大四找工作心得体会

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页大四找工作心得体会心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。心得体会每个人都有，并且每个人都需要仔细地去考虑和讨论它。下面是应届毕业生为大家搜集整理的安检两会心得体会，欢迎阅读与借鉴

大四找工作心得体会

高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招，在校高校生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多近年来高校生就业率持续走低，就业压力不断增大。据统计，2000~2022年我国高校毕业生人数分别为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万，而就业率分别为80%、80%、75%、73%、72.6%(该数字是训练部的估量数字)导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外，高校生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要缘由。如何提高高校生就业力量，不仅是主管训练的部门和各高校要思索的一个问题，也是各位高校生要思索的问题。

企业只有将产品平安送达到用户手中，才能实现产品的“惊险跳动”，否则，伤的不仅是产品，更损害制造他的企业。

在某种意义上，同学就是学校的产品，如何将同学平安送达到社会，使其被社会接受，学校和同学自己得多思考。

那么如何提高高校生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高高校生的就业力量。

一、市场聚焦

高校生为什么就业难，不是高校生的技能不行，而是因为许多高校生没有进行市场聚焦，没有进行目标定位。为什么众多的农夫工能够在城里找到份工作，而有不少的高校生找不到工作，然后连续“烈士”生涯。因为他们没有进行目标定位，一说起工作，大部分毕业生是想到那些工资高的，岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际500强的企业工作。

你首先得问下自己，你有力量在那些企业工作吗?那些企业需要的人才是你这样的人才吗?

提高就业力量首先就要进行目标定位，自己适合什么岗位，什么样的企业。谈高尚一点，高校生是下一代精英所在，国家为我们付出了许多，我们理应为国家作出相应的贡献，不应当计较个人所得。由边际效用递减可知，一个高校生，一个优秀的高校生对一个不是很胜利的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大(当然这个不成熟的企业是不应当在人才使用上不成熟，即它能做到人尽其才)

所以高校生要端正心态，精确     定位。我这里没有不让你去国际500强的意思，国际500强他也得传承，当然需要一批优秀的高校生。我们要依据自己的实践状况精确     定位，确定目标市场!

二、差异化战略

高校生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而言，湖北高校就有90多名毕业生，更不用谈其它学校。同一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成果虽然能够把同学给分开，但是区分度不是很大。他们的同质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方，应当是用人单位认可的地方，它们觉得是好的技能。

三、成本事先战略

企业是多方契约的组合，利润最大化是其追赶的一个目标。成本事先始终是企业使用的战略，对人才也不例外。他不仅在意高校生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升高校的潜在价值是一个值得探讨的话题。

由上面三个方面分析可以得出：提高高校生就业力量，首先高校生要进行目标定位，然后要朝着这个目标进行差异化。

当然提高高校生就业力量做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进行努力

(一)转变就业观念，实现多元就业。要从自身状况动身，依据自身的爱好和爱好精确     地给自己定位，客观的看待自己，要有勇于放下身份到适合自己的岗位上去工作的心理要到祖国最需要的西部地区和基层单位去工作，实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业，后择业再创业的意识和习惯只要高校生能转变观念面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作

(二)提高自身力量，增加就业砝码随着社会的进展，就业市场供求关系的不平衡，社会对高校生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种状况，我们高校生不要埋怨社会，要通过各种途径努力提高自己的综合素养与力量，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径高校生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培育自己的各种力量，包括人际交往力量社会适应力量心理承受力量、应变力量、组织管理能、团队协作力量、开拓创新力量和竞争力量等这些都是企业对人才要求的必备条件。

(三)增加诚信意识，奠定就业基石具有深厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业供应虚假论文获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随便单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝技聘应届生的直接缘由，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。

(四)珍惜就业机会，谨防频繁跳槽

目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。

(五)修炼敬业精神，培育良好习惯

敬业精神是人类最宏大的精神之一应届生要想在企业立足与进展，没有敬业精神是万万不行的一个工作态度仔细、热忱、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：态度打算一切。诚然!

(六)认同企业文化，实现角色转换

应届生要实现从校内人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相全都，这是实现由校内人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得进展的前提条件。

(七)进入岗位角色，积累工作阅历

应届生假如被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念心态学