劳动合同的试用期规定是什么

劳动合同的试用期规定是什么合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同试用期等相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前_______日通知对方。二、试用期规定2.1乙方同意在试用期内接受甲方的考核，以确定其是否符合甲方招聘职位的条件和要求。2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3试用期内，甲乙双方应按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行各自的义务。2.4甲方应在试用期内对乙方进行考核，如乙方考核合格，甲方应按照《劳动合同法》的规定，与乙方签订正式的劳动合同。2.5试用期内，乙方如需解除本合同，应提前_______日通知甲方；甲方如需解除本合同，应提前_______日通知乙方。三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方在试用期的工资为人民币_______元/月，甲方应按月支付给乙方。3.2乙方在试用期内，甲方应为其缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方在试用期内，甲方应为其提供相应的劳动保护用品。四、保密条款4.1乙方在试用期内，对甲方的商业秘密和与业务有关的技术秘密等，应予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反上述保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、其他5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生小明，找到了一份不错的工作，但公司要求先试用三个月。这时候，小明要特别注意试用期的条款，比如试用期的工资、社会保险等问题。如果试用期的工资太低，或者公司不给他缴纳社保，那小明就要慎重考虑了。2.小李是个技术大牛，面试了一家新公司，公司看中了他的技术，想让他尽快入职。但是，公司给的试用期工资比市场价低很多，小李心里有点不爽。这时候，小李可以和公司商量，看看能不能提高试用期工资，或者争取一些其他福利。3.小张在一家创业公司工作，公司发展很快，但管理比较混乱，经常加班，还没有加班费。小张觉得有点吃不消，想和公司谈一下加班费的问题。这时候，小张可以和公司沟通，看看能不能在合同里加上加班费的条款，保护自己的权益。4.小王在一家公司做销售，公司规定试用期内没有提成。小王觉得这样不公平，因为他觉得自己有能力为公司创造业绩。这时候，小王可以和公司商量，看看能不能在试用期内也拿到提成。5.小赵在一家公司做研发，公司要求他签订保密协议。小赵觉得这个协议太严格了，有点担心自己的权益。这时候，小赵可以和公司沟通，看看能不能修改保密协议，让它更合理一些。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期工资太低：和公司沟通，看看能不能提高试用期工资，或者争取一些其他福利。2.公司不缴纳社保：和公司沟通，说明社保的重要性，看看能不能让公司在试用期内给自己缴纳社保。3.加班太多，没有加班费：和公司沟通，看看能不能在合同里加上加班费的条款，保护自己的权益。4.试用期内没有提成：和公司商量，看看能不能在试用期内也拿到提成。5.保密协议太严格：和公司沟通，看看能不能修改保密协议，让它更合理一些。三、详细的附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的离职证明（如有）4.乙方的体检报告5.乙方的照片6.乙方的紧急联系人信息7.乙方的银行账户信息8.甲方和乙方签订的保密协议9.甲方和乙方签订的培训协议（如有）10.甲方和乙方签订的竞业限制协议（如有）劳动合同试用期，规定要记牢，甲方乙方签好字，权益有保障。试用期限要明确，几个月要写清，工资待遇别马虎，社保也要有。甲方考核要公正，乙方表现要尽力，合格就转正，不用就拜拜。工资待遇要合理，低了可商量，社保福利不能少，保障要到位。加班要有加班费，别让员工白辛苦，提成奖金也要给，激励员工更有力。保密协议要签订，商业秘密要保护，但别太严苛，员工权益要考虑。紧急联系人要写，银行账户别漏掉