培训会议总结14篇

培训会议总结14篇培训会议总结篇1

公司拓展训练心得激情释放，欢乐工作阳春四月，朝气蓬勃。身为博瑞的一员，很荣幸能参与公司组织的这次拓展训练。在阳光的陪伴下，我们到达了温江东方幸运城参与拓展训练。通过这次的训练，我充分感受到了公司的企业文化，我为大家，大家为我；成就源于团队，团队成就你我。一：尽情愉悦，绿色在大家骑车奋勇前进的时候，春风抚过我的脸颊，忽然感觉到春抚大地的舒适感。短短的十一公里绿色小—

阳春四月，朝气蓬勃。身为博瑞的一员，很荣幸能参与公司组织的这次拓展训练。在阳光的陪伴下，我们到达了温江东方幸运城参与拓展训练。通过这次的训练，我充分感受到了公司的企业文化，我为大家，大家为我；成就源于团队，团队成就你我。

一：尽情愉悦，绿色

在大家骑车奋勇前进的时候，春风抚过我的脸颊，忽然感觉到春抚大地的舒适感。短短的.十一公里绿色小道，纯真的乡土风情，湍急的流水，应证了阳春四月的朝气与蓬勃。飞扬着大家欢快的笑声。接下来在教练讲课和公司领导的博瑞工作经验讲解中我相识到感恩，真诚，团队合作。

二：协作，搭档

晚间，我们的生命之旅。给我深深的上了一课宁静，赤脚，蒙眼。与一个相识或互不相识的人搭档。搀扶，指引，背行。我们之间没有语言，却用相互的感受维护对方，漆黑中，不让自己的搭档受到损害。山林、草坪。石阶；途中的艰辛不可思议。

三：“奇迹”面前没有不行能

8。57秒的穿越，见证了没有不行能的事实。14秒与8秒之间本就“弹指一挥”的短暂在一次又一次的进步中显得是那么来之不易。16人的组团最终以全团最佳8。57的成果画上近乎完备的句号不得不让人激昂。这就是团队，团队、团队，就是团队耶！

四：坚持

拍鼓击球中，我们手疼，我们眼花，我们汗流浃背。但是，我们坚持，持之以恒。多次的尝试与不断努力之后，我们也有了我们自己的数字1247次。感慨，亢奋。虽未能超越上一个记录保持者百事的记录，但，我们也光荣——————为自己那还算可喜的成果和心里被打破了的那“不行能”。

短的两天相处无论是小团队还是大集体，或是搭档，大家相处的特别融洽，把团队精神发挥的淋漓尽致。我乏累但却不失心中那份欣喜与感慨。我更加沉稳，更信任“奇迹”。因为，我有我们……

培训会议总结篇2

本社团与20xx年x月x日在一号教学区1311教室开展了名为‘社团干部培训会议’的主题会议，会议由副社长赵红岩组织，虽然她是第一次主持干部会议，但是由于工作的优秀所以在此次会议中由她主持。

在会议中她首先对近期的工作做出了总结也对接下来的工作提出了要求。在本次会议中，熬炼了各位成员的组织实力和表达实力实现了工作集体化的工作模式，更好的熬炼了每一位成员的工作实力。

社团负责人夏爽同学也进行了发言，她对社团的发展提出了新的希望，也做出了今后工作的要求，她说：“社团不是某个人的，而是大家的，就像我们的家一样，我们要为家的明天努力奋斗这样的社团才是一个斗志昂扬的社团。”

其次，社团干部进行发言，主动协作社长的工作，努力将社团的特色发扬全校。在今后的工作中更加仔细抓紧各项社团工作，这次的社团干部培训对我对大家都是一次珍贵的阅历。熬炼自己的.工作实力，在今后的生活中能够更加的仔细对待每一件事情。是大家的一样目标，希望大家今后能努力做到为社团的工作为主要重点，发挥每个人的实力，让社团更加完备。在本次会议中，我们学会了许多，在组织会议的过程中我们熬炼了自己的组织实力，在社团干部的发言中我们学到了许多，我们每个人都在相互学习与成长的过程中，在这个过程中我们会摸索着去探究社团发展的道路，是我们的社团在齐工程的校内内响彻。

培训会议总结篇3

20xx年x月x日上午省分对我培训了电子渠道以及网站修改的操作流程，下午是电子渠道的阅历沟通会，各分都发言讲解并描述自己对电子渠道的推广和建议，下面是我的一点心得体会。

电子渠道正式开展以后，用户可以在网站上办理一些基本的业务，比如缴话费，变更套餐等，这样可以减轻营业厅的工作量，也能降低用户对我们服务看法的不满。用户在网上缴费充值，只要在三十天之内同样也可以到我们的营业厅通过营帐系统打印发票。而且在网上充值和购买充值卡充值还能降低用户1。5%的成本，简洁说就是实惠1。5%，还可为全国用户充值。目前网上营业厅有三种缴费方法，分别为：

1、用网上银行为手机缴费；

2、用网上银行给手机充值；

3、购买充值卡。

上网给手机充值和购买充值卡都有1.5%的实惠。这三种缴费方式我已用自己手机分别做过测试，都能胜利充值，目前为止只有上网购卡可以打印发票，但在发票打印方面只有果洛分短暂存在问题，省分信息化部正在处理当中，很快就能解决问题。

在电子渠道阅历沟通会上各分分别讲解并描述了对电子渠道的`宣扬和推广的方式，基本都是大同小异，口头向用户宣扬和宣扬单页的宣扬，由于部分州地市分所处环境的影响，所以达不到志向的效果。黄南、玉树、果洛为典型（文化水平比较落后），省分电子渠道工作人员建议各分员工话费应通过电子渠道方式缴纳，保证每一位员工都会操作。

我个人建议应以名义在银行注册网银供员工在网上营业厅上运用，最至少应让员工熟识网上营业厅的三种缴费流程，假如员工连这些都不熟识的话根本无法向用户推广、宣扬和说明。

培训会议总结篇4

同志们：

感谢大家专心地听完文化工作业务会议的讲座，在授课当中，徐老师从两方面讲解了开展基层文化的重要性。第一方面：文化工作的重要意义；他说：文化是一种形态；文化是民族的'血液；文化是一种力气；文化是前进的助推器；我们的事业是天使的事业。其次方面：怎样才能做一名合格的文化工作者？共有五点：要吃透两头（就是政策和基层文化状况）；要刻苦学习；要抓骨干队伍建设；要开展各种艺术活动；要加强自身人格修养。让我们以热情的掌声再次感谢徐老师的精彩讲座。

这次会议只是一次良好的开端，我们通过基层群众文化干部业务培训这个平台，使我街道的群众文化工作开展得绘声绘色，更好地为当地群众服务。

希望大家通过这次会议学习，将自己学到的工作方式及工作理念，用动实际工作中去，将我街道的群众文化，社区群众文化，再上一个新台阶。

最终祝愿各位，身体健康，家庭华蜜，工作顺心，万事如意。会议到此结束。

培训会议总结篇5

为进一步加强人民调解工作法制化、制度化、规范化建设，提高全区调解员在维护稳定、化解社会冲突中的业务水平，充分发挥基层调解组织的职能作用，切实维护全区社会稳定,增加基层人民调解员综合业务学问和实力，为今后更好的贯彻实施依法调解打好基础，使人民调解工作提高到一个新水平，20xx年4月7日，高新区司法局在高新司法所召开了人民调解工作培训会，高新区辖区内社区、公安、交警、驻区高校及各行业性、专业性调委会调解员参与本次培训。

当前，因各级工作人员调整，致使我区人民调解队伍出现较大变动，很多新接手的同志对人民调解工作处于一个青黄不接的阶段，为刚好有效解决这一问题，司法局就当前工作开展过程中存在的`问题和需留意的事项进行了培训。首先、就人民调解组织构建设、制度建设，调解工作程序、基本方法、调解技巧、《人民调解法》及人民调解卷宗的制作、人民调解员职业道德和工作纪律，调解工作中常见、多发或疑难民间纠纷所依据的法律、法规、规章和有关政策学问等方面进行培训;并重点就《云南省司法行政综合业务管理系统》上人民调解工作板块中案件录入状况进行具体讲解。其次、对经考核合格的调解员核发调解员证，实现全员持证上岗的原则;最终、对在今后的人民调解工作中提出相应的指导看法。一是要尽职尽责地开展好本职工作，为构建和谐社会贡献力气;二是要注意把人民调解工作和法制宣扬教化有机结合，把党的路途、方针和政策以及国家的法律法规宣扬好，冲突纠纷调处好，达到调处好一个冲突纠纷，教化好一片群众的目的;三是要结合人民调解工作的特点，处理好公允与公正，合法与合理之间的关系;四是要始终发挥好人民调解工作"第一道防线作用"，调处好各类冲突纠纷，做到小事不出社区，大事不出街道，冲突不上交;五是调解员要当好群众信访代办员，帮助群众通过正常渠道解决反映问题难、合理诉求难的问题。

通过培训，大家一样认为，不但学到了一些新的学问，而且开阔了视野，对于今后开展人民调解工作有很大的帮助，同时也深切体会到，作为一名基层人民调解员，假如不加强学习，努力拓宽学问面，进行学问更新，就难以担当起化解社会冲突，维护一方稳定的重任，并纷纷表示，将以此培训为契机，学以致用，充分发挥人民调解工作的"第一道防线"作用，努力做好全区冲突纠纷的调处工作，为构建"平安高新、法制高新"做出应有的贡献。

培训会议总结篇6

20xx年1-11月，我酒店共接待了政府会议-x次，服务满足率%。今年，我店主要从以下几个方面入手，抓好了政府会议接待工作。

一、加强组织领导，规范会议接待程序

为进一步做好政府各项活动的接待工作，提高酒店接待档次和服务水平，提升酒店知名度、美誉度，今年3月初，由酒店总经理牵头召开了“如何做好政府会议接待工作”为主题的专题会议，会上明确了酒店各部门以及营销代表的责任。

通过这次专题会议，进一步提高了酒店管理人员对政府会议接待重要性的相识，强化了服务人员对政府会议接待的优质服务意识，为进一步做好政府接待活动打下了坚实的基矗

今年6月，我店聘请-x管理公司有关专家，为酒店制定了一套详尽好用、行之有效的vip会议接待流程。对政府会议的接待信息、接待要求、房务支配、餐务支配、陪伴人员支配、签单及会前打算、会中服务、会后持续服务等服务细微环节作了具体规定和说明。

要求会议营销人员，对每一次政府会议的接待活动，绝不能敷衍，尤其对会议接待中的一些细微环节问题，如：欢迎横幅的内容和制作、席卡台签设计与摆放、场景布置、音响设备打算、礼仪服务、会议停车及食宿要求等等，都应详尽注明落实，防止遗漏。

二、完善硬件设施，提升会议接待档次

在抓好硬件工程改造的同时，抓好硬件设施的维护保养是保证会议接待工作正常开展的又一重点。硬件设施的完好与否会干脆影响到会议接待的质量。为此，我酒店把设施的维护保养作为对部门、对员工工作考核的一项重要内容，层层抓落实，使员工的设施爱护意识明显增加，设施损坏率、破旧率大大降低，使酒店在硬件升级的同时，设施的维护保养工作也迈上了一个新台阶，从而使会议接待质量得到保证。

三、加强员工培训，提高会议服务质量

会议接待得胜利与否，关键取决于服务质量的凹凸，而培训则是提升服务质量的最根本的途径。从今年3月起先，我酒店依据目前的市场形势，结合酒店实际状况，在全酒店范围内广泛开展了以“-”为主题的培训活动，尤其针对我店会议接待日渐增多的状况，重点加强了对员工的礼节礼貌、微笑服务、一般话等方面的培训。

为了提高会议服务质量，我店还特地针对会议接待人员进行了系统培训。要求相关部门员工在会议接待过程中，精确了解和熟识所接待会议的目的、内容、会期、与会人员的构成状况(如层次、数量、性别、年龄、民族、来源等);涉外会议还包括宗教信仰、风俗、习惯、忌讳、饮食起居等方面的状况，以便确定接待规格、拟订接待安排(如吃、注行、消遣、平安方面的支配)、布置会场环境。参加会议接待的各部门、各班组要有明确的分工，职责到人。

通过强化内部管理，xx大酒店目前的硬件设施和服务质量都得到了很大的提高，“情满，舒适家园”的理念，已化作了每一位员工的自觉行为，已具备了接待高档次会议的实力。在今后的会议接待过程中，我们将严格根据会议接待程序，做好每一个环节的服务工作，为促进我市双文明建设，作出主动的努力和应有的贡献。

依据办公室的分工，主要在接待办从事接待工作，并兼任接待办的会计工作。三年以来，严格根据办公室的要求，坚持正确的`政治立场，严守政治纪律，勤学好问，扎实肯干，取得了肯定的成果。、、、

20xx年，在办公室的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作状况作以简要汇报。1、加强学习，提高了政治水平和业务素养。具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件。、、、

20xx年x月x日xx大酒店接待了x公司的会议，经酒店缜密支配，各部门细心布置，使得酒店圆满完成了本次的接待任务，以下是在会议接待过程中餐饮部的工作总结:一、细心打算，搞好会议宴会接待在宴会接待上，这是我们酒店第一次接待这么大型

一、会前打算

1、对会议室进行检查，保洁。

（1）确认会议室音响、灯具等设备的完好，发觉故障刚好向相关部门报修，保证会议运用。

（2）做好会议室的保洁、整理，达到《会议服务工作标准》的要求。

2、按会议要求，打算合格的会议用品，在开会半小时前打算好开水、茶叶、小方巾和会议桌上的纸、笔。（详细视状况而定）

3、依据会议要求进行摆台，对会议室进行通风和气味处置。

4、打算工作结束后，进行会前的全面保洁和平安检查情会议主办单位确认。

5、封闭会议空调。

二、会中服务与会后清场

（一）依据《会议服务工作标准》，进行会中服务和会后清场，并对以下会议服务状况进行检查

1、人员仪表：保持个人卫生，常修指甲，头发梳洗干净，整齐，不染发；化淡妆，不浓妆艳抹，手上饰物只限带手表。

2、打算工作：会前一小时再次进行核对，并将前一天中无法打算的物品补齐（如开水等），打开会议厅（室）→调整小环

境（空调、灯光、气味等）→检查摆台、物品打算保洁→打算开水、茶包、毛巾等。

3、人员到岗：会场管理员应在会议前一小时到岗，对服务工作及程序向会议服务员作出明确的分工，讲明留意事项，然后对会议要求事项做最终检查（包括会场布置、主席台布置、签到桌、鲜花、指示牌、进出路途、环境卫生等状况）。

4、迎送服务：会议服务员应在会前一小时按要求着工作服上岗，站在会场入口显要位置，脸带微笑，指引客人进入会场。

（二）现场服务

1、会场管理员应在会议主办方负责人到来时，主动上前与其进行联系，问清会议是否有其他要求，并加以落实。

2、如无特别状况，服务员应在客人落座后倒水。大型会议中，服务员也可在会前10分钟将主场茶水倒满，会议起先后每隔15—30分钟对主场进行续水，并做好续水时间记录，会议时间超过2小时更换一次小毛巾。

3、会议服务员在会议起先后将会场门关上，站在会场一角视察会议进展，对突发事务进行刚好处理，必要时先汇报会场管理员，在进行处理。

4、会议结束，服务员应马上打开会场大门，在门外站立，微笑送客。

（三）会后清场

依据《会议服务工作标准》进行会后清场

（1）检查会议厅（室）是否有客人遗失的物品，如有遗失应马上还送给客人，如未能刚好送还，应上缴给会场办公室妥当管理，做好记录，同时马上通知会议主办单位。

（2）检查会议室及相关的物品是否有缺失或损坏，刚好报告会场管理员，帮助追补损失，做好记录。

（3）物品归还，清理租借、调用的物品，检查有无缺失或损坏，清洁后归还，做好相应记录。

（4）清场保洁：回收可重复运用的会议用品，清点数量并记录，清洁桌椅、地面等，将座牌、桌椅等归位。

（5）关闭会议厅（室）：包括音响、空调、灯光、门。（帮助电工）

三、对上述各项工作实行检查制度

（1）一般小型会议由会议服务人员自查，比照会议要求，落实服务细微环节，会场管理员全面检查，协调服务环节，跟踪客人的服务要求，落实服务细微环节，后保中心领导应对会场布置，设备状况，服务程序包括人员进行抽查。

（2）重要会议和大中型会议由会场服务人员自查，比照会议要求，落实服务细微环节，会场管理员，后保中心领导要先后进行全面检查，协调服务环节，跟踪客人的服务需求，落实服务细微环节，局领导对会场布置、设备状况、服务程序包括服务人员进行抽查。

（3）对各项检查做好记录，时时传递，以便相关部门刚好改进，供应高效、快速的会议服务。

四、会后总结

（1）会议服务人员主好听取会场管理员等相关人员的看法和建议并记录。

（2）会议管理员负责进行总结，对重大问题提出整改措施和处理报告。

会议服务接待培训总结范文其次十三篇

从20xx年x月来接待办上任以来，我起先接触一个新的工作。尽管我们平常也少不了迎来送往，但终归和公务接待有区分。xx部门的接待工作不是一般意义上的接待服务，具有很强的政治性原则性和纪律性。

接待是一种款待和交际活动，是人类社会交往和交往实践的产物，本质上是一种文化现象。“做接待也是做文化”已成为我们当前接待人的一种共识。不断加强接待文化建设，突出地方特色，彰显接待文化和文化创新，是提升接待水平的不竭资源。

接待工作中，吃住行娱等的支配，设计不同的文化侧面，例如饮食文化建筑文化山水文化以及宗教文化民俗文化艺术文化等。因此，对来宾得吃住行等的支配，不仅是为来宾在接待地工作和生活供应必要的物质条件的活动和过程，而且是一直宾有意识地进行文化演绎和形象展示的活动和过程。通过对来宾吃住行的富有当地文化特色和魅力的细心支配，让来宾在一种生活环境中感受和体验生活文化的多样性，并在这种文化多样性中感受到新奇和欢乐。

一年来，我们在xx市胜利举办了其次次xx引资并县域形象展示活动，在xx市xxx举办了在并老乡联谊会，在xxx大厦举办了在京老乡座谈会。并圆满接待了省级主要领导带队的考察调研队伍。今年年初举办了一百零一零一诞辰纪念活动，以及各种检查和活动等等，数不胜数。我们接待办工作得到了大家的认同，特殊是来宾热情的赞扬，大家都是兴奋而来，快乐而归，效果很好。

办公室接待工作总结：接待工作纷繁困难，从联系联络到排出接待安排，乃至满意来宾方方面面的要求，是一个特别困难的工程。要想把工作做好，就要求接待工作井然有序，要做到井然有序就要讲究接待规范，严格地按规范有序的工作做好，才能够处理好纷繁困难的事情，才能体现工作的科学性。

接待工作要出成果。出成果就体现在我们的接待水平上，体现在我们的工作效率上。我肯定要带领我们接待办全体人员充分认清形势，把握时代要求，坚持与时俱进，从更高的层次相识接待工作，以更高的标准搞好接待服务。争取让我们的工作更上一层楼。

会议服务接待培训总结范文其次十四篇

培训会议总结篇7

近日，金海湖镇司法所组织辖区内的民调主任、矫正帮教工作人员召开了20xx年其次期人民调解与矫正帮教工作培训会。

此次培训着重依据近几年全镇人民调解、矫正帮教工作中存在的各种不足绽开，司法所工作人员具体讲解了人民调解工作的受理范围、当事人的权利和义务;并结合真实案例讲解了人民调解工作的介入时机和调解技巧;并对"两类"人员的分类管理、帮扶、走访及如何加强重点人管控等进行了培训。

通过培训会的'召开，使得人民调解员和矫正帮教工作人员的业务素养和工作实力得到了提升，为加强辖区的冲突纠纷化解、重点人员管理创建了条件，得到了受训人员的好评。

培训会议总结篇8

参与了此次公司组织的培训会议，自己也是在会议中学到许多，很是感谢有这么好的一个机会让自己能有进步，我也是来对此次的会议做好总结。

此次的培训也是和以往不同，更多的是以沟通为主，也是让优秀的同事来共享各自胜利的一个阅历，也是让我看到，要做好工作，的确许多的方面都是要具备的，同时也是有一些特质是全部优秀的同事都有的，那就是努力的去做好工作，同时不断的反思，主动的去学习才行的，而此次培训中，我也是仔细的做好笔记，去找到自己一些问题，和同事们的沟通里也是看到，的确自己工作里头许多的方面还有待提高，这些以前也是没有怎么发觉的，也是觉得做完了工作就够了，其实不是如此的，而是只有自己清晰了自己该做什么，又是有哪些方面是要进步的，那么才能真的有提升，而不仅仅只是为了完成一份工作就够了，培训里也是讲了许多在工作之中，如何的思索，如何的去考虑一个问题，让自己的工作开展更有效率也是能做得更好的方法，我也是学到了，很是感慨，的确一次的培训让我也是有了很大的进步。

而这也是之前自己没有去考虑过的方面，所以才会如此，假如自己多主动一些，平常也是和同事的沟通更多，而不但是完成了工作的任务，那么就会很不一样。培训中发觉了自己的问题，看到了改进的方法，同时我也是知道自己和同事之间的.差距，其实许多时候不是阅历而已，更多的而是如何的去做好工作的方法，以及在工作里头要懂得思索，懂得如何提升效率这些方面更多。而且此次的培训也是更加的贴近我们的工作，以前的培训更多的是老师在讲，也是更加的理论化一些，但是此次培训会议却是同事们用日常的话语来说自己的一个工作，我们也是深有体会，可以说真的受益太大了，也是理解更清楚了。找到了问题，那么就是要去变更，而自己也是在此次的会议中共享了一下自己的工作心得，有些也是帮到了其他的同事，的确许多时候，我们不要老是只劳碌于做好自己的工作，更多的一个沟通，其实也是可以让我们真的能有进步的。

培训会议虽然结束了，但是收获有许多，我也是登记了许多的笔记，要渐渐的来消化并在今后的工作里头去做好。主动的提升自己，从而在工作上更加的有效率。

培训会议总结篇9

一、活动时间及地点：

20xx年x月x日，工商管理学院高校生科技创新协会在教2-206举办了第六次挑战杯项目沟通会。

二、活动过程：

会议由项目部副部毛华彬主持，各团队依次讲解PPT，与会人员提问，团队回答。讲解的团队依次是“郑州雅阁女生有限责任公司团队”、“致远汽车急救胶团队”、“嵩山生态猪养殖团队”、“sweet服务有限责任公司”、“花开-女高校生健康形美服务有限公司团队”。在会上，提出了很多优秀的建议：雅阁女生——应当把商业模式在PPT中讲解的更清晰，而且要把核心竞争力表现得清楚；致远团队——应当把重心放在如何发展一种新的营销模式打开市场，因为对此项目，前期的市场开拓非常重要；sweet服务有限责任公司——应当着重考虑如何与市场接洽，因为项目的技术已经具备，重点在于公关，以及宣扬；生态猪养殖团队——应当运用各种方法来突出自己的'质量保证，取得消费者的信任，这是关键；花开团队——详细的可操作性要赐予重视。

各个团队对大家提出这些问题一一赐予了回答，并对一些好的建议赐予了认同及感谢。

三、活动自我评估：

1.会场纪律稍显混乱，虽然支配了人维持纪律但是没有落实到位。

2.签到制度有待进一步完善。

3.座次支配须要改进，团队成员应当尽量让其靠前坐。

4.教室申请出现了意外问题，下次务必留意。

四、活动结果及意义：

会议效果较为志向，使各个团队在本次会议上对于自己的PPT的讲解以及PPT的不足之处和项目有待进一步完善的地方有了一个进一步的相识，同时也增加了了各支队伍的团队意识。

备注：

会后竞赛部召开会议，竞赛部部长刘洁对上次部委及副部所写的“观校科协辩论赛后的感受”进行了探讨学习，并激励竞赛部同学今后主动进取。

培训会议总结篇10

正如所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的'优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任的明天会更好!

培训会议总结篇11

12月30日，吉林省林业电子商务工作培训会议在长春召开。会议主要任务是开展电子商务相关学问培训，探究林业产业“互联网+”融合发展的道路，探讨部署今后一个时期加快林业电子商务发展的目标任务，为林业经济转型和林区群众增收致富开拓新的途径，供应新的动力。中国互联网协会“互联网+”探讨询问中心副主任李易、阿里巴巴集团淘宝高校副校长正雄，分别做了以“互联网+理论与实践”、“林产品触网的瓶颈与突破”为主题的培训报告。全省市县林业局、国有林业局、森林经营局、林业产业化龙头企业、林业产业基地的负责人，吉林省林业厅全体机关干部等共300多人参与培训，学习“互联网+”和电子商务理论学问，树立互联网思维，开阔视野，提高对现代技术领域的认知。

吉林省林业厅副厅长孙光芝在会上指出，随着自然林商业性采伐的全面停止和国有林区、国有林场改革的绽开，吉林省林业经济发展已经进入体制改革的'深水期、转型升级的关键期、技术改造的瓶颈期，推动电子商务、促进传统产业与互联网融合，已成为林业推动结构性改革、打破林业封闭、引领林业行业开放的必定选择。中国吉林网、吉刻APP记者了解到，吉林省林业厅还安排与阿里巴巴和百度等平台合作，支持林业企业特殊是种植、养殖等林特资源培育企业发展电子商务，为企业、专业合作社和林区群众进入互联网供应帮助。

培训会议总结篇12

20xx年11月15号参与**县科技局组织的学问产权培训，本次培训活动从宏观意义上讲介绍学问产权的战略意义，微观上具体介绍了学问产权、专利申请的法律特征、作用等。

一、创建性的概念

独创，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

好用新型，是指对产品的形态、构造或者其结合所提出的适于好用的新的技术方案。

外观设计，是指对产品的形态、图案或者其结合以及色调与形态、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计。

创建性是同申请日以前已有的技术相比，该独创有突出的实质性特点和显着地进步，专利授权的必要条件之一。

专利爱护的是技术中的一个独创点或者一个要素

二、授予专利权的条件

授予专利权的独创和好用新型，应当具备新奇性、创建性和好用性。

新奇性，是指该独创或者好用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的独创或者好用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。（产品可以相同，但是技术方案不能相同）

创建性，是指与现有技术相比，该独创具有突出的实质性特点和显着地进步，该好用新型具有实质性特点和进步。

好用性，是指该独创或者好用新型能够制造或者运用，并且能够产生主动效果。

三、申请独创专利与好用新型专利的区分

独创专利包括详细结构的产品，例如机器结构发生变更、详细方法，例如工艺方法、没有详细结构的`也可以申请独创专利，例如化工、中药配方。独创专利爱护20年，

好用新型专利只有详细结构的才可以申请，好用新型专利爱护10年

以上两者可以同时申请

四、专利的作用

1、爱护自己的产品和方法，不受别人的侵权

2、拥有专利自主权，是认证企业资质的重要条件，比如高新技术企业

3、申请专利也是对独创人、学问的一种确定，对于其以后评职称方面都有好处

4、专利评估之后可通过专利抵押贷款，不须要担保，利率实惠

5、专利重要的特性是垄断，招标过程中凭专利可被招标

就像老师讲的几个典型的案例，其中有涉及到用法律手段要求侵权方对自己进行赔偿，还且赔偿金额都是很可观的。

五、技术方案简洁也能申请专利

六、推断一个专利的好坏是看权利要求书上第一条写的多少，越少说明专利越胜利

七、专利的申请日是特别重要的，申请专利不要催什么时候下来，因为少下来一年就少交一年的年费，主见慢申请

八、禁止销售在先，对于重要的新产品专利一应要同时申请好用新型、独创、外观专利每个公司都有它的核心专利，这也是一个公司能够长期发展的重中之重！

高校生村官岗前培训总结公司冬季平安培训总结志愿者协会分队长培训会议总结

培训会议总结篇13

经过近一个月的培训，自学和小组探讨。我取得了不少的收获。对我来讲，感受到这次培训的针对性和时效性。产生的效果将在将来的工作中得到检验。当今我的体会是：

一是受到了教化。今日谈的"教化"2个字，是对教化新的理解。做为一名处级干部，在成长过程中，接受的培训和教化是不少的。但感受不同。我到学院工作实践了一年，在这里参与培训，感受教化的双重意义。一个是自己接受的教化，另一个是要为人师表，以身作则的去教化别人。我们的`教化理念是"厚德博学，育人夺标"，这样的理念在督促我们自身，运用办学理念提升自己。

今日，我们在"以人为本"的开展教化，详细到教化上，我们应当做到什么？这是我在学习中始终思索的问题。通过学习，我感受到，"以人为本"在教化上，就是要把人身上的那些珍贵的价值通过教化实现出来。给我们讲课的实践者们，是自身价值的呈现，是学识和阅历积累的展示，是领导者风范的展示。那么衡量我们今日的培训成果，我自身学的如何？也必将在将来的工作中，去展示自身的价值，把培训的成果体现在工作之中。

二是看到差距。几位领导者的讲解，让我感受到在理论与实践上的差距。来学院之前，担当的工作中是行政领导负责制。管理占有主导地位。到了学院后，处级干部队伍中，大多数具有学者身份，管理须要理论的支撑，工作须要学识的检验。这就须要我角色的转变。同是处级干部，自身感觉理论功底差，须要学习。这次培训是刚好雨，在理论和实践中，学到了一些方法。使今后的工作少走弯路。

三是感觉到学习是动力。当了多年的管理者，影响自身学习有2个缘由。一是习惯。往往是随着年龄的增长，对一些事物见的多了，习已为常了，就自以为懂了，其实哪里是懂啊，不过是麻木了。让自己讲出道理来，有许多讲不出啊。二是功利性。总感觉有用的就学，没用的知道就可以了，甚至不学，出现过现学现卖。对学习爱好的削减，自然带来，应对新问题，处理实力的降低。几位领导的讲座，让我感受到他们学问的广泛性，对新学问的运用性。感受到，他们工作的动力来自学习的一面。接受这次培训教化，也起到了教化最重要的做用，教化就是引发学生对学习的爱好。有了爱好，在为来的工作和生活中，必将有进一步的学习的欲望。必将有坚持学习下去的决心。

培训是短暂的，是赐予干部一次智力上的教化。智力品质的一个要素就是独立思索实力。胡适先生说："要教人疑而后信，思索而后信。有充分证据而后信"。我们今日有了对工作所需学问的疑虑，我们就要对自己工作中，所遇到的理论，说法，追问其依据，在管理，决策中，少失

误，少犯错误。把学习养成习惯。引发我们对工作中问题有更多的思索。在其位出其力，有所为。履