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文档简介

保洁员工突发疾病应急预案目的制定本应急预案的目的是为了确保在保洁员工突发疾病时，能够及时有效地采取措施，保障员工的身体健康和生命安全，减少损害，并维护公司利益。适用范围本预案适用于公司所有保洁员工。预案步骤一、发现阶段1.若发现保洁员工出现身体不适、异常行为或其他异常情况，应立即拨打公司紧急联系电话，并安排最近的同事协助。2.同事应立即查看员工情况，并询问其身体状况，收集相关信息。二、判断阶段1.根据收集的信息，初步判断员工疾病严重程度和类型。2.若员工出现意识模糊、呼吸困难、剧烈疼痛等危及生命的症状，应立即拨打急救电话（120）。三、救护阶段1.非危及生命疾病：-安排同事陪同员工到就近的医务室或诊所就诊。-通知员工家属，并告知其员工的身体状况。2.危及生命疾病：-拨打急救电话（120），并告知急救中心员工具体情况和位置。-直到急救人员到达现场，同事应保持员工呼吸道畅通，并进行必要的急救措施。四、通知阶段1.立即通知公司管理人员和安全部门，通报员工突发疾病的情况。2.安全部门负责联系员工家属，并向其通报员工病情及就诊情况。五、记录阶段1.详细记录员工疾病发生的时间、症状、采取的措施和后续处理情况。2.将记录上报给公司管理人员和安全部门，以便后续评估和改进预案。六、其他注意事项1.预防措施：定期对保洁员工进行健康体检，了解其身体状况。2.应急演练：定期组织应急演练，提高员工对突发疾病的应对能力。3.员工培训：对保洁员工进行急救知识培训，使员工具备基本的急救技能。4.公司支持：公司应为保洁员工提供必要的医疗保险和工伤保险，保障员工的身体健康和经济利益。责任分工发现员工突发疾病人员：立即拨打公司紧急联系电话。陪同员工就医。通知员工家属。公司管理人员：接到通知后，迅速赶往现场。协调处理突发疾病事件。安抚员工家属。安全部门：联系员工家属。协助处理后续事宜。医务室（或诊所）：为员工进行诊断和治疗。出具病历证明。急救中心：提供

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