劳动经济学智慧树知到期末考试答案2024年

劳动经济学智慧树知到期末考试答案2024年劳动经济学通过收入用于消费所增加的劳动者效用，是（）。

A:消费效用B:间接效用C:收入效用D:直接效用答案:间接效用影响劳动力供给的非经济因素有（）。

A:非劳动收入的多少B:个人偏好C:家庭因素的强弱D:市场工资率的高低答案:个人偏好由于现有员工不愿意某种类型的劳动者共事导致企业拒绝招聘该种类型员工，这属于（）。

A:其它歧视B:雇员歧视C:雇主歧视D:顾客歧视答案:雇员歧视根据工作搜寻理论，最低可接受工资因人而异，它依赖于求职者（）。

A:以前工作所获得的工资水平、朋友或熟人的工资状况B:都对C:对未来的工作机会或工资水平的预期D:习惯的生活消费水平答案:都对社会提倡劳动时美德时对劳动力供给的影响通常是（）。

A:减少劳动力供给B:增加劳动力供给C:都有可能D:劳动力供给不变答案:增加劳动力供给人力资本是一种非物质资本，其特征有（）。

A:是无形资本B:具有累积性C:具有时效性D:具有无限的潜在创造性E:具有收益递增性答案:是无形资本###具有时效性###具有收益递增性###具有累积性###具有无限的潜在创造性劳动力流动的净收益现值模型中的劳动力流动成本仅包括直接成本。

A:错误B:正确答案:错误劳动力市场歧视只会影响劳动者，不会影响雇主。

A:对B:错答案:错小明19岁并拥有1项劳动技能，因此可以认为他是劳动力。

A:正确B:错误答案:错误没有工作且愿意和有能力工作的劳动者即可被认定为失业。

A:错误B:正确答案:错误通常，家庭规模越大的劳动者越不容易流动，因为家庭流动的收益越小。

A:正确B:错误答案:错误在自由市场经济条件下不会出现工资报酬不平等现象

A:错误B:正确答案:错工会实质上维护了整个劳动力市场上的收入平等。

A:正确B:错误答案:正确在其他条件相同时，人力资本投资的机会成本越高，则进行人力资本投资的合理性就越强。

A:正确B:错误答案:错误当前我国的劳动力流动主要是由于经济周期波动的影响。

A:错误B:正确答案:错误晋升机会歧视也是劳动力市场歧视的重要表现形式

A:正确B:错误答案:正确劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。

A:错B:对答案:对劳动力市场是直接市场。

A:错B:对答案:错劳动经济学理论是在改革开放后为何进入我国的。

A:正确B:错误答案:正确在完全竞争状态下，高于市场均衡的工资会减少对工作的需求，这样低生产力的劳动者将被排除在市场之外，导致失业率上升。

A:错误B:正确答案:正确失业者也列入了劳动力人口的统计中。

A:正确B:错误答案:正确劳动力市场均衡时市场上不再有失业。

A:正确B:错误答案:错误歧视性行为在完全竞争的市场条件下也可能长期存在

A:错误B:正确答案:错劳动者对不同客户服务时表现出不同的服务态度，这也属于劳动力市场歧视。

A:正确B:错误答案:错误劳动力市场出勤水平的工资就是劳动力供给劳动力需求达到均衡式的劳动力价格。

A:错误B:正确答案:正确工资报酬完全平等时，洛伦茨曲线将是一条45度的直线

A:错误B:正确答案:正确非正式雇佣关系就是一种属于雇佣关系范畴，但与正式雇佣关系有区别的，相对的，具有随意性，不稳定性和临时性等特点的灵活雇佣关系。

A:错误B:正确答案:正确工会的存在对于市场机制运行没有负面影响。

A:对B:错答案:错企业的长期劳动需求曲线总是比作为其基础的短期劳动曲线更陡峭。

A:错误B:正确答案:错误劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易（

）

A:错B:对答案:错劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小（

）

A:对B:错答案:错所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量（

）

A:错B:对答案:错普通培训的成本一般由雇员和雇主分担。（

）

A:对B:错答案:错完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资（

）

A:错B:对答案:错解决摩擦性失业的方法是可以增加就业机会。（

）

A:错B:对答案:错在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。(

)

A:错B:对答案:对只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力（

）

A:错误B:正确答案:正确劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。(

)

A:错B:对答案:对在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（

）

A:对B:错答案:错企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（

）

A:由企业直接承担所有培训成本B:由受训员工直接承担所有培训成本

C:用低于员工的VMP水平支付员工工资

D:用高于员工的VMP水平支付员工工资答案:用低于员工的VMP水平支付员工工资由于在人力资本理论上做出卓越贡献而荣获1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是(

)

A:舒尔茨

B:明塞尔

C:马歇尔D:贝克尔

答案:舒尔茨凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为（

）

A:摩擦失业

B:总需求不足

C:总供给不足D:自愿失业答案:总需求不足劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（

）

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:季节性失业D:技术性失业

答案:摩擦性失业短期劳动力需求中的“短期”是指（

）

A:资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求B:资本存量不变，企业的一切生产要素不发生变化的条件下对劳动力的需求C:资本存量不变，企业的一切生产要素发生变化的条件下对劳动力的需求D:资本存量不变，技术条件发生变化的条件下对劳动力的需求答案:资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引起的失业称为（

）

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:季节性失业答案:结构性失业列属于劳动适龄人口的是（

）

A:一定时期内正在从事生产劳动的人口B:能从事各类工作的劳动力人口C:处于劳动年龄的人口D:在一定区域、一定时期内具有劳动能力的人口答案:处于劳动年龄的人口附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（

）关系。

A:正向B:平行C:反向D:无关系答案:正向技术进步对(

)的就业影响较大。

A:熟练工B:非熟练工C:女工D:技工答案:非熟练工劳动需求除了受技术和经济因素的决定外，还受____因素的制约（

）

A:制度B:气候C:地区D:人口答案:制度下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性?(

)

A:石油工人B:整个社会对劳动力需求下降的一些行业C:铁路机车司机D:劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用答案:劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用劳动供给曲线不变，劳动需求曲线右移，均衡工资率和均衡就业量的变化分别是（

）

A:提高和减少B:下降和减少C:下降和增加D:提高和增加答案:提高和增加1959年,美国经济学家（

）首次提出了人力资本的概念。

A:马歇尔B:加里•贝克尔C:西奥多•舒尔茨D:卢卡斯答案:西奥多•舒尔茨在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（

）

A:保持不变

B:向左移动

C:向下移动D:向右移动

答案:向右移动假设劳动力市场是开放的，则市场劳动力供给曲线是一条（

）

A:从左上方向右下方倾斜的曲线

B:垂直于横轴的曲线C:从左下方向右上方倾斜，之后会向后弯曲的曲线

D:从左下方向右上方倾斜的曲线答案:从左下方向右上方倾斜，之后会向后弯曲的曲线劳动力需求是一种（

）

A:适应雇主需要的需求B:派生需求C:使雇主愿望可以实现的需求D:直接需求答案:派生需求一般来说，衡量失业水平的常用尺度是（

）

A:平均失业周数B:失业率

C:年失业率

D:失业人数答案:失业率下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本（

）

A:书籍费B:学费C:超出不上学时的部分生活费用D:由于上学而放弃的收入答案:由于上学而放弃的收入从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(

)

A:企业和员工个人个体承担培训成本，同时分享培训收益B:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益D:员工个人承担培训成本，同时享受其收益答案:员工个人承担培训成本，同时享受其收益人力资本投资的特点有（

）

A:投资收益的广泛性B:间接性C:异质性D:长期性E:迟效性答案:间接性;迟效性;长期性;异质性;投资收益的广泛性造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（

）

A:劳动力供给减少,需求增加B:劳动力需求曲线右移,供给曲线不动C:劳动力供给增加,需求也增加D:劳动力供给增加,需求减少E:劳动力供给曲线左移,需求曲线不动答案:劳动力供给减少,需求增加###劳动力供给曲线左移,需求曲线不动###劳动力需求曲线右移,供给曲线不动影响劳动力需求的宏观经济因素包括（

）

A:经济发展B:科技水平C:经济发展方式D:劳动时间E:产业结构答案:产业结构###经济发展###经济发展方式蛛网理论的假设条件有（

）

A:本期价格决定下期产量B:从生产到产出需要一定时间，而且在这段时间内生产规模无法改变C:本期产量决定本期价格D:本期价格决定本期产量答案:从生产到产出需要一定时间，而且在这段时间内生产规模无法改变;本期产量决定本期价格;本期价格决定下期产量下列选项中,关于蛛网理论的说法正确的有（

）

A:蛛网理论认为,农产品市场价格与均衡价格会永远保持一致B:蛛网理论假定本期价格决定下一期产量C:蛛网理论是由英国经济学家N.卡尔多提出的D:蛛网理论假定本期供给量决定本期价格E:如果属于收敛型蛛网,则农产品市场价格会越来越偏离均衡价格答案:蛛网理论是由英国经济学家N.卡尔多提出的###蛛网理论假定本期供给量决定本期价格###蛛网理论假定本期价格决定下一期产量在下列失业类型中，由于个人原因造成的是（

）

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:季节性失业D:技术性失业

答案:摩擦性失业###技术性失业实证研究方法的特点有（

）

A:其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性并可根据经验和事实进行检验B:其一是以某种价值判断为基础，解决“应该是什么”的问题C:其一目的是认识客观事实，研究自身的运动规律及内在的逻辑D:其二是目的在于为政府指定经济政策答案:其一目的是认识客观事实，研究自身的运动规律及内在的逻辑;其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性并可根据经验和事实进行检验关于劳动力资源稀缺性的说法中，正确的是（

）

A:劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了B:劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段C:劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性D:在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性答案:劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段###劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性###在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性对于劳动力市场含义表述正确的有（

）

A:实现劳动力资源配置的唯一途径B:实现劳动力交换的场所C:实现劳动力资源优化配置的机制D:实现劳动力交换的机构E:反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势答案:实现劳动力交换的场所###反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势###实现劳动力资源优化配置的机制无差异曲线具有的特征包括（

）

A:同一平面上，任意两条无差异曲线不相交

B:每一条无差异曲线凸向原点，斜率为负

C:同一条无差异曲线上任意两点效用无差异D:主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异E:同一平面上有无数条无差异曲线

答案:主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异###同一平面上有无数条无差异曲线###同一平面上，任意两条无差异曲线不相交###同一条无差异曲线上任意两点效用无差异###每一条无差异曲线凸向原点，斜率为负下列属于就业者的有（

）

A:公务员B:企业管理人员C:企业临时工

D:从事家务劳动的妇女

E:作家答案:公务员;企业临时工;作家;企业管理人员一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（

）

A:劳动力供给受个人或家庭财富的影响B:存在较强的工资刚性C:劳动力需求受多因素的影响D:劳动力需求受工资率的影响答案:劳动力需求受多因素的影响###存在较强的工资刚性###劳动力需求受工资率的影响影响货币收入的因素有（

）

A:货币工资率

B:劳动力数量

C:工作时间长度

D:工资制度E:价格指数

答案:货币工资率;工作时间长度;工资制度以下行为一般可以看作人力资本投资的有(

)

A:在校大学生参加四、六级辅导班B:企业为劳动者提供职业培训C:企业为工人提供营养丰富的工作餐D:劳动者加入工会答案:企业为劳动者提供职业培训###企业为工人提供营养丰富的工作餐###在校大学生参加四、六级辅导班与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（

）

A:劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的B:内部劳动力市场只限定在企业内部C:通过市场竞争实现就业和工资的决定D:劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约E:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系答案:内部劳动力市场只限定在企业内部###内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系###劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（

）

A:劳动的数量和质量B:职业的社会声望和社会评价C:职业和收入的稳定性D:劳动的时间长度E:恶劣的劳动条件与伤害危险答案:恶劣的劳动条件与伤害危险;职业的社会声望和社会评价接受过较多特殊培训的员工通常(

)

A:在本企业获得的工资率等于市场工资率

B:流动的意向会比较弱C:愿意在本企业工作较长的时间

D:被企业解雇的可能性比较小答案:愿意在本企业工作较长的时间;流动的意向会比较弱;被企业解雇的可能性比较小下列对摩擦性失业表述正确的是(

)

A:是一种岗位变换之间的失业B:是动态性市场经济的一个自然特征C:表明劳动力经常处于流动过程之中D:是高效率利用劳动资源的需要E:是一种正常性失业答案:是高效率利用劳动资源的需要;是一种正常性失业影响劳动力需求的正式制度因素有（

）

A:伦理道德B:福利制度C:就业制度D:社会意识形态E:工资制度答案:就业制度###工资制度###福利制度偏好不同时的补偿性工资差别对效用起作用的是（）。

A:边际工人的偏好B:特殊工种员工偏好C:较弱员工的偏好D:较强员工的偏好答案:AI参考:正确答案是C:较弱员工的偏好。\n补偿性工资差别是由于人们所处环境不同，个人所处的位置和经验等因素不一样所引起的。选项A和D，并不是导致工资差别的最主要因素。B项并不是关于员工偏好引起的。补偿性工资差别属于偏好的外部经济影响。通常的情况是有些人认为办公室氛围比野外或较暗、噪声、气候、繁忙或风险等方面比其它人有更高的吸引力的职位为优良的岗位或工作，所以较强员工的偏好不会对效用起作用。较弱员工的偏好，则会对效用起作用，他们可能更愿意选择工资稍低但环境好的工作，所以选择C项。'工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的是（）。

A:替代效应B:交叉替代效应C:互补效应D:收入效应答案:AI参考:正确答案是D:收入效应。\n\n工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的是收入效应。收入效应是指工资增加使劳动者感到更加富有，从而减少了对劳动的需求。替代效应是指工资增加使得劳动者更愿意选择工作较少的休闲时间来获得更高的收入，而不是选择更多的劳动供给。交叉替代效应和互补效应与问题无关，因此可以排除。'失业统计可能低估失业问题严重性的可能原因中不包括以下哪个因素（）。

A:排除了因偶然因素在调查期没有寻找工作的人B:将本不想工作者纳入了失业者C:将非全职工作者视为就业者D:失业统计中将丧失信心者排除在外答案:AI参考:正确答案是D：失业统计中将丧失信心者排除在外。\n失业统计中可能会低估失业问题严重性的可能原因包括：\n\n1.排除了因偶然因素在调查期没有寻找工作的人（选项A）。这可能导致统计数据低估了实际的失业人数。\n\n2.将本不想工作者纳入了失业者（选项B）。这可能导致统计数据高估了失业率，从而低估了失业问题的严重性。\n\n3.将非全职工作者视为就业者（选项C）。这可能导致统计数据低估了全职工作的就业人数，从而低估了失业问题的严重性。\n\n失业统计中不会将丧失信心者排除在外（选项D），因此不会影响失业问题的严重性。\n\n因此，本题答案为D。'主要解释由经济周期性波动而产生失业的理论是（）。

A:工作搜寻理论B:刚性工资理论C:效率工资理论D:均衡工资理论答案:AI参考:正确答案是C：效率工资理论。\n效率工资理论认为，经济周期性波动产生失业的原因是厂商为了追求利润最大化而采用效率工资理论，厂商支付给雇员的工资高于市场出清时的均衡工资水平，雇员工资收入越高，失业率越低。因此，厂商在市场不景气时降低雇员的工资水平，雇主与雇员之间的谈判地位失衡，导致失业。效率工资理论是解释由经济周期性波动而产生失业的理论。而其他三个选项（工作搜寻理论、刚性工资理论、均衡工资理论）也都能解释某些现象，但并非是主要解释经济周期性波动产生失业的理论。故本题正确答案为C。'在静态均衡分析中，当外力的一次性冲击使劳动力市场偏离了均衡，最终会（）。

A:回到最初的均衡点B:远离最初的均衡点C:保持偏离的状态D:不确定答案:AI参考:在静态均衡分析中，当外力的一次性冲击使劳动力市场偏离了均衡，最终会回到最初的均衡点。因此，正确答案是A。静态均衡分析假设市场在给定条件下会自行恢复到均衡状态，即供需平衡状态。当受到外力的一次性冲击导致劳动力市场偏离均衡时，市场会自动调整，最终回到最初的均衡点。因此，其他选项如B、C、D都不符合静态均衡分析的假设和结果。'通常，年龄越大的劳动者越不容易流动，这主要是因为（）。

A:流动的成本越大B:都可能C:流动的难度越大D:流动的收益越小答案:AI参考:答案：C\n推理过程：\n年龄越大，身体素质越差，工作越重要，对劳动者的灵活性、熟练程度等各方面的要求就越高。也就是说劳动能力越高的人工作往往越不能出力。也就是活重劳动力在劳动者适应企业工作岗位和企业灵活调度人员上有较大差距，使得劳动者不能及时调整工作岗位。流动性越差，岗位越稳定，也就说明流动的难度越大。因此选择C选项。'在自由竞争的劳动力市场上，关于劳动力市场歧视以下描述不正确的是（）。

A:会降低被歧视群体的就业B:会降低被歧视群体的工资水平C:会降低雇主的利润D:会提高雇主的利润答案:AI参考:在自由竞争的劳动力市场上，关于劳动力市场歧视的描述中，不正确的是“会提高雇主的利润”。\n\n在自由竞争的劳动力市场中，歧视会使得被歧视群体的工资水平降低，进而导致雇主需要支付更少的工资成本。这会使得雇主的