变更劳动合同主体范文【多应用条款】

变更劳动合同主体范文【多应用条款】变更劳动合同主体范文【多应用条款】变更劳动合同主体范文【多应用条款】变更劳动合同主体范文【多应用条款】合同编号：_______甲方（原用人单位）：_______乙方（原劳动者）：_______丙方（新用人单位）：_______鉴于：2.甲方因业务需要，决定将乙方的劳动关系转移至丙方，乙方同意该转移，并同意与丙方签订新的《劳动合同书》。3.甲方、乙方和丙方经友好协商，就变更劳动合同主体事宜达成一致意见，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同主体的变更1.1甲方与乙方同意自本合同生效之日起，将原劳动合同项下的全部权利义务一并转让给丙方。1.2丙方同意自本合同生效之日起，承担原劳动合同项下的全部权利义务，并按照原劳动合同的约定继续履行。第二条劳动合同内容的变更2.1丙方保证按照不低于原劳动合同的约定条件与乙方签订新的《劳动合同书》。2.2丙方应在本合同生效后_______日内与乙方签订新的《劳动合同书》，并向乙方提供劳动保障。第三条甲方权利义务的转让3.1甲方同意自本合同生效之日起，将其在原劳动合同项下的全部权利义务转让给丙方，甲方不再承担原劳动合同的权利义务。3.2甲方应向丙方提供与乙方劳动关系相关的全部资料，包括但不限于乙方的个人档案、社会保险缴纳记录等。第四条乙方的权利义务4.1乙方同意自本合同生效之日起，将其在原劳动合同项下的全部权利义务转让给丙方，乙方不再承担原劳动合同的权利义务。4.2乙方应协助丙方办理与劳动关系转移相关的手续，包括但不限于提供相关证明材料、签署相关文件等。第五条违约责任5.1如丙方未按照本合同约定与乙方签订新的《劳动合同书》，或未按照原劳动合同的约定条件履行义务，乙方有权要求丙方承担违约责任。5.2如甲方未按照本合同约定向丙方提供与乙方劳动关系相关的全部资料，导致丙方无法履行原劳动合同的权利义务，丙方有权要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并经甲、乙、丙三方共同签署。7.3本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：_______乙方（签名）：__________日期：_______丙方（盖章）：__________日期：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.公司并购：当一家公司被另一家公司收购时，员工的劳动关系需要转移到新公司。此时，需要注意合同中的第二条，确保新公司按照原劳动合同的约定条件与员工签订新的劳动合同，保障员工的权益。2.业务外包：有些企业会将部分业务外包给其他公司，涉及到的员工劳动关系也需要进行转移。在这种情况下，合同中的第一条和第二条尤为重要，要确保员工的权益不受损害。3.资产转让：企业间的资产转让，可能会涉及到员工的劳动关系转移。此时，合同中的第一条和第二条同样适用，要保障员工的权益不受影响。4.公司分立：当一家公司分立为两家或多家公司时，员工的劳动关系需要明确划分到新的公司。此时，合同中的第一条和第二条是关键，要确保员工的权益得到保障。5.劳务派遣：劳务派遣公司需要将员工派遣到用工单位工作，此时，员工的劳动关系需要从劳务派遣公司转移到用工单位。合同中的第一条和第二条是关键，要确保员工的权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工不同意劳动关系转移：要与员工进行充分沟通，解释劳动关系转移的原因和目的，以及员工的权益保障措施。如员工仍不同意，可考虑通过法律途径解决。2.新公司未按约定条件签订新劳动合同：此时，员工可以要求新公司按照原劳动合同的约定条件签订新劳动合同，如新公司不同意，员工可以要求原公司承担违约责任。3.原公司未向新公司提供员工相关资料：此时，新公司可以要求原公司提供员工的相关资料，如原公司拒绝提供，新公司可以要求原公司承担违约责任。4.员工在新公司的工作岗位和职责发生变化：在这种情况下，新公司应与员工进行充分沟通，协商确定新的工作岗位和职责，并签订新的劳动合同。5.员工在新公司的薪资待遇发生变化：此时，新公司应与员工进行充分沟通，解释薪资待遇变化的原因和依据，如员工不同意，可以要求原公司承担违约责任。三、原始合同所需附件1.原劳动合同：作为合同主体变更的依据，证明员工的劳动关系从原公司转移到新公司。2.员工的个人档案：包括员工的联系明、学历证明、工作经历等，用于新公司了解员工的基本情况。3.社会保险缴纳记录：证明员工的社会保险缴纳情况，新公司应继续为员工缴纳社会保险。4.员工的工资发放记录：证明员工的薪资待遇，新公司应按照原劳动合同的约定条件继续支付员工工资。5.员工的工作岗位和职责说明：用于新公司了解员工的工作内容，合理安排员工的工作岗位和职责。劳动合同主体变更，各方权益要周全。甲方乙方和丙方，友好协商是关键。变更合同第一条，原劳权利义务转。丙方接手不推诿，履行约定不含糊。变更合同第二条，新约条件不低于。丙方签约要及时，劳动保障要跟上。甲方义务第三条，资料提供要齐全。个人档案和社保，一样不能少。乙方权利第四条，协续要配合。证明材料准备好，签字盖章要利落。违约责任第五条，未签新约要担责。原约条件不履行，违约赔偿跑不了。争议解决第六条