学校规章制度

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学校各项规章制度汇总

一、会议制度

二、作息制度

三、老师考勤制度

四、教职工请假制度

五、同学考勤制度

六、升降国旗制度

七、学校平安管理制度

八、同学平安管理制度

九、门卫制度

十、校产管理制度

十一、财务管理制度

十二、财务审批制度

十三、现金管理制度

十四、经费管理制度

十五、固定资产管理制度

十六、体育器材管理制度

十七、仪器室管理制度

十八、计算机信息系统管理制度

十九、丢失、损坏公物赔偿制度

二十、公物租借使用管理制度

二十一、校内环境卫生管理制度

二十二、教职工宿舍区管理规定

二十三、食堂和食品卫生管理制度

二十四、食堂卫生管理制度

二十五、学校食堂管理制度

二十六、同学食堂食品选购索证制度

二十七、同学集体就餐管理制度

二十八、预防、掌握食物中毒措施

二十九、食物中毒应急救援程序

三十、食品卫生平安工作责任追究制

三十一、食品卫生平安工作校长负责制

三十二、突发大事应急预案

三十三、学校平安检查制度

三十四、学校平安责任追究制度

三十五、消防平安责任制

三十六、消防平安管理制度

三十七、危急化学品管理制度

三十八、内宿生管理制度

三十九、内宿生管理方法

四十、内宿生管理细则

四十一、内宿生量化管理考评实施细则

四十二、内宿生应急救援措施

四十三、同学宿舍卫生制度

四十四、老师教学责任事故认定及处理暂行方法

四十五、教学讨论制度

四十六、教学工作检查制度

四十七、集体备课制度四十八、同学学习制度四十九、考试制度五十、同学考试纪律五十、同学考试纪律五十二、班主任工作制度五十三、三级值日管理制度五十四、学校印章管理制度五十五、汛期学校平安工作应急预案

一、会议制度

会议是各级机关团体开展工作的一个重要组成形式，它能达到统一思想，制定政策，部署工作，落实任务等作用，为了优化我校常规管理，提高会议质量，特制订如下制度。

1、必需定期召开会议

依据学校管理的特色及工作的需要，有以下会议是必需定期召开的：行政会、校务会、工作例会、周会。

2、参与会议要求：

（1）行政会，凡是区训练局任命的行政人员全部参与；校务会、行政人员、团支部书记、少先队大队辅导员及老师代表参与；工作例会要求全体老师参与，周会要求全体老师参与。

（2）与会者必需按时到会，不准迟到、早退、旷会，确有急事者，须提前一小时向主管领导请假。

（3）各类会议必需备好会议记录本，指定专人做好会议记载，以便存档。工作例会每个老师要做好学校定期检查会议记录本。

（4）会后，有关人员要准时落实会议精神，执行会议决议。

3、会议时间

每周星期一下午放学后行政会议，星期五下午第三节工作例会，每周星期一升旗仪式后召开周会，每月头一个星期五下午召开校务会。

4、会议纪律

（1）参与会议人员要遵守会场纪律，严厉 会风。做到六不准：不准讲小话，不准搞小动作，不准带小孩入会场，不准会客，不准走动位置，不准讲与会议无关的事，不准在会上发放任何物品，不预备课、改作业阅卷等。

（2）不该外传的不外传，不到时间传的不提前传，遵守集体决议，有意见会上发表，一旦形成决议，会后坚决执行。

（一）政治学习制度

为了提高全体教职工的政治思想觉悟，树立全心全意教书育人的思想，培育高尚的职业道德情操，提高老师的道德素养，特制定出政治学习制度。

1、间周星期五下午第三节集中一小时学习，无特别状况任何人不准请假，不准迟到早退。

2、学习时间，思想高度集中，不准讲小话，不准带小孩与会，不准做与学习无关的事。

3、学习时仔细作好笔记，内容详细。

4、每个教职工除集中学习外，应在每周挤两个小时自学，并作好学习笔记。

5、学校政教处对教职工的学习作定期检查，并将检查状况记入老师档案。

6、如因学习不仔细而影响训练教学工作，学校针对其提出批判，还扣该教职工的岗位考核分，该年度不得评优晋级。

（二）业务学习制度

1、时间：间周星期五下午第三节为全体老师业务学习时间。

2、业务理论学习内容：以实施新课程标准，推动素养训练理论为主，促进老师训练理念的更新，大胆实践，不断创新，按学校方案和支配进行。

3、全体老师必需按时参与学校组织的业务学习，实行签到制，不得迟到、早退、无故离开会场，有特别状况必需事先征得主管领导批准。

4、参与业务学习，每人要带记录本，仔细做好记录。

5、每位老师每学期必需撰写两篇以上学习反思文章和一篇教学论文。期末交教务处。

6、学习时，遵守会议纪律，不得接听电话，不得会客，不准带小孩与会，更不允许办私事。

二、作息制度

为确保师生员工工作、学习、生活有一个良好的环境，依据广西中学校校常规管理规定，制定本制度。

1、严格作息时间表进行作息，不得随便更改。

2、

每天中午十一点三非常，下午五时三非常后，外宿同学必需离校。同学必需养成午休的良好习惯，确保每天有十小时的睡眠时间。夏季下午二时半（夏季下午二点）后同学方可进校。如有不听劝阻，强行进校者，一旦发生事故，学校概不负责任。

3、任何人不得在工作、休息时间，在校内燃放鞭炮、高声喧哗或打闹。

4、工作日老师应文明饮酒，严禁在校内猜拳打码，如饮酒过量一律不准进班接触同学。晚上十点后校内不得高声谈唱、播放音响，以免影响他人休息。

5、内宿同学按规定时间午休、晚睡。

三、老师考勤制度

1、考勤应本着实事求是的原则，根据学校规章制度仔细考勤，仔细记录。

2、由行政值周领导与值勤老师考勤，老师必需按规定时间到办公室签到。

3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按上级规定条文执行。

4、病假需持医院证明，按病假赐予考勤。

5、事假原则上不准，状况非常特别者，二天以内由校长批准，三天以上由校务会集体讨论，由区训练局批准。

6、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。

7、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定赐予扣发出勤奖或工资。

8、教务处记总出勤状况，填写出勤表一式三份，一份作为学校工作总结的附件，一份作为评优评职的依据，一份教务处自存。

四、教职工请假制度

教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请（销）假审批表》（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必需按时返岗，并准时向学校销假，所在单位在一周内向区训练局人事股销假。

1、事假

（1）凡请事假必需事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由区训练局审批。校级干部请假三天以上的，经区训练局讨论审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。

（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。

（3）事假代课金一律由本人自理。

（4）对于既无正值理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人准时返回单位。

如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

2、病假

（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区训练局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区训练局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区训练局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。

（2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。病假超过六个月的不计工、教龄。

3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。

附：请假制度补充意见

1、请假的类别及期限

（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限依据实际病情而定、凡请病假一周以上者必需附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

（2）事假：教职工有私事应尽量支配在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

（3）公假：教职工依据上级有关部门通知或本单位指派外出参与有关会议、学术讲座（沟通）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可依据路远近另给路假。

（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区训练局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时赐予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的，另增加产假20天。独生子女证必需在孩子诞生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应供应准生证、孩子诞生证明复印件。

（6）探亲假：教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上支配在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。

（7）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、依据详细状况，由本单位领导批准，最多赐予三天的丧假。若在外地需路程假者，可依据路程远近另给路程假。

2、请假期间的有关生活待遇

（1）事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按20％发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。

（2）病假待遇：国发[1981]52号文件规定：①病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；②病假超过两个月的，从第三个月起至六个