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文档简介

第第页电信工程公司绩效考核办法

一、绩效工资承包范围：

1、人员范围：**全体员工。

2、绩效工资组成：范文先生版权全部

〔1〕安效工资〔含新增安效〕；

〔2〕工程承包费清算收入〔或营业额提成〕

3、绩效工资的提取方法：

〔1〕工程处绩效工资=安效工资〔含新增安效〕工程承包费清算收入

工程承包费清算收入提取方法：月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量状况等数据交财务部，由财务参照**工程〔20**〕01文《关于修改“项目经理负责制实施方法”的通知》中清算方法提取工程承包费清算金额。

〔2〕**机关绩效工资=安效工资〔含新增安效〕〔**产值*2〕**、**工程处工程清算收入*11.68。

二、绩效工资考核标准

1、以各工程处、机关为核算单位。

2、通信事业部、电脑经营部，要依据实际状况，制定相应的.考核方法。

3、免发绩效工资的状况：范文先生版权全部

〔1〕内退、内养、退岗、入学、息工、外……此处隐蔽468个字……68。

二、绩效工资考核标准

1、以各工程处、机关为核算单位。

2、通信事业部、电脑经营部，要依据实际状况，制定相应的考核方法。

3、免发绩效工资的状况：

〔1〕内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。

〔2〕病〔住院者除外〕假当月达到5天及以上当月绩效工资减半，全年累计达30天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月达到5天及以上扣当月绩效工资，全年累计达30天及以上免发各种一次性奖和年终奖。

〔3〕病、事假当月达到5天以下，全年累计达30天及以下的，由各核算单位自行制定考核方法进行考核。

4、核算单位对绩效工资应自行制定安排方法，予以安排。由公司聘用的从业人员，由公司依据其聘用岗位工资标准进行实际发放，其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放状况进行考核发放。

5、发生员工轻伤事故责任一件扣20__元，发生责任重伤事故一件扣5000元，发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额的5；

6、发生火灾爆炸事故造成损失在3000元以上的扣款1000-5000元以上绩效工资；

7、违法违纪处理：发生犯罪判处劳教及以上事项，责任单位扣3000-5000元，责任者除名；发生治安事项每件扣扣罚20__元，责任者下岗6个月；刑事拘留1人次扣罚500元，责任者下岗1年；违反计划生育政策1人次扣罚3000元，责任者下岗6个月。发生六害行为之一1人次200元；其他一项不符合有关规定每项扣罚50元。

8、服务质量方面：发生用

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