人事处的职责范围（2篇）

第页共页人事处的职责范围通常包括以下几个方面：1.人力资源规划与战略：负责制定、执行并评估组织的人力资源战略与规划，确保人力资源与组织战略目标相一致，提供人力资源支持与决策建议。2.招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，招聘并选拔合适的人才来满足组织的需求，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。3.岗位设计与职能分析：负责协助部门或职能团队进行岗位设计和职责分析，明确岗位职责和要求。4.员工培训与发展：负责规划、组织和实施员工培训与发展计划，包括员工的入职培训、专业技能培训以及领导力发展等。5.绩效管理：负责建立和执行绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、开展绩效评估与考核等，确保员工的绩效与组织目标相一致。6.薪酬与福利管理：负责制定和实施薪酬与福利政策，包括员工薪酬设计、福利保障、薪资调整等。7.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷、劳动合同管理、劳动法律事务等，保护员工的合法权益，维护组织与员工之间的和谐关系。8.员工关系与沟通：负责建立和维护良好的员工关系，促进沟通与合作，处理员工关注和问题，提供员工关怀与支持。9.人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性、完整性和安全性，为决策提供支持。10.法律合规与风险管理：负责跟踪和解读相关劳动法律法规，确保组织的人力资源管理活动符合法律法规要求，降低人力资源风险。11.员工离职管理：负责处理员工的离职手续和程序，包括正式离职流程、离职调查等，确保离职过程的顺利进行。12.其他相关事务：根据组织的具体需要，可能还涉及一些其他相关的事务，如员工关怀与活动组织、员工健康与安全管理等。人事处的职责范围（二）一、人事计划和编制1.拟订与制定学校的人事规章制度和人事管理制度，包括人事管理办法、人事操作规范等。2.制定学校的人事计划和编制，根据学校的发展规划，提出人员需求预测和人才规划，进行编制和调整，确保学校人力资源的合理配置。3.按照学校的人才需求和编制计划，制定招聘计划和招聘政策，参与高层次人才和重要岗位的选拔和聘用工作。二、人事档案管理1.负责学校职工档案的建立、管理和维护工作，包括职工个人档案的建立、归档和档案查询服务等。2.组织实施学校档案管理规程，健全档案管理制度，规范档案的归档、保管和借阅程序，确保档案的安全可靠。3.配合相关部门的工作，提供档案管理方面的信息和数据。三、薪酬和福利管理1.组织制定学校的薪酬管理制度和薪酬标准，确保薪酬制度的公平、合理和可操作性。2.负责学校薪酬计算、发放和统计工作，确保薪酬的及时准确和合规性。3.管理学校的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、补贴等，提供员工福利方面的咨询和服务。四、员工培训与发展1.制定学校的人才培养和发展计划，包括培训计划、培养计划和绩效考核计划等。2.负责组织实施学校的员工培训和发展工作，包括职业培训、岗位培训和管理培训等，提高员工的专业能力和综合素质。3.开展绩效管理工作，提供绩效评估工具和评价指标，设计奖惩制度，促进员工的发展和进步。五、劳动关系管理1.组织制定学校的劳动合同和劳动管理制度，确保劳动关系的和谐稳定。2.协助学校与职工代表进行集体合同的谈判和签订，保证职工的合法权益。3.处理职工的劳动纠纷，协调解决劳动争议，维护学校和职工的合法权益。六、组织发展与变革1.负责学校的组织发展与变革管理工作，包括组织结构的调整与优化、岗位设置与调整、人员流动与调动等。2.参与学校的战略规划和变革项目，提供人力资源和组织发展的支持和咨询。3.组织实施学校的改革和变革，包括组织文化、组织效能和组织绩效的改进与提高。以上是人事处的职责范围模版，包括了