【特殊条款版】劳动合同法劳动合同模板

【特殊条款版】劳动合同法劳动合同模板-PAGE【特殊条款版】劳动合同法劳动合同模板-PAGE【特殊条款版】劳动合同法劳动合同模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但甲方应提前三日通知乙方，并支付乙方已工作时间工资。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。（二）乙方的工作地点为______。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。（三）乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。第四条劳动报酬（一）甲方根据国家法律法规、甲方规章制度及乙方的工作岗位、工作业绩，按时足额支付乙方工资。乙方的工资结构为基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴。（二）甲方支付乙方工资的时间为每月__日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（二）甲方应向乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。第七条劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）甲方有权解除本合同，但应当提前三十日通知乙方，或者支付乙方一个月工资的经济补偿。（三）乙方有权解除本合同，但应当提前三十日通知甲方。第八条保密义务和竞业限制（一）乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密和与业务相关的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。（二）乙方在劳动合同解除或终止后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。第九条违反劳动合同的责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。（二）甲方违反国家规定，损害乙方权益的，应依法承担赔偿责任。第十条争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生入职培训与适应：公司可能会提供一些专业培训，帮助新人快速适应工作。要珍惜这样的机会，努力学习，快速成长。2.跳槽到新公司竞业限制：如果你是从竞争对手公司跳槽过来的，要留意竞业限制的条款，避免日后给自己带来麻烦。保密义务：跳槽后，不能把原公司的商业秘密带到新公司，这是职业道德的基本要求。3.公司内部晋升职位与职责：晋升后，你的职位和职责可能会发生变化，要及时和公司沟通，明确新的工作内容和要求。工资调整：晋升往往伴随着工资的调整，要关注工资的具体数额和支付时间。4.公司搬迁工作地点：如果公司搬迁，你的工作地点也会发生变化。要提前了解新地点的交通情况，做好通勤准备。劳动保护：公司要提供符合国家规定的劳动条件和保护设施，确保你的安全和健康。5.合同到期续签续签条件：合同到期前，要和公司沟通是否续签，以及续签的条件和待遇。个人发展：考虑在这段时间内自己的职业发展，是否需要提升技能或转岗，以便更好地规划未来。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.加班问题：如果公司经常要求加班，可以和公司沟通，看能否得到加班费或者其他补偿。2.请假问题：如果需要请假，要提前和公司沟通，按照公司规定办理请假手续。3.工资拖欠：如果公司拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。4.劳动保护：如果发现公司的劳动条件和保护设施不符合国家标准，可以要求公司进行改善。1.职位描述：详细描述你的工作职责和职位要求，让你明白自己的工作内容和目标。2.工资结构：明确你的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等，让你对自己的收入有清晰的了解。3.福利待遇：列举公司提供的福利待遇，如年假、健康体检、员工活动等，让你感受到公司的关怀。4.劳动保护：提供公司的劳动保护措施和设施，让你安心工作，不用担心安全和健康问题。5.培训与发展：介绍公司提供的培训和发展机会，帮助你提升自己的能力和职业素养。合同小曲儿，唱来听听，甲方乙方，都是核心。固定期限，写明起止，试用期内，双向选择。工作岗位，要清晰，工作地点，得注明。八小时工，不超限，休息休假，法规定。工资报酬，按时给，五险一金，不能少。劳动保护，要到位，危害防护，不可废。变更解除，要协商，违约责任，要知晓。劳动争议，仲裁先，解决不了，法院见。刚毕业的，看试用，跳槽来的，注意竞业。晋升加薪，要沟通，公司搬迁，早准备。加班工资，别漏掉，请假制度，要遵守。拖欠工资，别害怕，监察部门，能帮忙。合同附件，要看清，职位描述，要详细。工资结构