劳务派遣劳动合同书【复合附件版】

劳务派遣劳动合同书【复合附件版】劳务派遣劳动合同书【复合附件版】劳务派遣劳动合同书【复合附件版】劳务派遣劳动合同书【复合附件版】合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本劳务派遣劳动合同书，共同遵照执行。第一条劳务派遣期限1.1本劳务派遣合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2劳务派遣合同期满，甲乙双方如无异议，可续签劳务派遣合同。续签合同应在本合同期满前30日内办理。第二条工作岗位及职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______（岗位名称）岗位工作，乙方应履行该岗位的职责。2.2乙方应按照甲方及实际用工单位的要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。第三条劳务派遣工作地点3.1乙方同意根据甲方及实际用工单位的要求，在_______（工作地点）提供劳务。3.2甲方及实际用工单位有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方及实际用工单位的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利，具体按照甲方及实际用工单位的规定执行。第五条劳务报酬及福利待遇5.1甲方应按照国家法律法规的规定及甲方与实际用工单位的约定，按时足额支付乙方的劳务报酬。5.2乙方的劳务报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及支付方式按照甲方及实际用工单位的规定执行。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并享受甲方及实际用工单位提供的福利待遇。第六条劳务派遣合同的变更、解除和终止6.1在本合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。6.2甲乙双方应签订书面协议，明确变更、解除或终止合同的具体条款。第七条保密义务7.1乙方在劳务派遣期间，应对甲方及实际用工单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.2甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.3乙方违反本合同约定，导致甲方或实际用工单位损失的，应赔偿甲方或实际用工单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用的法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：短期项目或季节性工作修正条款：在这种情况下，可以缩短合同期限，明确项目结束或季节性工作完成后的合同终止条款。2.应用场合：跨地区派遣修正条款：需要明确乙方在不同地区工作时的住宿、交通等相关费用的报销，以及工作地点变更的通知期限。3.应用场合：高强度工作修正条款：需要明确乙方的加班工资计算方式，以及甲方应提供的健康保障措施。4.应用场合：涉及商业秘密的工作修正条款：需要加强保密条款，明确乙方在离职后的保密期限，以及违反保密条款的违约金。5.应用场合：实习生或应届毕业生修正条款：可以设定一定的试用期，明确试用期的工资待遇和转正后的工资调整。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期后，乙方希望继续工作，但甲方不同意续签。解决办法：在合同到期前，甲乙双方应进行充分沟通，提前决定是否续签。如果乙方希望继续工作，可以提前向甲方表达意愿，以便甲方做好安排。2.问题：乙方在工作期间受伤，需要进行工伤认定和赔偿。解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险。在发生工伤时，甲方应协助乙方进行工伤认定和赔偿申请。3.问题：乙方在派遣期间，对实际用工单位的工作环境不满意。解决办法：乙方可以向甲方反映情况，甲方应及时与实际用工单位沟通，协商解决问题。如果无法解决，乙方可以提出解除合同。4.问题：甲方未按时支付乙方的劳务报酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付。如果甲方逾期未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。三、原始合同所需详细附件1.乙方的工作职责详细描述：明确乙方在岗位上的具体职责和要求，以便乙方了解工作内容和目标。2.工作地点详细说明：明确乙方在不同地区工作时的具体工作地点，以及住宿、交通等相关安排。3.工作时间详细安排：明确乙方的工作时间、休息日、节假日等安排，以及加班工资的计算方式。4.劳务报酬详细清单：明确乙方的工资结构、支付方式和支付时间，以及福利待遇的具体内容。5.保密协议：明确乙方在合同期间和合同终止后应遵守的保密义务，以及违反保密条款的违约责任。6.劳动合同解除和终止协议：明确合同解除和终止的具体条款，以及双方的权利和义务。7.争议解决协议：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，以及适用法律和管辖法院。劳务派遣合同真不赖，五大场合特别派用场。短期项目或季节工，期限缩短条款要写清。跨地区派遣跑得远，住宿交通费用要报销。高强度工作累不累，加班工资保障要记牢。商业秘密要保密，保密条款加强要写严。实习生或毕业生，试用期条款要设定好。实际操作问题不少，解决办法要记牢。合同到期想续签，提前沟通要做好。工伤受伤别怕怕，工伤保险来保驾。工作环境不满意，及时反映要解决。劳务报酬别拖欠，按时支付要做到。详细附件不能少，合同完整才有效。工作职责要写明，工作内容要清楚。工作地点要详细，住宿交通要安排。工作时间要安排，加班工资要算对。