股份代持协议书范本

股份代持协议书范本协议编号：_______甲方（委托方）：_______法定代表人/负责人：_______住所地：_______乙方（受托方）：_______法定代表人/负责人：_______住所地：_______鉴于：3.甲方愿意将其持有的目标公司的股份委托给乙方代为持有，乙方愿意接受甲方的委托并代为持有目标公司的股份；一、代持股份的基本情况1.1甲方同意将其持有的目标公司_______%的股份转让给乙方，并委托乙方代为持有；1.2甲方保证其转让给乙方的股份为其合法持有的股份，不存在任何权属纠纷、质押、查封、冻结等权利限制；1.3乙方同意接受甲方的委托，代为持有目标公司的股份，并按照本协议的约定行使股东权利和履行股东义务。二、代持股份的转让2.1甲方应按照目标公司章程的规定，将其持有的目标公司股份转让给乙方，并办理相关法律手续；2.2乙方应按照目标公司章程的规定，接受甲方的股份转让，并办理相关法律手续；2.3股份转让完成后，乙方应将代持股份的转让情况通知目标公司，并办理相关工商变更登记手续。三、代持股份的权益3.1乙方代持甲方持有的目标公司股份，享有目标公司股东的权利和利益，包括但不限于分红权、表决权等；3.2乙方代持甲方持有的目标公司股份，承担目标公司股东的义务和责任，包括但不限于出资义务、公司债务等；3.3甲方对乙方代持的股份享有优先购买权，如乙方拟将其代持的股份转让给第三方，应事先通知甲方并给予甲方优先购买的机会。四、代持股份的保密4.1双方应对本协议的内容、代持股份的事实以及与代持股份有关的其他信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方披露；4.2双方应采取一切必要措施，确保代持股份的安全和保密，防止代持股份被非法转让、质押、查封、冻结等。五、协议的变更和解除5.1本协议的变更和解除，须经双方协商一致并签订书面协议；5.2在本协议有效期内，如发生法律法规变化、政策调整等不可抗力因素，导致本协议无法履行或履行显失公平的，双方可协商解除本协议。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决等，均适用法律法规；6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年；7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______签订日期：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家庭内部股份代持场景：父母将公司股份转给子女，由子女代持。注意：明确股份的权属，避免家庭纠纷。修改条款4.1，增加“双方应向家庭成员披露代持股份的事实，但应保密具体细节”。2.朋友间股份代持场景：朋友甲将公司股份转给朋友乙，由乙代持。注意：明确代持期限和解除条件。修改条款5.1，增加“若双方友谊破裂，可协商解除代持协议”。3.员工持股计划场景：公司将部分股份转让给员工，由员工代持。注意：明确员工离职或解雇时代持股份的处理方式。修改条款5.1，增加“员工离职或解雇时，代持股份的处理方式”。4.风险投资代持场景：风险投资公司将股份转给创业团队，由团队代持。注意：明确投资回报和风险承担。修改条款3.1和3.2，增加“风险投资公司享有优先分红权和优先回购权”。5.股权激励计划场景：公司为激励员工，将股份转给员工，由员工代持。注意：明确股权激励的条件和期限。修改条款5.1，增加“股权激励计划的有效期和条件”。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：代持股份被非法转让、质押、查封、冻结等。解决办法：签订代持协议前，核实对方身份和信誉，确保代持股份的安全。同时，密切关注代持股份的动态，一旦发现异常，立即采取措施。2.问题：代持期限到期，双方未达成一致意见。解决办法：在签订代持协议时，明确代持期限和到期后的处理方式。同时，提前沟通，尽量在代持期限到期前达成一致意见。3.问题：代持股东行使股东权利时，与实际出资人不一致。解决办法：在签订代持协议时，明确代持股东行使股东权利的依据和范围。同时，实际出资人应密切关注代持股东的动态，确保代持股东按照协议行使股东权利。4.问题：代持协议的变更和解除过程中发生纠纷。解决办法：在签订代持协议时，明确变更和解除的条件和程序。同时，双方保持良好沟通，尽量协商解决纠纷。三、原始合同所需附件1.目标公司章程：明确公司基本情况、股份转让规定等。2.股份转让协议：明确甲方将股份转让给乙方的具体条款。3.代持股份的出资证明：证明甲方已将股份转让给乙方。4.目标公司股东名册：记录代持股份的相关信息。5.代持股份的工商变更登记证明：证明代持股份已办理相关手续。股份代持协议真方便，家庭朋友都能用上。父母子女来代持，权属清晰家和谐。朋友之间来帮忙，友谊长久代持稳。员工持股有动力，离职解雇要分明。风投代持给创业，回报风险要写清。股权激励员工强，条件和期限要明确。代持股份要安全，核实信誉要当先。代持期限要商量，到期处理要有方。股东权利要一致，实际出资要放心。变更解除别闹翻，协商解决最