中介优先款项培训合同范本

中介优先款项培训合同范本-PAGE中介优先款项培训合同范本-PAGE中介优先款项培训合同范本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供培训服务事宜，经友好协商，达成如下合同，以共同遵守：第一条培训内容1.2培训内容包括但不限于：_______。第二条培训时间、地点2.1培训时间：_______。2.2培训地点：_______。第三条培训费用3.1甲方应支付乙方培训费用共计人民币_______元（大写：_______元整）。3.2甲方支付培训费用的方式为：_______。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照约定的时间、地点参加培训，并遵守乙方的培训纪律。4.2甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自复制、传播培训资料。4.3甲方应按照约定支付培训费用。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照约定提供培训服务，确保培训质量。5.2乙方有权要求甲方遵守培训纪律，如有违反，乙方有权要求甲方改正，甚至取消其培训资格。5.3乙方应尊重甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密。第六条违约责任6.1若甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在指定期限内支付培训费用。6.2若乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________甲方联系地质：__________乙方联系地质：__________注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况予以调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，如有疑问，请及时咨询专业律师。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.公司员工技能提升培训应用场合：公司为了提升员工的专业技能，委托专业培训机构进行培训。注意事项：明确培训内容、时间、地点，确保培训质量。同时，公司应关注员工培训期间的纪律，避免影响培训效果。2.学校兴趣班培训应用场合：家长为孩子报名参加学校举办的兴趣班培训，如绘画、舞蹈等。注意事项：明确培训费用、时间、地点，确保孩子的安全。家长应关注孩子的兴趣和需求，尊重孩子的意愿。3.职业技能培训应用场合：失业人员或待业青年参加职业技能培训，提高就业竞争力。注意事项：关注培训机构的资质和培训质量，确保培训达到预期效果。同时，学员应遵守培训纪律，积极参与培训活动。4.语言能力提升培训应用场合：个人为了提高外语水平，报名参加语言培训机构。注意事项：明确培训课程、时间、费用，选择适合自己的培训课程。学员应充分利用培训资源，提高自己的语言能力。5.企业内训应用场合：企业为了提高员工综合素质，邀请专业培训机构进行内训。注意事项：明确培训主题、时间、地点，确保培训质量。企业应关注员工培训期间的纪律，提高培训效果。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.培训质量不高解决办法：在选择培训机构时，了解其口碑和师资力量，确保培训质量。2.培训时间、地点变更解决办法：提前与培训机构沟通，确认培训时间和地点，如有变更，及时通知学员。3.培训费用争议解决办法：在签订合同时，明确培训费用及支付方式，避免后期产生纠纷。4.学员纪律问题解决办法：加强学员纪律教育，设立奖惩制度，提高培训效果。5.培训资料侵权解决办法：尊重知识产权，不擅自复制、传播培训资料。如需使用，应与培训机构或版权方协商授权。三、原始合同所需详细附件1.培训课程大纲：明确培训内容、课时安排、培训目标等。2.培训师资介绍：介绍培训师的资质、教学经验、擅长领域等。3.培训场地设施说明：介绍培训场地的环境、设施、安全措施等。4.培训费用清单：详细列出培训费用包含的项目及标准。5.培训期间学员守则：明确学员在培训期间应遵守的纪律和规定。6.培训效果评估表：用于评估培训效果，收集学员意见和建议。7.培训合同解除协议：如双方提前解除合同，可参考此协议进行处理。培训合同真重要，条款内容要看好。甲方乙方要分明，权利义务要记牢。培训内容要具体，时间地点别漏掉。费用支付要写清，转账现金要分晓。培训质量要保证，乙方责任少不了。甲方参加要积极，遵守纪律要做到。商业秘密要保密，知识产权要尊保。违约责任要分明，解决争议要公道。特殊场合要注意，条款修改要及早。公司员工要提升，学校兴趣要选好。职业技能要增强，语言能力要提高。企业内训要全面，员工素质要提高。遇到问题别着急，解决办法要找好。培训质量不高时，选好机构最重要。时间地点变更后，及时通知别忘了。费用争议要避免，合同条款要看清。学员纪律要抓好，奖惩制度要建立。培训资料要尊重，侵权行为要防止。附件内容要详细，课程大纲师资明。场地设施要安全，费用清单要列清