2024中国薪资调查-华德士

华德士中国薪资调查2024专业招聘专家专注本土放眼全球欢迎来到华德士集团华德士集团成立于1985年，是一家专业招聘咨询服务公司。我们的分支机构遍布全球31个地区，形成了真正的全球网络。正因如此，我们能满足那些基于本土市场还想进一步拓展的客户及候选人，而凭借着强大的本土基础使我们对当地行业和文化也有自己的独到见解。我们三大业务品牌分别是：华德士（长期和临时高级管理职位招聘）、WaltersPeople(快节奏的合同性岗位和专业人才招聘）和ResourceSolution(招聘流程外包服务)。我们的招聘业务遍及全球3131个地区。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们2关于华德士华德士是国际首屈一指的专业招聘咨询服务公司，也是华德士集团的核心品牌。我们的客户遍布全球，囊括大型企业、中小型企业和初创公司。我们致力于为企业客户招聘各行业的优秀专业人才。华德士中国的招聘范围包括：•信息技术与转型•人力资源•会计与财务•工程与运营•法务与合规•销售与市场营销•医疗健康•采购与供应链薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们3“激励人才和企业发挥独特潜能”点解了解更多我们的招聘解决方案薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们4关于薪资调查欢迎来到第24期华德士年度薪资联系我们调查。如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势，请立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册后页。作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全面概述的招聘公司，我们很高兴与您分华德士在线薪资查询（英文版）享我们的最新版手册。使用我们的在线薪资查询，您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及员工洞察。二十多年来，《华德士薪资调查》为众多雇主和专业人士提供了参考依据，帮助他们点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文版）。为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年，我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家对明年市场行情的解读。除非另有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利/奖金。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们5内容目录定制化薪资和福利基准2024年中国市场展望会计与财务制药–化学成分生产与控制市场洞察制药–卓越业务运营制药–商务负责人上海制药–数字化营销商业与工业制药–研发信息科技与转型制药–大客户管理苏州制药–市场研究商业与工业制药–医学事务市场洞察制药–新产品策划深圳上海制药–公共关系商业与工业数据制药–区域营销发展制药–注册事务企业资源计划法务与合规制药–零售营销基础设施制药–销售管理互联网制药–销售培训管理市场洞察制药–销售队伍效力项目管理部上海制药–战略规划安全合规政府事务/关系苏州支持产权人力资源法务ERP物联网管理市场洞察软件医疗健康上海深圳商业与工业开发市场洞察苏州互联网上海人力资源与行政管理生命科学项目管理部医疗设备深圳软件制药–市场准入商业与工业制药–数理统计制药–市场营销制药–临床研究薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们6工程与运营苏州工业–传播市场洞察工业–电子商务工业–综合管理上海工业–海外工程工业–销售运营深圳苏州市场营销工程销售运营与精益质量与环境、健康、安全供应链与采购深圳工程市场洞察运营上海质量采购供应链销售与市场营销苏州市场洞察采购供应链上海快消品–营销/数字深圳快消品–销售/电子商务采购零售与奢侈品–管理供应链零售与奢侈品–全国/区域工业–市场营销工业–销售联系我们专业服务专业服务–教育专业服务–研究薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们7定制化薪资与福利报告华德士招聘市场情报定制方案为您带来：华德士招聘市场情报定制方案提高员工留任率华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。吸引并构建更大无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准确预测员工人数，亦或是想改进您的人才吸引和留任策略，我们的薪资和福利基准服务通过结合我们的人才库自己的招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为您定制专属于您的报告。了解更多，请点击。做出可靠的决策薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们858%的专业人员对所处行业的工作机会充满信心薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们92024年中国市场展望我们预测2024年外资企业在国内的需求将继续呈现疲软态势，国内候选人会更倾向规模较大的民营企业及相对稳定的公司，但在一段时间内，求职机会总体将还是少于市场上候选人流动的数量。这种情况下，真正优秀的候选人在面对企业可能提出的更高要求时，则更能脱颖而出，拿到更好的工作机会。2024年中国“一带一路”政策将进一步带动出海业务的发展，更多国内民营企业将走出国内市场，从而带动产品创新研发设计及海外营销人才的需求量的增加。国内主流招聘需求将还是会主要集中在半导体集成电路，新能源，新材料高端装备制造，工业自动化机器人，新消费，医疗大健康和人工智能等领域。从投资热度来讲，有些领域虽有降温，但市场在经历了结构性调整去泡沫化的过程之后，长远来看市场仍充满信心。企业招聘依然是公司拉高组织能力、放大业务价值的关键行为。通过持续关注雇主品牌建设吸李维引当地乃至全世界优秀人才，以及采用多样化和有效的候选人维护与沟通管理，来进行中长期人才库搭建与维护。同时，招聘经理需通过提供充分的市场情报与数据分析，让用人部门清晰人华德士中国区总经理才市场的现状及趋势，并拟定人才招聘的策略，从而缩小对市场期望与实际情况的落差。另外，我们建议企业注重与高校之间的深度合作，提供实习及科研项目资助等机会，以推广企业形象，为企业未来人才储备奠定基础。2024年候选人在求职时务必放稳心态，谨慎选择。如有职业转型的打算，应尽早规划并关注就业市场的变化,及时调整提升适应未来趋势的技能。选择企业时，提前做好多维度的背景调查，不要轻信企业方的一面之词，以防入坑。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们10userid:206478--信息技术与转型相较于前几年，2024年的招聘趋势趋于稳定。企业内部提倡降本增效，除了特别重要的岗位，其他新增岗位会比较少。候选人则相对比较青睐工业互联网，奢侈品以及国家扶持的新能源行业。2024年，市场普遍对全面复合型人才，综合能力强的人才需求度高。目前国内市场相对比较饱和，大厂在国内的红利流量已经达到顶峰。特别需要提到的是，中国互联网企业，科技，消费电子类等企业持续有出海计划，例如金融科技能力对外国际化输出，跨境电商企业从中国拓展到了东南亚、欧美等地区，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。2024年候选人不再将薪资作为求职考虑的首要因素，往往更关注企业的稳定性，晋升机制的透明度，公司文化氛围以及公司管理层对业务投入的决心和耐心等。同时对于企业想要留任员工方面，提供相应合适的薪酬激励，晋升机会以及培训计划有利于优秀人才的保留。2024年对于可替代性强的岗位，整体薪资涨幅趋向平稳。对于竞争激烈并能直接带来业务增长的岗位，涨幅空间较大，通常在25%左右。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们11市场洞察信息技术与转型专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面59%企业计划在2024年给员灵活的工作模式工加薪1企业的多元化和包容性2员工健康福利策略三大热门需求职位349%专业人士会在2024年找IT经理（ERP）新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？数据分析经理2软件工程师/经理初级82%88%88%82%359%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理59%总监专业人员期待在2024年涨薪高管82%薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们12信息技术与转型上海年薪（人民币）职位20232024数据数据科学家数据架构师算法工程师商务智能产品经理700k-1.3m600k-900k500k-900k400k-800k350k-600k300k-500k600k-1.1m600k-850k500k-900k400k-750k350k-600k300k-450k数据工程师数据分析师发展软件架构师高级软件开发员质量工程师嵌入式工程师企业资源计划SAP经理650k-1.2m450k-800k300k-500k300k-500k650k-1.1m450k-800k300k-500k300k-500k600k-900k350k-650k300k-500k600k-850k350k-650k300k-500kSAP顾问商业分析师基础设施云架构师600k-900k300k-700k350k-550k400k-600k600k-850k300k-700k350k-550k400k-600k开发运维/网站可靠性工程师基础架构经理数据中心经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们13信息技术与转型上海年薪（人民币）职位20232024互联网产品总监产品经理移动开发员UI/UX设计师600k-1.5m500k-1.0m400k-800k350k-650k600k-1.3m500k-800k400k-800k350k-650k管理区域IT总监/首席技术官区域数字总监/首席数字官应用IT总监1.5m-2.5m1.5m-2.5m800k-1.2m1.0m-2.5m900k-1.5m700k-1.1m项目管理部项目主管500k-800k500k-800k600k-800k400k-700k500k-800k450k-800k500k-700k400k-700k应用程式经理商业系统经理客服经理安全信息安全总监/首席信息安全官信息安全架构师信息安全经理信息安全分析师800k-2.0m700k-1.2m600k-900k400k-600k800k-2.0m700k-1.1m500k-850k350k-550k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们14信息技术与转型苏州年薪（人民币）职位20232024ERPSAP经理SAP顾问ERP业务分析师Oracle顾问400k-600k250k-700k300k-450k200k-500k450k-700k300k-800k300k-450k250k-550k物联网数字解决方案经理软件工程师/架构师项目经理500k-800k300k-800k350k-600k550k-850k300k-900k350k-600k管理区域IT总监700k-1.2m400k-600k350k-500k300k-450k250k-450k700k-1.2m400k-650k350k-600k300k-450k300k-500kIT经理应用程式经理基础架构经理制造执行系统经理软件电池管理系统工程师/经理汽车软件工程师/经理嵌入式软件开发工程师.Net/C#工程师400k-1.2m300k-800k300k-550k250k-450k450k-1.2m400k-1.2m300k-800k250k-500k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们15信息技术与转型深圳年薪（人民币）职位20232024开发前端经理/总监用户体验设计总监软件架构师高级网页前端工程师800k-1.5m700k-1.2m700k-1.2m500k-900k500k-850k500k-700k700k-1.3m700k-1.2m700k-900k500k-700k600k-800k500k-700k高级后端工程师用户体验设计经理互联网数据统计师800k-2.5m500k-900k400k-800k800k-2.0m500k-800k500k-800k高级产品经理高级移动设备开发员管理首席技术官/首席信息官IT总监1.5m-2.5m1.0m-2.0m700k-1.5m1.2m-2.5m1.0m-2.0m700k-1.2m技术主管/经理项目管理部项目管理部总监软件700k-3.0m700k-3.0m质量总监700k-1.2m500k-800k400k-1.0m700k-1.2m500k-800k400k-1.0m质量专家开发运维工程师薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们16会计与财务2024年各行业仍将持续缓慢复苏，尤其是在外资企业对国内投资缩紧的情况下，市场普遍对财务职位的招聘需求比较谨慎。但新能源、偏硬科技、芯片相关、智能制造、数字媒体和AI机器学习以及国家政策倾斜的行业，招聘前景还是相对乐观。部分消费电子类企业为搭建出海团队，对了解海外税务的候选人需求也会增多。财务分析、控制和成本管控、内审内控、对业务的理解度，仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。另外，因部分大型企业推进财务数字化，数字化转型类经验成为刚需。海外税务知识对于出海企业来说也是重要考虑因素。对于民营创业型企业，建立好雇主品牌，结合ED&I，会吸引更多优秀候选人。对于核心的财务人员，提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸引候选人的途径。2024年薪资涨幅方面，相较以往相比增幅平缓，一般在10~20%。市场需求大和技能资历各方面质素较高的候选人可达20~30%。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们17市场洞察会计与财务专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面58%企业计划在2024年给员灵活的工作模式工加薪1企业的多元化和包容性2员工健康福利策略三大热门需求职位345%专业人士会在2024年找财务规划和分析经理新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？投资和融资总监2负责上市阶段的首席初级95%3财务官65%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理100%95%55%涨薪总监95%专业人员期待在2024年高管86%薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们18会计与财务上海年薪（人民币）职位20232024商业与工业首席财务官区域财务总监财务总监并购总监2.0m-6.0m1.5m-3.5m1.0m-2.0m1.0m-2.0m700k-1.2m450k-1.0m400k-800k400k-800k400k-800k400k-700k300k-600k280k-450k200k-450k2.0m-6.0m1.5m-3.5m1.0m-2.0m1.0m-2.0m700k-1.5m450k-1.0m450k-1.0m450k-1.0m450k-1.0m400k-800k500k-1.2m300k-500k250k-450k财务主管财务规划&分析经理内部审计经理税务经理融资经理财务经理商业财务经理财务分析师内部审计师薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们19会计与财务苏州年薪（人民币）职位20232024商业与工业首席财务官财务总监1.3m-2.5m650k-1.2m500k-700k350k-600k300k-500k300k-500k300k-450k300k-500k280k-400k280k-400k280k-400k1.3m-2.5m600k-1.2m500k-700k350k-600k300k-500k300k-500k300k-500k300k-500k280k-400k280k-400k280k-400k财务主管财务经理财务分析经理内部审计经理税务经理成本经理信贷管理经理会计经理融资经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们20会计与财务深圳年薪（人民币）职位20232024商业与工业首席财务官区域财务总监财务总监税务总监1.5m-3.0m1.2m-2.0m1.0m-1.5m850k-1.2m800k-1.2m800k-1.0m650k-850k500k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k350k-600k1.2m-2.0m1.0m-1.5m800k-1.2m800k-1.2m800k-1.2m800k-1.0m600k-800k450k-600k400k-500k400k-500k400k-500k400k-600k400k-500k300k-500k审计总监融资总监财务主管财务规划与分析经理融资经理审计经理税务经理财务经理财务业务伙伴会计经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们21法务与合规2024年企业整体的招聘需求仍保持谨慎，呈现新增岗位少，招聘周期拉长的趋势。市场上活跃的候选人则会比较多，从而企业对候选人的要求明显更高。合规方面，2024年整体需求仍趋于平稳，医疗板块由于国家政策反腐，资深岗位的招聘需求有所增加，同时短期招聘需求有一定反弹，另外针对IPO上市这方面的人才需求量相比往年也有增加。法务方面，民营企业相对而言，招聘量处于上升趋势。与此同时，投融资的法务需求量比较高，外企新增岗位则较少。随着法务和合规人才市场的越来越成熟，企业更关注软硬技能相结合的全面复合型人才。另外，随着出海业务的需求增加，有出海相关的法务技能及经验的候选人通常备受追捧。尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需提前设立合理的预期，对于那些非常优秀的候选人给予相匹配的薪资吸引他们的加入。当然除了薪资之外，一些法务候选人也比较注重企业对法务部门的关注程度及运作环境来判断是否加入与否。多数企业表示基础岗位的普调涨幅在5%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%到25%不等。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们22市场洞察合规与法务专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面53%企业计划在2024年给员灵活的工作模式工加薪1企业的多元化和包容性2有效的企业社会责任举措三大热门需求职位310%专业人士会在2024年找合规总监新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？(高级)法律顾问2出海法律顾问初级90%350%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理100%100%100%100%55%总监专业人员期待在2024年涨薪高管薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们23法务与合规上海年薪（人民币）职位20232024合规首席合规官合规总监数据保护官（高级）合规经理1.2m-3.0m800k-1.3m800k-1.3m500k-800k200k-400k1.0m-3.5m800k-2.0m700k-2.0m400k-900k200k-400k合规专员政府事务/关系总监800k-2.0m500k-800k800k-2.5m400k-800k经理知识产权IP总监800k-1.3m700k-1.2m500k-800k400k-600k200k-400k150k-350k800k-1.3m700k-1.2m500k-800k400k-600k200k-400k150k-350k品牌保护总监IP经理品牌经理品牌主管/专员/协调员IP专员薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们24法务与合规上海年薪（人民币）职位法务20232024总顾问2.0m-4.0m800k-2.0m700k-1.5m500k-800k300k-500k180k-350k120k-200k1.5m-4.0m800k-2.0m600k-1.7m400k-900k300k-600k180k-350k120k-250k法务主管/法务总监高级法务顾问法务顾问/高级法务经理法务经理/法务顾问法务专员/法务助理法务文员薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们25医疗健康对于医疗健康的成熟市场，人力资源部门的招聘更趋于谨慎，新增岗位变少。某些新科技企业，仍会有持续的业务增长点及相对应的人力资源投入。民营企业和药企也因为全球环境的变化和国家政策的倾斜迎来难得的发展机遇，这些企业在人力资源队伍的建设和升级的需求依然旺盛，集中在高级管理者和研发人才，缺口非常大。预计2024年本土企业的招聘量将进一步变大。对绝大部分公司来讲，如何甄别合适的人才，吸引/发展/留用人才依然是2024年的战略重点。在动态的市场中，企业需要的人才需要具备：•应对市场变化的战略思考规划能力•全局观概念•成熟的组织与领导力，并且具备市场敏感度•一专多能的复合型人才招聘应当始终服务于企业发展战略。明确企业发展方向和人才画像，是开展招聘工作的前提，因此企业管理者需要充分发挥人力资源部门在业务决策中的作用。为了应对外部人才竞争，留用，发展人才的策略显得尤为重要。一方面人力资源部门应当注重建立良好的雇主品牌，另一方面，应当清晰地传递公司的战略方向，公司文化与愿景，帮助员工建立对企业发展，个人发展的信心。多数企业表示2024年的普调都将在5%-8%的区间，而跳槽所带来的薪水涨幅则在15%左右。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们26市场洞察医疗健康专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面60%企业计划在2024年给员灵活的工作模式工加薪1企业的多元化和包容性2有效的企业社会责任举措三大热门需求职位336%专业人士会在2024年找三大热门需求职位新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？(高级)市场营销经理2医疗总监初级88%356%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理100%88%88%88%58%总监专业人员期待在2024年涨薪高管薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们27医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024生命科学区域经理市场总监销售总监市场经理1.0m-3.0m800k-1.5m600k-1.5m600k-900k400k-700k300k-600k200k-500k1.2m-3.5m800k-2.0m800k-1.8m600k-900k400k-800k300k-600k300k-700k区域销售经理产品营销经理现场应用专员医疗设备中国区总经理研发副总裁2.5m-5.0m1.8m-2.8m2.0m-2.5m1.2m-1.8m1.4m-1.8m1.0m-1.5m800k-1.5m700k-1.0m800k-1.0m600k-900k700k-900k550k-800k500k-700k3.5m-6.0m1.8m-2.8m2.0m-3.5m1.2m-1.8m1.4m-1.8m1.3m-1.8m800k-1.5m700k-1.0m850k-1.2m700k-900k700k-900k550k-800k500k-700k业务部门负责人中国区质量总监中国区法规事务总监专业教育总监研发总监高级法规事务经理全国销售经理市场经理高级质量经理研发经理质量经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们28医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024法规事务经理专业教育经理数字化营销经理区域销售经理产品经理500k-700k500k-700k550k-700k550k-650k450k-550k500k-700k500k-700k600k-800k600k-800k450k-600k地区销售经理400k-500k450k-600k制药-市场准入公共关系及政府事务总监市场准入总监2.0m-2.5m1.5m-2.0m1.3m-1.8m600k-800k2.5m-3.0m1.8m-2.5m1.5m-1.8m700k-900k政策总监市场准入策略经理制药-数理统计高级总监/数理统计负责人统计总监（治疗领域负责人）临床数据管理负责人临床程序负责人统计师2.0m-3.5m1.2m-1.8m600k-1.0m600k-1.0m300k-600k200k-600k200k-400k2.0m-3.5m1.2m-1.8m600k-1.0m600k-1.0m300k-600k200k-600k200k-400k临床程序员临床数据管理经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们29医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024制药-市场营销执行董事/市场总监市场营销总监高级市场经理高级产品经理2.0m-3.5m1.5m-3.0m900k-1.3m550k-800k350k-500k2.0m-3.5m1.5m-3.0m900k-1.4m600k-800k350k-600k产品经理制药-临床研究医学负责人（临床研究）药物安全负责人1.8m-3.0m1.3m-3.0m1.3m-1.8m1.2m-2.2m1.2m-1.6m1.0m-1.8m900k-1.3m900k-1.3m1.2m-2.2m1.2m-2.2m700k-900k600k-900k550k-700k500k-900k400k-800k1.8m-3.0m1.3m-3.0m1.3m-1.8m1.2m-2.0m1.2m-1.6m1.0m-1.8m900k-1.3m900k-1.3m900k-1.2m900k-1.2m700k-900k600k-900k550k-700k500k-900k500k-700k医学写作总监（负责人）临床运营总监临床药理总监医疗总监（临床研究）医学写作副总监药物安全医师副总监临床项目管理副总监临床研究副总监高级药物安全运营经理高级医学写作经理临床运营经理高级医学经理（临床研究）临床试验经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们30医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024药物安全医师400k-900k400k-600k350k-700k300k-600k400k-900k400k-600k350k-700k300k-600k医学作家（经理）医学经理（临床研究）临床药理经理制药-化学成分生产与控制制剂总监1.5m-2.1m1.8m-2.4m1.0m-2.0m800k-1.7m工艺开发总监制药-卓越业务运营卓越业务运营总监营销能力总监1.5m-2.2m1.3m-1.8m1.5m-2.5m1.3m-2.0m制药-商务负责人中国区总经理3.0m-6.0m2.0m-4.0m2.0m-3.5m3.5m-7.0m2.5m-4.0m2.0m-3.5m副总裁/业务部门主管特许经营负责人制药-数字化营销多渠道营销总监高级多渠道营销经理制药-研发1.3m-1.8m700k-1.2m1.3m-2.0m700k-1.3m生物学研究总监化学研究总监2.0m-2.3m2.0m-2.3m1.5m-1.8m520k-700k1.2m-1.8m1.2m-1.8m800k-1.5m300k-500k生物学研究副总监研发经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们31医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024制药-大客户管理大客户总监大客户经理制药-市场研究市场研究总监1.3m-1.8m350k-700k1.3m-2.0m350k-700k1.3m-1.5m1.3m-1.6m高级市场研究经理制药-医学事务医学事务总监（治疗领域负责人）医学联络总监500k-800k500k-900k1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.0m700k-800k600k-900k400k-700k250k-600k1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.0m700k-800k600k-900k400k-700k250k-600k高级医疗事务经理医药事务经理高级医学联络经理医学顾问医学联络官员制药-新产品策划新产品策划总监高级新产品策划经理制药-公共关系公关总监1.3m-1.8m600k-1.1m1.3m-2.0m600k-1.2m1.3m-1.5m1.5m-1.8m制药-区域营销区域营销经理550k-700k350k-500k550k-800k350k-600k区域产品经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们32医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024制药-注册事务副总裁/注册事务负责人高级注册事务总监(治疗领域负责人)注册事务副总监(治疗领域负责人)药学注册事务副总监1.5m-3.0m1.5m-2.5m700k-1.3m700k-1.3m500k-850k500k-850k450k-850k450k-850k1.5m-3.0m1.5m-2.5m700k-1.3m700k-1.3m500k-850k500k-850k400k-700k400k-700k高级注册事务经理高级药学注册事务经理注册事务经理药学注册事务经理制药-零售营销零售市场总监1.2m-2.0m800k-1.2m1.2m-2.2m800k-1.2m零售市场经理制药-销售管理全国销售总监800k-1.8m550k-650k400k-500k1.2m-2.0m800k-1.2m400k-600k区域销售经理地区销售经理制药-销售培训销售培训总监1.2m-1.6m800k-1.2m500k-800k1.2m-1.7m800k-1.3m500k-900k销售培训副总监高级销售培训经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们33医疗健康上海年薪（人民币）职位20232024制药-销售队伍效力销售队伍效力总监销售队伍效力副总监高级销售队伍效力经理制药-战略规划1.2m-1.6m800k-1.2m500k-800k1.2m-1.7m800k-1.3m500k-900k幕僚长1.3m-2.2m1.3m-1.8m600k-1.1m1.3m-2.5m1.3m-2.0m600k-1.2m战略规划总监高级战略规划经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们34人力资源我们预计拥有全球业务的公司和国内初创企业的招聘需求将有所增加。随着越来越多的公司努力建立ED&I(平等、多元化和包容)的文化，具备相关技能的人才将受到追捧。对于有出海业务的国内企业，2024年将更倾向于吸纳对国外市场的劳动法，个税以及人力资源相关政策有比较深入了解的人才。而普遍来说，大多数企业对于人力资源候选人的组织变革提效赋能能力要求更高。除了稳定性及业务前景，人力资源候选人还特别关注一个企业的文化与价值观。在招聘人才时，我们建议企业积极分享相关信息以招募到互相匹配的人才。招聘需求需提高灵活性，给予候选人更多开放的机会。我们建议企业高层管理者给予HR们更多的认可与支持以提高留任率。同时，清晰明确的员工发展规划能让员工有更强的归属感。我们了解到许多企业的薪资变化不是很大，跳槽带来的薪资涨幅相对乐观。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们35市场洞察人力资源专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面58%企业计划在2024年给员灵活的工作模式工加薪1企业的多元化和包容性2员工健康福利策略三大热门需求职位363%专业人士会在2024年找人力资源总监新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？人力资源业务伙伴2人力资源系统/技术经理初级85%89%85%89%363%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理54%总监专业人员期待在2024年涨薪高管85%薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们36人力资源上海年薪（人民币）职位20232024商业与工业人力资源副总裁/首席人力资源执行官人力资源总监2.2m-4.0m1.4m-2.0m1.2m-2.0m1.2m-1.8m900k-1.4m1.2m-1.8m500k-1.0m500k-700k450k-650k350k-500k400k-600k350k-450k400k-500k400k-600k300k-500k250k-400k2.5m-4.0m1.5m-2.0m1.2m-2.0m1.2m-1.8m900k-1.4m1.2m-1.8m500k-1.0m500k-700k500k-700k380k-520k400k-600k350k-450k400k-500k400k-600k300k-500k250k-400k薪酬与福利负责人组织/人才发展负责人人力资源共享服务中心负责人招聘负责人人力资源业务伙伴薪酬与福利经理培训与发展经理精益/培训经理招聘经理人力资源共享服务中心经理人力资源信息系统/人力资源技术经理人力资源经理办公室经理行政助理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们37人力资源苏州深圳年薪（人民币）职位20232024人力资源与行政人力资源副总裁人力资源总监组织发展经理薪酬与福利经理1.1m-1.8m700k-1.2m400k-800k350k-700k350k-600k350k-600k350k-500k300k-450k200k-350k200k-300k150k-250k1.1m-1.7m700k-1.1m350k-700k350k-700k350k-600k300k-600k300k-500k300k-400k200k-350k200k-300k150k-250k高级人力资源经理/人力资源经理人力资源业务伙伴招聘经理培训经理行政经理行政助理招聘专员年薪（人民币）职位20232024商业与工业首席人力资源执行官人力资源副总裁人力资源总监1.5m-2.5m1.2m-2.0m800k-1.5m1.0m-2.0m1.0m-1.5m800k-1.2m薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们38人力资源深圳年薪（人民币）职位20232024人力资源业务伙伴负责人招聘总监700k-1.2m600k-800k600k-800k600k-800k400k-600k600k-800k600k-800k600k-800k600k-800k400k-500k薪酬福利总监培训与发展总监人力资源业务伙伴招聘经理400k-600k450k-650k450k-650k400k-500k400k-600k300k-500k400k-500k400k-600k300k-400k300k-500k薪酬福利经理组织发展经理企业文化经理人力资源经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们39工程与运营2024年外企将继续加大国内研发的投入，建立研发中心，同时擅长自动化，数字化和降本增效的工程运营岗位也将会持续火热。国内企业持续加码出海投资以及新能源行业，多元文化融合工程运营和电力电子的研发人才仍将处于短缺状态。对于新能源行业，企业对候选人在技能方面的要求体现在多个维度，例如：技术与工程相关能力，可持续性和环境知识储备、投资和金融分析能力、数据分析和技术应用能力，创新和解决问题的能力等。2024年企业除了对候选人硬性条件的甄别外，同时也看重候选人的软性实力，例如复合综合能力，跨文化沟通和管理技能，良好的领导力和团队合作能力，在经济形势下行阶段，当然一个拥有多面手的候选人将肯定更受青睐。2024年企业对于招募高素质适应业务发展的人才依然存在压力。建议招聘经理适当灵活招聘流程，如采用在线面试，能考量候选人的未来潜能，给与后期栽培来弥补短时的技能短板。员工留任方面，除了最吸引人的员工福利和奖励机制，建议企业明确人才的职业发展路径和晋升机会，提供阶梯型继续教育和培训计划，定期进行员工满意度调查进行自我审查。考虑到通货膨胀、政治、经济情况、预计2024年的内部调薪幅度约在3%-8%。跳槽所引起的薪资增幅大约在10%-25%。具体增幅比率会因职位稀缺性，候选人目前工资水平，职位资深程度而不同。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们40市场洞察工程与运营专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面59%企业计划在2024年给员企业的多元化和包容性工加薪1灵活的工作模式2有效的企业社会责任举措三大热门需求职位353%专业人士会在2024年找精益经理新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？设计质量经理2研发经理初级94%94%94%94%369%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理51%总监专业人员期待在2024年涨薪高管88%薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们41工程与运营上海年薪（人民币）职位20232024工程研发总监（电池/新能源/ADAS）研发总监1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.5m500k-1.0m500k-1.0m500k-800k500k-700k350k-650k300k-650k250k-650k200k-600k200k-600k200k-600k1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.5m500k-1.0m500k-1.0m500k-800k500k-700k350k-650k300k-650k250k-650k200k-600k200k-600k200k-600k制造工程总监研发经理自动化经理制造工程经理应用工程经理模具经理设备维护经理技术/新产品导入流程项目经理设计工程师制造工程师应用工程师运营运营副总裁1.8m-2.5m1.2m-1.8m1.0m-1.5m900k-1.5m800k-1.0m500k-900k500k-900k1.8m-2.5m1.2m-1.8m1.0m-1.5m900k-1.5m800k-1.0m500k-900k500k-900k运营总监工厂经理质量总监运营经理精益生产经理环境、健康与安全（EHS）经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们42工程与运营上海苏州年薪（人民币）年薪（人民币）职位20232024质量经理项目经理400k-650k400k-600k400k-650k400k-600k职位20232024工程技术总监900k-1.5m800k-1.3m800k-1.3m700k-1.2m500k-700k400k-700k550k-650k350k-650k400k-550k300k-550k350k-450k300k-450k250k-350k250k-350k900k-1.5m800k-1.3m800k-1.3m700k-1.2m500k-800k400k-700k550k-700k350k-650k400k-550k300k-550k300k-500k300k-450k300k-400k300k-400k智能/数字制造总监研发总监工程总监研发经理自动化经理工程经理设备维护经理模具经理项目经理产品应用经理设计工程师制造工程师应用工程师薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们43工程与运营苏州年薪（人民币）职位20232024运营与精益总经理800k-1.5m800k-1.5m700k-1.0m650k-1.0m500k-850k450k-700k450k-700k300k-600k300k-500k300k-500k200k-350k900k-1.5m900k-1.5m700k-1.0m700k-1.0m600k-850k450k-700k500k-800k400k-600k300k-450k300k-450k200k-350k区域运营总监区域卓越运营经理工厂经理运营经理制造经理智能制造经理精益生产经理工艺工程经理生产经理工艺工程/精益生产工程师薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们44工程与运营苏州深圳年薪（人民币）职位20232024质量与环境、健康、安全区域质量总监800k-1.2m600k-900k350k-600k300k-550k300k-500k350k-600k300k-500k250k-450k250k-450k250k-350k150k-240k150k-240k800k-1.5m600k-900k350k-600k300k-550k300k-500k350k-600k300k-500k250k-450k250k-450k250k-350k150k-240k150k-240k区域环境、健康与安全（EHS）经理质量经理供应商质量经理环境、健康与安全（EHS）经理法规事务经理客户质量经理质量系统经理质量控制经理高级质量经理质量工程师环境、健康与安全（EHS）工程师年薪（人民币）职位20232024工程首席技术官/副总裁研发/工程总监1.5m-3.0m700k-1.2m1.2m-3.0m700k-1.2m薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们45工程与运营深圳年薪（人民币）职位20232024研发/工程经理产品总监400k-700k400k-800k400k-700k800k-1.5m400k-600k400k-700k400k-700k400k-600k350k-700k400k-700k800k-1.2m400k-700k700k-1.2m400k-600k400k-600k400k-600k350k-550k350k-600k产品经理工业设计主管工业设计师系统架构师固件工程师/经理包装经理新产品研发流程/新产品导入流程项目经理电子工程师/经理300k-600k300k-600k300k-600k300k-500k350k-550k300k-500k300k-500k350k-550k300k-450k300k-500k机械工程师/经理产品开发经理模具经理自动化经理运营总经理1.0m-2.0m700k-1.4m400k-700k300k-600k400k-600k1.0m-1.5m700k-1.2m400k-600k300k-600k400k-600k运营总监/工厂经理环境、健康与安全(EHS)经理生产经理精益生产经理质量薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们46工程与运营深圳年薪（人民币）职位20232024质量总监700k-1.2m450k-600k350k-500k350k-650k700k-1.0m300k-500k350k-500k350k-600k质量经理实验室/测试经理产品合规经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们47销售与市场营销我们预测明年市场整体趋于平稳，而企业更注重员工留任，开放招聘的职位主要是替代人员。雇主对于候选人的要求普遍偏高，对于候选人的专业性，对产品属性和应用熟悉度都有高要求。普遍来说除了专业能力之外更看重候选人的软实力，例如抗压力、业务拓展能力和行业资源。后疫情时代，全球仍处于充满不稳定性的市场环境，我们建议雇主更重视给予员工安全感和清晰的企业愿景。对于会重点培养及期望留任的员工，给予及时的认可，以及为其提供内部成长和发展，起着至关重要的作用。如果雇主能够为员工设定清晰的职业道路，也能够吸引员工更好的留存于企业中。目前全球经济增长仍呈现放缓状态，整体薪资增长率偏平缓。对于跳槽，企业和候选人均保持审慎的态度。通常跳槽正常涨幅20-30%，但也有特别优秀的候选人能拿到30%+以上的涨幅。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们48市场洞察销售与市场营销专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面50%企业计划在2024年给员灵活的工作模式工加薪1企业的多元化和包容性2有效的企业社会责任举措三大热门需求职位343%专业人士会在2024年找电子商务经理新工作12024年员工获得奖金的可能性有多大？直播经理2市场营销经理初级80%352%作机会充满信心专业人士对该行业的工中高级经理84%84%84%51%总监专业人员期待在2024年涨薪高管76%薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们49销售与市场营销上海年薪（人民币）职位20232024快消品-营销/数字市场营销副总裁市场营销总监市场营销经理数字营销经理2.0m-3.5m1.0m-2.0m700k-1.0m600k-850k500k-800k450k-650k400k-700k400k-700k300k-450k2.0m-4.0m1.0m-2.0m700k-1.2m600k-850k500k-800k450k-700k400k-700k400k-700k300k-450k商业营销/活动策划经理高级品牌经理公共关系经理培训经理品牌经理快消品-销售/电子商务销售总经理2.0m-3.5m1.0m-2.0m1.0m-1.5m800k-1.5m800k-1.0m500k-900k450k-800k400k-900k300k-600k2.0m-4.0m1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.5m800k-2.0m500k-1.2m450k-800k400k-900k300k-600k全国销售总监全国大客户总监电子商务总监全国销售运营总监全国销售经理区域销售经理全国大客户经理电子商务经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们50销售与市场营销上海年薪（人民币）职位20232024零售与奢侈品-管理全国经理2.0m-5.0m1.2m-2.0m1.2m-2.0m800k-1.2m2.0m-5.0m1.2m-2.0m1.2m-2.0m800k-1.2m销售负责人市场营销负责人区域总监零售与奢侈品-全国/区域全国销售经理市场传播经理采购经理600k-800k500k-700k500k-700k500k-800k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-500k300k-500k300k-500k300k-400k300k-400k250k-400k600k-800k500k-700k500k-700k500k-800k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-500k300k-500k300k-500k300k-400k300k-400k250k-400k门店总经理零售营销经理数字营销经理公关关系与活动经理全国零售运营经理地区经理产品经理区域销售经理公共关系经理业务开发经理地区销售经理采购经理培训经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们51销售与市场营销上海年薪（人民币）职位20232024视觉营销经理门店经理250k-400k200k-300k250k-400k200k-300k工业-市场营销电子商务总监市场营销总监战略营销经理高级市场经理产品营销经理市场资讯经理市场传播经理数字营销经理工业-销售1.2m-2.0m1.2m-1.8m800k-1.2m600k-1.2m500k-850k500k-800k450k-700k500k-700k1.2m-2.5m1.2m-2.0m850k-1.3m650k-1.2m550k-900k550k-850k450k-850k550k-850k总经理1.5m-3.0m1.5m-3.0m1.2m-2.5m1.0m-2.0m1.2m-2.0m1.0m-1.8m500k-800k500k-700k500k-850k350k-750k1.7m-3.0m1.5m-2.7m1.2m-2.5m1.0m-2.0m1.2m-1.8m1.2m-2.0m450k-850k500k-800k500k-900k400k-800k销售副总裁业务部分负责人业务开发总监渠道开发总监商务卓越总监商务卓越经理渠道销售经理业务开发经理区域销售经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们52销售与市场营销上海年薪（人民币）职位20232024在线销售经理销售运营经理专业服务500k-800k450k-750k550k-850k450k-850k总经理1.8m-2.5m1.1m-1.5m1.8m-2.5m1.1m-1.5m业务开发总监市场营销总监销售总监850k-1.3m800k-1.4m600k-1.0m500k-900k400k-800k350k-700k300k-600k850k-1.3m800k-1.4m600k-1.0m500k-900k400k-800k350k-700k300k-600k客户总监销售经理业务开发经理市场营销经理客户经理专业服务-教育院长(学院)校长1.2m-2.5m1.0m-2.0m500k-1.3m500k-850k500k-850k450k-550k350k-500k350k-500k1.2m-2.5m1.0m-2.0m500k-1.3m500k-850k500k-850k450k-550k350k-500k350k-500k市场营销和招生负责人运营总监校长（运营）副校长招生/招聘经理市场经理薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们53销售与市场营销上海苏州年薪（人民币）年薪（人民币）职位20232024专业服务-研究分析/研究负责人研究总监900k-1.1m700k-800k300k-400k250k-350k900k-1.1m700k-800k300k-400k250k-350k研究经理研究顾问职位20232024工业-传播传播副总裁1.5m-2m800k-1.5m500k-1.2m400k-700k250k-300k1.5m-2.0m800k-1.6m500k-1.2m400k-800k250k-350k传播总监公共关系-政府事务传播经理内容经理工业-电子商务电子商务总监跨境电子商务总监电子商务经理渠道经理(亚马逊)1.2m-2.0m800k-2.0m500k-850k350K-750K1.2m-2.5m850k-2.5m500k-1.2m400k-800k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们54销售与市场营销苏州年薪（人民