HR试用期员工管理制度范文（2篇）

第页共页HR试用期员工管理制度范文试用期员工管理制度第一章总则为规范公司试用期员工的管理，加强对试用期员工的培训、考核和评估，并提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司试用期员工的全体员工。第三章试用期及终止3.1试用期的设定根据公司的招聘计划和需要，公司在录用员工时，将其试用期的期限写明在录用通知书中，试用期一般为3个月。3.2试用期的目的试用期是用来验证员工在实际工作中的表现和适应公司文化的过程，公司将通过试用期来评估员工的工作能力、工作态度和工作表现，以便决定是否转为正式员工。3.3试用期的工作要求试用期员工应按照公司规定的工作任务，承担相应的工作责任，并完成公司委派的各项工作。3.4试用期的终止3.4.1试用期工资终止试用期员工在试用期内工资按照规定发放，试用期终止时，试用期工资停止发放。3.4.2试用期终止事由试用期员工试用期终止的事由包括但不限于以下情况：（1）试用期员工的工作能力、工作态度和工作表现不符合公司要求的；（2）试用期员工违反公司规章制度的；（3）试用期员工存在严重失职、失责、失职的行为的；（4）试用期员工违反国家法律法规的；（5）试用期员工以欺诈、贪污、挪用、侵占公司财产等行为的；（6）试用期员工有犯罪记录被司法机关处理的；（7）试用期员工因个人原因或公司原因无法继续工作的。3.4.3终止程序试用期员工试用期终止应经公司经理批准，并通知员工。第四章培训和考核4.1培训的目的公司将为试用期员工提供必要的培训，以帮助他们了解公司的业务和工作流程，并提高工作能力。4.2培训内容公司将根据试用期员工的工作岗位和需要，制定相应的培训计划，包括但不限于业务知识、工作技能、沟通能力、团队合作等方面的培训。4.3培训方式公司将采取多种培训方式，包括内部培训、外部培训、专业培训等，以满足员工的培训需求。4.4考核方法公司将对试用期员工进行考核，考核内容包括但不限于员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面。4.5考核标准公司将根据员工的实际表现，以及所在岗位的职责、工作要求和绩效指标，制定相应的考核标准。4.6考核结果根据试用期员工的考核结果，公司将作出相应的决定，包括但不限于续聘、转正、解除合同等。第五章转正5.1转正条件试用期员工在试用期满后，符合以下条件之一的，可以转为正式员工：（1）能胜任所在岗位的工作，达到公司要求的工作水平；（2）具备良好的工作态度和团队合作精神；（3）完成公司委派的工作任务，并取得了相应的成绩。5.2转正程序试用期员工符合转正条件后，由部门经理提出转正申请，并报公司经理批准，公司将通知员工转正，并完成相应的手续。第六章奖惩措施6.1奖励措施公司将根据试用期员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。6.2惩罚措施试用期员工如违反公司规章制度或有其他失职行为，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。第七章附则7.1本制度自发布之日起施行。7.2对于职能岗位的试用期员工，可以根据实际情况制定相应的试用期具体规定。7.3本制度解释权归公司所有。试用期员工是公司人力资源管理中的重要环节，制定一套科学合理的试用期员工管理制度对于公司的发展和管理具有重要意义。本制度旨在规范试用期员工的管理，明确试用期的目的、期限、工作要求和终止条件，以及培训、考核、转正、奖惩等方面的规定，确保试用期员工能够适应公司的工作环境，发挥出他们的最大潜力，为公司的发展做出贡献。HR试用期员工管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范试用期员工的管理，提高员工的工作积极性和稳定性，公司制定本制度。第二条试用期员工指的是公司招聘的员工，在正式成为公司员工之前，需先接受一段时间的试用期，以评估其适应公司工作的情况。第三条试用期员工管理依据国家相关法律法规和公司相关规定进行，同时尊重和保障员工的合法权益。第四条试用期员工管理制度适用于公司所有试用期员工，包括从外部招聘的员工和内部转岗的员工。第五条试用期员工的工作时间、工资福利、保险待遇等待遇按公司相关规定执行。第二章试用期员工录用和试用期时间第六条公司对于试用期员工的录用，应符合国家相关法律法规的要求，同样适用于公司的招聘程序。第七条试用期时间一般为3个月，但根据岗位的不同，试用期时间可适当延长或缩短。延长或缩短试用期需要经过公司相关部门的审批。第八条试用期员工的工作表现、培训考核、个人发展计划和离职等事项，需通过公司相关系统或指定流程进行。第三章试用期员工工作表现和管理第九条公司将对试用期员工的工作表现进行综合评估，以确定是否转正录用。第十条试用期员工的工作目标、工作计划、任务分配、考勤管理等事项，需按公司规定执行。第十一条试用期员工应积极参加公司组织的培训、学习和职业规划等活动，提高自身能力和素质。第十二条公司将根据试用期员工的工作表现，定期进行评估并给予相关意见和建议。第四章转正录用及合同签订第十三条根据试用期员工的工作表现评估结果，公司将根据需要决定是否转正录用。第十四条转正录用的试用期员工，应与公司签订正式劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求。第十五条试用期员工转正录用后，享受公司规定的各项员工福利和待遇。第十六条试用期员工如无法通过试用期评估，或试用期结束后公司决定不予转正录用，应安排解除劳动关系。第五章试用期员工的权利和义务第十七条试用期员工享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工资福利、休假制度、保险待遇等。第十八条试用期员工需按公司规定履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量和效率。第十九条试用期员工应遵守公司的各项规章制度和保守公司的商业秘密。第六章试用期员工的培训和发展第二十条公司将根据试用期员工的工作需要和个人发展需求，提供相应的培训和发展机会。第二十一条试用期员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身专业能力和职业素养。第二十二条公司将根据试用期员工的培训情况和工作表现，给予相关奖励和晋升机会。第七章试用期员工离职和解除劳动关系第二十三条试用期员工如需离职，应提前向上级经理提出书面请示并说明原因。第二十四条公司在以下情况下有权解除试用期员工的劳动关系：1.试用期员工工作表现不符合公司要求，无法胜任岗位职责；2.试用期员工严重违反公司规章制度和职业道德；3.试用期员工患病或残疾，不能完成本职工作；4.其他符合国家相关法律法规规定的情形。第二十五条公司在解除试用期员工劳动关系时，应符合国家相关法律法规的要求，并给予相应的经济补偿。第八章附则第二十六条本制度自公