个人月嫂协议合同范本【详尽复合多场合】

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（月嫂）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任月嫂的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的需求，提供专业的月嫂服务，包括但不限于照顾产妇、新生儿的生活照料、护理等。1.2乙方应确保其具备相关的专业知识和技能，按照行业标准和规范提供服务。二、服务期限2.1本合同的服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，如需续约，应在本合同到期前_______日内，双方协商一致并签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。服务费用为人民币_______元（大写：_______元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：_______。四、双方的权利和义务4.1甲方应确保乙方在服务期间的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的工作条件和环境。4.2乙方应遵守甲方的家庭规章制度，尊重甲方的家庭成员，保守甲方的家庭隐私。4.3乙方在服务期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在服务期限内，如甲方提前解除合同，应按照实际服务天数支付服务费用，并赔偿乙方的损失。5.3在服务期限内，如乙方提前解除合同，应退还甲方已支付的服务费用，并赔偿甲方的损失。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.临时月嫂服务：如果只是需要临时照顾宝宝，比如宝妈要外出办事，可以选择临时月嫂服务。这时候需要注意合同中的服务期限，明确临时服务的具体时间段。2.长期月嫂服务：如果需要月嫂长期照顾宝宝，比如宝妈要上班，可以选择长期月嫂服务。这时候需要注意合同中的服务期限，确保覆盖宝妈上班的时间段。3.白天月嫂服务：如果宝妈晚上可以自己照顾宝宝，只需要白天有人帮忙，可以选择白天月嫂服务。这时候需要注意合同中的服务时间，明确月嫂只需在白天提供服务。4.夜间月嫂服务：如果宝妈白天可以自己照顾宝宝，只需要晚上有人帮忙，可以选择夜间月嫂服务。这时候需要注意合同中的服务时间，明确月嫂只需在晚上提供服务。5.临时加项服务：如果宝妈在月嫂服务期间有其他需求，比如需要月嫂帮忙做一些家务，可以和月嫂商量，看是否愿意提供临时加项服务。这时候需要在合同中增加相关条款，明确临时加项服务的具体内容和费用。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.月嫂不满意：如果在服务过程中发现月嫂不满意，可以及时和月嫂沟通，看是否能够改进。如果还是不满意，可以考虑换一个月嫂。这时候需要注意合同中的解雇条款，确保按照合同规定进行解雇。2.宝宝生病：如果宝宝在月嫂服务期间生病，需要及时带宝宝去看医生。这时候需要注意合同中的责任条款，确保月嫂在宝宝生病时能够提供必要的帮助和支持。3.月嫂请假：如果月嫂需要请假，需要提前和雇主沟通，确保雇主能够找到替代的人选。这时候需要在合同中增加相关条款，明确月嫂请假的具体规定。4.服务费用问题：如果在服务过程中出现服务费用问题，比如月嫂要求加薪，需要和月嫂进行沟通，看是否能够达成一致。如果无法达成一致，可以参考合同中的争议解决条款进行处理。5.合同终止：如果在服务过程中需要提前终止合同，比如宝妈提前出院，需要和月嫂进行沟通，看是否能够提前终止合同。这时候需要注意合同中的终止条款，确保按照合同规定进行终止。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.月嫂简历：包括月嫂的基本信息、工作经验、专业技能等。2.服务内容清单：详细列出月嫂需要提供的服务内容，比如照顾宝宝、做饭、打扫卫生等。3.服务时间表：明确月嫂的服务时间，比如每天的工作时间、休息时间等。4.费用明细表：详细列出服务费用，包括基本服务费、加班费、临时加项服务费等。5.评估表：用于评估月嫂的服务质量，包括宝宝照顾情况、家务完成情况等。6.解雇通知：用于雇主解雇月嫂时使用，需要明确解雇原因、解雇时间等。7.终止通知：用于提前终止合同时使用，需要明确终止原因、终止时间等。8.争议解决协议：用于解决合同履行过程中出现的争议，需要明确争议解决方式、仲裁机构等。合同小，来帮你理顺，月嫂服务好，条款要记牢。临时或长期，按需来挑选，白天和夜晚，时间要写清。费用别担心，明细表上看，不满意就换，沟通是关键。宝宝生病了，医生得快找，月嫂请假了，替代要趁早。费用有争议，沟通来解决，提前要终止，通知别忘写。简历要看清，技能要过硬，