人事干事岗位职责范文（2篇）

第页共页人事干事岗位职责范文一、岗位概述：人事干事是企业人事部门中重要的一员，主要负责人事管理工作，协助人事经理开展各项工作。人事干事需要熟悉人事管理的相关政策和法规，具备较强的组织协调能力和沟通能力，以及处理人事事务的能力。二、具体职责：1.负责人事档案的管理和维护，包括员工档案的建立、更新、归档等工作，确保档案的安全和合规性。2.协助人事经理负责招聘工作，包括岗位需求的分析、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。3.负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、登记员工信息、办理社保、公积金等手续。4.协助人事经理负责员工培训和绩效考核工作，包括培训计划的制定、培训资源的准备、培训活动的组织和评估等工作。5.组织企业文化建设工作，包括员工活动的策划和组织、团队建设活动的组织、员工关怀活动的组织等。6.负责人事管理制度的编制和修订，包括制度的起草、征求意见、修订和发布等工作，确保制度的实施和执行。7.协助处理员工的工资、福利、奖惩等事务，包括工资核算、福利发放、奖励和处罚的执行等工作。8.协助处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资、办理社保和公积金的退费等工作。9.参与人事部门的其他工作，包括人事调查研究、人事数据分析、人事报表的编制等。三、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与员工、上级、其他部门进行沟通和协调；3.熟悉人事管理相关政策和法规，具备一定的政策解读和应用能力；4.具备一定的人事管理经验和实际操作能力，能够熟练运用办公软件；5.具备较强的责任心和团队合作意识，能够积极主动地完成各项工作任务；6.具备良好的语言表达能力和文字写作能力，能够准确、流畅地书写各类文档。四、工作环境：人事干事通常在人事部门工作，办公环境舒适，工作时间相对规律。但在招聘和培训等特殊时期，可能需要加班或出差。工作中需与各级员工和其他部门保持良好的沟通和合作关系。五、个人发展：人事干事作为人事部门的重要成员，通常为人事经理的后备人选，可以通过不断学习和实践，提升自身综合素质和能力，争取成为优秀的人事经理。人事干事岗位职责范文（二）人事干事是负责人力资源管理工作的一种岗位职责。他们通常负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。以下是一个人事干事的职责范本，共计____字。一、招聘与录用1.根据公司的招聘需求，制定招聘计划。2.编写职位描述和岗位要求，发布招聘广告。3.筛选简历，进行电话或面试。4.与部门经理沟通，选择合适的候选人。5.安排新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。二、员工培训与发展1.根据公司的培训需求，制定培训计划。2.策划和组织培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。3.执行培训方案，确保培训的顺利进行。4.跟踪培训效果，进行评估和反馈。5.协助员工制定个人发展计划，提供培训和发展的建议和支持。三、绩效管理1.制定公司的绩效评估制度和流程，包括目标设定、绩效考核、绩效反馈和奖励机制等。2.协助部门经理进行绩效考核，提供相关的工具和指导。3.跟踪和分析绩效数据，进行绩效评估的统计和报告。4.协助解决绩效管理方面的问题和纠纷。四、员工关系管理1.维护良好的员工关系，及时解决员工的问题和纠纷。2.协调处理员工的申诉和投诉，并进行调查和处理。3.组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。4.定期收集员工的意见和建议，提出改进措施。五、人力资源信息管理1.负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、员工数据库等。2.维护并更新人事管理系统，确保数据的准确性和完整性。3.协助制定和实施人员计划和预测，为公司人力资源决策提供数据支持。六、劳动法律法规和规章制度1.深入了解劳动法律法规和公司的规章制度，对员工的权益和公司的合规性进行保障。2.协助制定和修订公司的人力资源政策和制度，提供法律咨询和法律风险评估。七、自我学习与发展1.通过参加培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能。2.关注行业的最新动态和趋势，及时调整工作方法和策略。3.参与专业组织和活动，拓宽人脉和经验。这个人