研究的目标在于：1.探讨集团公司内部技术创新的投入情况，包括技术研发费用、人力资源等方面的投入情况；2.分析集团公司内部技术创新的激励机制，包括内部员工的激励机制、技术人才培养和流动机制等；3.提出针对集团公司内部技术创新投入和激励机制的改进意见和建议，以推动集团公司的技术创新和整体发展。本研究的内容主要包括以下几个方面：1.集团公司内部技术创新的投入情况，包括技术研发费用、人力资源等方面的投入情况；2.集团公司内部技术创新的激励机制，包括内部员工的激励机制、技术人才培养和流动机制等；3.分析集团公司内部技术创新的优缺点及存在问题；4.提出集团公司内部技术创新投入和激励机制的改进意见和建议。三、预期成果通过本研究，预计可以获得以下几个方面的成果：1.对集团公司内部技术创新的投入情况和激励机制进行深入分析，从中总结出优秀的设计和改进建议；2.为集团公司提供科学、合理的技术创新投入方案及激励机制，为企业实现可持续的发展奠定坚实基础；3.为企业科技创新的发展提供参考依据，推动我国科技创新水平的发展。四、研究方法本研究采用文献资料法、实证研究法以及个案研究法等多种研究方法，具体方法如下：1.文献资料法：对集团公司内部技术创新投入和激励机制的国内外研究文献进行综合分析，梳理和总结理论知识。2.实证研究法：选取具有代表性的集团公司作为研究对象，进行实证研究，通过问卷调查和深度访谈等方法，收集相关数据并进行分析。3.个案研究法：选择集团公司内具有代表性的技术创新项目，开展个案研究，深入分析项目的技术创新过程、成功因素和不足之处。五、可行性分析本研究的可行性主要包括以下几个方面：1.数据来源可靠：本研究的数据主要来源于集团公司内部的相关部门和员工，数据可靠性较高。2.设计合理可行：本研究设计方法多样，摒弃了单一的研究方法，以多种研究方法相结合的方式进行研究，具备一定的可行性。3.研究意义明显

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