人力资源部人事专员岗位职责范本（二篇）

第页共页人力资源部人事专员岗位职责范本一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。二、岗位职责1.员工招聘1.1制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。2.绩效考核2.1协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。3.薪酬管理3.1了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。4.员工关系维护4.1负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。5.全员培训5.1制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。6.人事档案管理6.1负责员工档案的管理和归档工作，确保员工档案的完整性和安全性；6.2负责员工信息的维护和更新，及时处理员工信息变动，并更新相关系统；6.3负责员工档案的查询、借阅和归还，保证信息的及时传递和使用。7.其他工作7.1参与部门的年度预算编制，协助控制人事成本；7.2参与人力资源管理制度的制定和更新，确保其有效性和及时性；7.3完成上级交办的其他相关工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先；2.具备相关方面的工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效考核等人力资源管理流程；3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；4.具备较强的判断力和决策能力，能够独立处理和解决问题；5.熟练使用人事管理相关软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力；6.具有较强的责任心、细致认真的工作态度和严谨的工作方法。以上就是人力资源部人事专员岗位的职责范本，希望对您有所帮助。人力资源部人事专员岗位职责范本（二）一、招聘与入职管理1.制定并负责公司招聘计划，编制招聘需求，并根据招聘需求开展招聘工作；2.制定招聘渠道和招聘方案，推进招聘流程，完成招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；3.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资卡等；4.协助部门主管进行新员工培训，提供必要的人力资源支持。二、员工关系管理1.协助制定公司员工手册，确保员工遵守公司制度；2.维护员工档案，包括员工个人信息变更、工资调整、部门调动等；3.协助解决员工的问题和矛盾，提供必要的协助和调解；4.负责员工活动的组织与协调，建立良好的员工关系。三、绩效管理1.协助制定公司绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公平性和透明度；2.负责绩效考核数据的收集、整理和分析，提供相关报表和数据支持；3.协助部门主管进行绩效评估和绩效面谈，提供必要的指导和支持；4.定期跟进员工的绩效改进计划，协助制定并执行相应的培训和发展计划。四、员工福利管理1.协助制定和执行公司的薪酬政策和福利计划；2.负责薪资结构的制定和调整，确保薪酬的合理性和公平性；3.跟进员工福利的发放和管理，包括年终奖金、福利假期等；4.协助处理员工的福利需求和问题，提供相应的解决方案和建议。五、人力资源信息管理1.负责人力资源管理系统的维护和更新，确保人事信息的准确性和完整性；2.收集、整理和分析组织人力资源数据，提供相关的报表和决策支持；3.协助制定和实施人力资源管理的政策和流程，不断优化人力资源管理工作；4.提供必要的人力资源数据和分析报告，为公司的决策提供支持和参考。六、其他职责1.