劳动仲裁授权委托常见问题

PAGEPAGE1劳动仲裁授权委托常见问题一、前言本文旨在解答关于劳动仲裁授权委托过程中常见的问题，帮助劳动者和用人单位了解授权委托的相关法律规定，确保双方的权益得到保障。二、授权委托的定义及法律依据1.定义：授权委托是指劳动者或用人单位委托他人代为参加劳动仲裁活动，包括提供证据、陈述事实、参加调解、签署调解书等。2.法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规对授权委托进行了规定。三、授权委托的形式1.书面委托：劳动者或用人单位应以书面形式明确授权委托的事项、权限和期限，并签字或盖章确认。2.口头委托：在特殊情况下，劳动者或用人单位可以口头委托他人代为参加劳动仲裁活动。口头委托应当有其他人在场见证，并由见证人签名或盖章确认。四、授权委托的权限1.一般授权：委托人可以授权受托人代为参加劳动仲裁活动的全部或部分事项。2.特别授权：委托人可以授权受托人就特定事项发表意见、提交证据、参加调解等。五、授权委托的撤销与终止1.撤销：委托人可以随时撤销授权委托。撤销授权委托的，应当书面通知对方当事人和劳动仲裁委员会。2.终止：授权委托的期限届满、委托事项完成或者委托人死亡、丧失民事行为能力等情形，授权委托自动终止。六、常见问题解答1.未经授权委托，他人能否代为参加劳动仲裁活动？答：未经授权委托，他人不能代为参加劳动仲裁活动。否则，劳动仲裁委员会不予受理。2.劳动者或用人单位能否同时委托多人参加劳动仲裁活动？答：劳动者或用人单位可以同时委托多人参加劳动仲裁活动，但应明确各自的权限和分工。3.授权委托的期限是否有规定？答：授权委托的期限由委托人和受托人协商确定，一般为六个月。期限届满后，可以续签。4.受托人能否再委托他人代为参加劳动仲裁活动？答：受托人不得再委托他人代为参加劳动仲裁活动。否则，由此产生的后果由受托人承担。5.授权委托书是否需要公证？答：授权委托书无需公证，但公证后的授权委托书具有更高的证明力。七、结语本文对劳动仲裁授权委托的常见问题进行了详细解答，希望对劳动者和用人单位在授权委托过程中有所帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，确保授权委托的合法性和有效性。如有其他疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁委员会。2024带目录带附件详细版-劳动仲裁授权委托常见问题目录一、前言二、授权委托的定义及法律依据三、授权委托的形式四、授权委托的权限五、授权委托的撤销与终止六、常见问题解答七、结语一、前言本文旨在解答关于劳动仲裁授权委托过程中常见的问题，帮助劳动者和用人单位了解授权委托的相关法律规定，确保双方的权益得到保障。二、授权委托的定义及法律依据1.定义：授权委托是指劳动者或用人单位委托他人代为参加劳动仲裁活动，包括提供证据、陈述事实、参加调解、签署调解书等。2.法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规对授权委托进行了规定。三、授权委托的形式1.书面委托：劳动者或用人单位应以书面形式明确授权委托的事项、权限和期限，并签字或盖章确认。2.口头委托：在特殊情况下，劳动者或用人单位可以口头委托他人代为参加劳动仲裁活动。口头委托应当有其他人在场见证，并由见证人签名或盖章确认。四、授权委托的权限1.一般授权：委托人可以授权受托人代为参加劳动仲裁活动的全部或部分事项。2.特别授权：委托人可以授权受托人就特定事项发表意见、提交证据、参加调解等。五、授权委托的撤销与终止1.撤销：委托人可以随时撤销授权委托。撤销授权委托的，应当书面通知对方当事人和劳动仲裁委员会。2.终止：授权委托的期限届满、委托事项完成或者委托人死亡、丧失民事行为能力等情形，授权委托自动终止。六、常见问题解答1.未经授权委托，他人能否代为参加劳动仲裁活动？答：未经授权委托，他人不能代为参加劳动仲裁活动。否则，劳动仲裁委员会不予受理。2.劳动者或用人单位能否同时委托多人参加劳动仲裁活动？答：劳动者或用人单位可以同时委托多人参加劳动仲裁活动，但应明确各自的权限和分工。3.授权委托的期限是否有规定？答：授权委托的期限由委托人和受托人协商确定，一般为六个月。期限届满后，可以续签。4.受托人能否再委托他人代为参加劳动仲裁活动？答：受托人不得再委托他人代为参加劳动仲裁活动。否则，由此产生的后果由受托人承担。5.授权委托书是否需要公证？答：授权委托书无需公证，但公证后的授权委托书具有更高的证明力。七、结语本文对劳动仲裁授权委托的常见问题进行了详细解答，希望对劳动者和用人单位在授权委托过程中有所帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，确保授权委托的合法性和有效性。如有其他疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁委员会。附件：劳动仲裁授权委托书模板注意事项：1.请根据实际情况填写授权委托书，确保内容的真实性和准确性。2.授权委托书应由委托人亲笔签名或盖章确认，并注明签署日期。3.授权委托书应一式三份，分别由委托人、受托人和劳动仲裁委员会留存。附件列表：1.劳动仲裁授权委托书模板2.劳动仲裁申请书样本3.相关法律法规文件（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等）违约行为罗列及违约行为的认定：1.违约行为：-委托人或受托人未经对方同意擅自撤销授权委托。-委托人或受托人违反授权委托书中的约定，超越授权范围行事。-委托人或受托人提供虚假信息或隐瞒重要事实。-委托人或受托人在授权委托期间死亡或丧失民事行为能力，未及时通知对方。2.认定：-违约行为的认定依据授权委托书中的约定和相关法律法规。-当事人可以通过协商解决争议，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律名词及解释：1.劳动仲裁：指劳动争议双方当事人根据法律规定，将争议提交给劳动仲裁委员会进行调解和裁决的一种争议解决方式。2.授权委托：指委托人将自己在劳动仲裁活动中的部分或全部权利委托给受托人代为行使的法律行为。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保授权委托书的合法性和有效性，包括签字或盖章的确认、授权范围的明确等。2.注意授权委托书的撤销和终止条件，遵守相关程序和通知要求。3.了解劳动仲裁的相关程序和要求，包括申请仲裁的时限、提交证据的规则等。4.在授权委托期间，委托人和受托人应保持良好的沟通，及时交换信息和意见。5.如有争议或违约行为，及时采取协商、调解或仲裁等方式解决，避免纠纷升级。适用场景：1.劳动者与用人单位之间的劳动争议解决。2.劳动者或用人单位因故无法亲自参加劳