知识型中小企业所有权安排中人力资本要素问题研究的开题报告_第1页
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文档简介

知识型中小企业所有权安排中人力资本要素问题研究的开题报告一、研究背景及意义随着经济全球化和社会信息化的发展，知识型中小企业（以下简称知企）逐渐成为国民经济的重要组成部分，并在推动国家创新、提高竞争力方面发挥了积极的作用。然而，知企在所有权安排中常存在着一些问题，尤其是在人力资本要素的处理上。人力资本是知企的核心竞争力，其优秀的人才是知企发展的关键因素。因此，如何在所有权安排中合理处理人力资本的归属问题，对知企的发展至关重要。现有的研究主要集中在知企所有权、知识产权等问题上，少有关注人力资本要素的问题。因此，本文将就知企所有权安排中人力资本要素的问题展开研究，旨在为知企的所有权安排提出一些有价值的建议，以促进知企长期稳定的发展。二、研究内容和方法1.研究内容本文将就以下问题展开研究：（1）知企人力资本的概念及其特点；（2）知企所有权安排的现状及其存在的问题；（3）知企人力资本在所有权安排中的地位；（4）知企所有权安排中人力资本要素的处理方法及其优缺点分析；（5）人力资本要素处理方法的实证研究。2.研究方法本文将采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法等方法进行研究。（1）文献资料法：通过查阅相关文献资料，总结归纳各方面的理论知识，从而了解知企所有权安排中人力资本要素的处理问题。（2）案例分析法：选取一些成功的知企，通过分析其所有权安排及人力资本要素处理，总结出可借鉴的经验。（3）问卷调查法：通过设计一份问卷，收集有关知企所有权安排中人力资本要素处理的实证数据，并对其进行统计分析，以验证理论研究中的结论。三、预期成果及实践意义1.预期成果通过研究，本文预期达到以下几点成果：（1）明确知企人力资本的概念及其特点，探讨其在知企发展中的地位和作用；（2）分析知企所有权安排中存在的问题，提出改进方案，并探讨解决问题的途径；（3）明确知企所有权安排中人力资本要素的处理方法，探讨其优缺点及实际应用情况；（4）收集有关知企所有权安排中人力资本要素处理的实证数据，并对数据进行统计分析，以验证理论研究中的结论。2.实践意义本文的研究结果将对以下几方面产生一定的实践意义：（1）对知企所有权安排中的问题进行深入研究和探讨，提出可行性的建议，对于加强知企的管理水平和促进其可持续发展具有一定的指导意义；（2）以人为本，以人才为核心，合理处理人力资本的归属问题，有助于增强知企的核心竞争力；（3）通过问卷调查法收集

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