【复合场所版】学校勤杂工劳动合同

【复合场所版】学校勤杂工劳动合同-PAGE【复合场所版】学校勤杂工劳动合同-PAGE学校勤杂工劳动合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______学校地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（员工）：_______联系号：_______住质：_______联系方式：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任学校勤杂工一事，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容2.1乙方同意在甲方学校担任勤杂工，负责学校内环境卫生、设施维护等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间3.1乙方的工作时间按甲方学校规定执行，一般情况下为每周工作5天，每天工作8小时。3.2甲方因工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，乙方应予以配合。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作量及工作质量，按月支付乙方工资，工资标准为人民币_______元/月。4.2工资支付时间为每月的_______日，如遇节假日顺延。4.3甲方有权根据乙方的工作表现及甲方学校的经营状况，对乙方的工资进行调整。五、社会保险5.1甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方发生工伤时，甲方应积极协助乙方申请工伤认定及待遇支付。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的甲方学校的商业秘密、技术秘密及个人信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方均有权解除本合同，但应提前_______日书面通知对方。7.2乙方在试用期内提前_______日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有权解除本合同，如乙方严重违反甲方学校规章制度、严重失职、营私舞弊等。7.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方学校所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订合同时，甲方要明确乙方的岗位、工作内容及工资待遇。同时，乙方要了解自己的权益，如试用期、社会保险等。2.应用场合：员工岗位调整注意事项：如甲方对乙方的工作岗位进行调整，需提前与乙方沟通，并就岗位变动、工资待遇等达成一致。乙方应积极配合甲方，共同完成工作。3.应用场合：员工离职注意事项：无论甲方还是乙方提出解除合同，都应提前通知对方，以便双方做好工作交接。同时，甲方应及时办理乙方的社会保险转移手续。4.应用场合：员工违纪注意事项：如乙方严重违反甲方学校规章制度，甲方有权解除合同。但在处理违纪问题时，甲方应充分调查，确保公正、公平。5.应用场合：合同争议注意事项：在合同履行过程中，如出现争议，双方应尝试协商解决。如协商不成，可通过法律途径解决。在此过程中，双方要保持冷静，尽量减少损失。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：乙方在工作过程中，不慎泄露了甲方学校的保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，制止保密信息的进一步泄露，并根据实际情况追究乙方的法律责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因。如甲方无故拖欠工资，乙方可通过法律途径维护自己的权益。3.问题：乙方在工作过程中发生工伤。解决办法：甲方应积极协助乙方申请工伤认定及待遇支付。同时，乙方要注意保存相关证据，以便顺利办理工伤认定。4.问题：甲方学校因经营不善，需要裁员。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照国家及地方的相关规定，支付经济补偿。乙方要关注政策动态，了解自己的权益。5.问题：乙方在试用期内，发现工作内容与预期不符。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，表达自己的想法。如双方无法达成一致，乙方可在试用期内解除合同。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息。2.乙方的学历证书复印件：用于了解乙方的学历背景。3.乙方的体检报告：用于了解乙方的健康状况，确保能胜任岗位工作。4.甲方学校的营业执照复印件：用于证明甲方的合法经营资格。5.甲方学校的社会保险缴纳证明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险。合同小曲来唱响，学校勤杂工上岗，甲方学校乙方你，双方约定要记牢。一约期限和试用，时间明确心不慌，二约工作啥内容，环境卫生你帮忙。三约工作时间表，五天八小时不忙，四约工资是多少，每月按时进你账。五约社保不能少，保障权益要牢靠，六约保密要记心，秘密不外泄才好。七约解除和终止，提前通知别急躁，八约争议来解决，协商不成法律找。新员工来要入职，岗位工资要清晰，岗位调整要沟通，工资变动不犯愁。离职手续要办好，提前通知别忘掉，违纪问题要公正，调查处理要公道。合同争议莫慌张，协商解决最理想，实际问题来解决，双方沟通要顺畅。保密信息要保护，泄露责任要担当，拖欠工资要追问，法律途径来帮忙。工伤认定要及时，证据保存要妥善，经营不善要裁员，经济补偿要给足。试用期