云南省劳动合同书晋升机制

PAGEPAGE1云南省劳动合同书晋升机制甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为叁年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三、劳动报酬3.1甲方根据国家有关规定，给予乙方享有相应的工资待遇，工资待遇不低于当地最低工资标准。3.2甲方根据乙方的岗位（工种）和实际工作业绩，给予乙方相应的奖金。四、晋升机制4.1甲方为乙方提供公平、公正、公开的晋升机会。4.2乙方在合同期内，工作表现优秀，符合晋升条件的，甲方应予以晋升。4.3晋升的条件和程序如下：（1）乙方在合同期内，工作满一年，且年度考核合格；（2）乙方具备晋升岗位所需的业务知识和技能；（3）乙方在晋升岗位有空缺的情况下，可申请晋升；（4）甲方对乙方的晋升申请进行审核，审核通过的，予以晋升。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。六、其他事项6.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改。如有法律问题，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-云南省劳动合同书晋升机制目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、劳动报酬五、晋升机制六、合同变更、解除和终止七、其他事项八、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（劳动者）：【乙方姓名】二、合同期限2.1本合同期限为叁年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。三、工作内容3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任【岗位名称】岗位（工种）工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。四、劳动报酬4.1甲方根据国家有关规定，给予乙方享有相应的工资待遇，工资待遇不低于当地最低工资标准。4.2甲方根据乙方的岗位（工种）和实际工作业绩，给予乙方相应的奖金。五、晋升机制5.1甲方为乙方提供公平、公正、公开的晋升机会。5.2乙方在合同期内，工作表现优秀，符合晋升条件的，甲方应予以晋升。5.3晋升的条件和程序如下：（1）乙方在合同期内，工作满一年，且年度考核合格；（2）乙方具备晋升岗位所需的业务知识和技能；（3）乙方在晋升岗位有空缺的情况下，可申请晋升；（4）甲方对乙方的晋升申请进行审核，审核通过的，予以晋升。六、合同变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。七、其他事项7.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：2024年1月1日八、附件附件1：岗位职责说明书附件2：晋升岗位要求和条件附件3：年度考核标准注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改。如有法律问题，请咨询专业律师。附件列表：1.附件1：岗位职责说明书2.附件2：晋升岗位要求和条件3.附件3：年度考核标准违约行为罗列及认定：1.甲方违约行为：-未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为乙方缴纳社会保险费；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。2.乙方违约行为：-在试用期间被证明不符合录用条件；-严重违反甲方规章制度；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；-被依法追究刑事责任。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。4.用人单位：指依法成立，拥有一定财产或者经费，能够独立承担民事责任，与劳动者建立劳动关系，提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬的单位。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同内容的明确性：合同中的条款应明确具体，避免歧义和模糊不清的表述，以减少纠纷的发生。2.合同的变更和解除：双方应按照法定程序进行合同的变更和解除，确保双方的权益得到保障。3.劳动报酬的支付：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬，避免发生拖欠工资的情况。4.社会保险费的缴纳：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。5.劳动保护和工作条件：甲方应提供符合法律规定的劳动保护和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。解决方法：1.明确合同条款：在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容的明确性和可执行性。2.合法合规操作：双方应遵守法律法规的规定，按照法定程序进行合同的变更、解除和终止。3.及时沟通和协商：在合同执行过程中，双方应保持及时沟通，协商解决可能出现的问题和纠纷。4.法