员工保密协议完整版【增加多场景】

合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______地质：_______鉴于：1.雇主是一家在_______行业开展业务的公司，拥有并提供与业务相关的保密信息；2.雇员同意为雇主提供服务，并可能接触、使用或知晓雇主的保密信息；3.雇主希望确保其保密信息得到妥善保护，避免未经授权的披露、使用或滥用；一、定义1.1“保密信息”指雇主所有或控制的、与业务相关的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、财务数据、技术秘密、产品配方、业务计划、营销策略等。1.2“知识产权”指任何专利、商标、版权、设计权、商业秘密等法律保护的知识产权。1.3“禁止区域”指甲方指定的、在业务区域内禁止乙方从事与甲方业务相同或相似业务的区域。二、保密义务2.1雇员同意在任职期间及离职后____年内，对雇主的保密信息承担保密义务。2.2雇员同意仅将保密信息用于履行职责的目的，不得向任何第三方披露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。2.3雇员同意在任何时候保护雇主的知识产权，不得侵犯或盗用雇主的知识产权。2.4雇员同意在离职时归还所有与保密信息有关的文件、资料和物品，并删除所有存储在电子设备上的保密信息。三、例外情况（1）保密信息已进入公共领域，非因雇员违反本协议所致；（2）雇员根据法律、法规或法院命令要求披露保密信息，但应事先通知雇主并尽可能减少披露范围；（3）雇员在未使用保密信息的情况下，独立开发或从第三方合法获取相同或相似的信息。四、违约责任4.1如雇员违反本协议的任何条款，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿雇主因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失；（2）支付雇主为维护权益所产生的合理费用，包括律师费、诉讼费等；（3）承担法律规定的其他违约责任。五、法律适用与争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用_______法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律要求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：离职员工创业注意事项：在离职员工创业的情况下，需注意合同中的竞业禁止条款。对于禁止区域的范围、禁止从事的业务种类和时间等要素，双方应明确约定，避免模糊不清导致纠纷。修正建议：可以在竞业禁止条款中明确禁止区域和时间，如“乙方在离职后两年内不得在_______区域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。”2.应用场合：内部员工泄露商业秘密注意事项：在内部员工泄露商业秘密的情况下，需注意合同中的保密义务和违约责任条款。保密义务中应明确保密信息的范围，违约责任中应规定相应的赔偿金额。修正建议：可以在保密义务条款中列举具体的保密信息，如“保密信息包括但不限于客户名单、销售数据、产品配方等。”在违约责任条款中，可以规定赔偿金额的计算方式，如“乙方违反保密义务的，应支付甲方相当于泄露信息所造成损失的两倍作为赔偿。”3.应用场合：员工跳槽至竞争对手公司注意事项：在员工跳槽至竞争对手公司的情况下，需注意合同中的竞业禁止条款和知识产权条款。竞业禁止条款中应明确禁止区域和时间，知识产权条款中应规定乙方不得侵犯甲方的知识产权。修正建议：可以在竞业禁止条款中明确禁止区域和时间，如“乙方在离职后两年内不得在_______区域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。”在知识产权条款中，可以强调乙方不得侵犯甲方的知识产权，如“乙方不得以任何方式侵犯或盗用甲方的知识产权。”4.应用场合：员工在工作中意外泄露保密信息注意事项：在员工意外泄露保密信息的情况下，需注意合同中的保密义务和违约责任条款。保密义务中应明确保密信息的范围，违约责任中应规定相应的赔偿金额。修正建议：可以在保密义务条款中列举具体的保密信息，如“保密信息包括但不限于客户名单、销售数据、产品配方等。”在违约责任条款中，可以规定赔偿金额的计算方式，如“乙方违反保密义务的，应支付甲方相当于泄露信息所造成损失的两倍作为赔偿。”5.应用场合：员工在外部兼职泄露保密信息注意事项：在员工在外部兼职泄露保密信息的情况下，需注意合同中的保密义务和违约责任条款。保密义务中应明确保密信息的范围，违约责任中应规定相应的赔偿金额。修正建议：可以在保密义务条款中列举具体的保密信息，如“保密信息包括但不限于客户名单、销售数据、产品配方等。”在违约责任条款中，可以规定赔偿金额的计算方式，如“乙方违反保密义务的，应支付甲方相当于泄露信息所造成损失的两倍作为赔偿。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工不认可合同中的某些条款，拒绝签订。解决办法：与员工充分沟通，解释合同条款的合理性和必要性。对于员工提出的合理意见，可以适当调整合同内容。2.问题：员工签订合同后，不履行保密义务。解决办法：加强员工的保密意识培训，定期检查保密措施的执行情况。一旦发现违约行为，立即按照合同约定追究责任。3.问题：合同到期后，员工仍掌握着保密信息。解决办法：在合同到期前，提前与员工沟通，要求其归还所有与保密信息有关的文件、资料和物品。必要时，可以签订补充协议，延长保密期限。4.问题：员工离职后，无法联系到其追究责任。解决办法：在员工离职时，确保获取其有效的联系方式。同时，可以在合同中约定违约金，作为约束员工履行保密义务的一种手段。三、原始合同所需的详细附件1.保密信息清单：明确列出需要保密的信息范围，以便双方对保密义务有清晰的认识。2.知识产权清单：详细记录甲方拥有的知识产权，避免乙方侵犯或盗用。3.竞业禁止区域图：标注禁止区域的具体范围，避免乙方在禁止区域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.保密协议培训记录：记录员工接受保密协议培训的时间、地点、内容等信息，以证明甲方已履行告知义务。5.保密协议签订记录：记录双方签订保密协议的时间、地点等信息，以证明协议的有效性。6.保密协议变更或解除协议：如双方在合同履行过程中需要变更或解除协议，应以书面形式签订变更或解除协议，并作为原合同的附件。7.保密协议违约处理记录：记录违约行为的发生时间、处理过程和结果等信息，以备追究责任时使用。合同小曲儿，唱给您听，员工保密，牢记在心。一纸协议，双方签字，商业秘密，不得外泄。离职创业，竞业来限，区域内业务，不能乱掺。泄露秘密，责任不轻，赔偿损失，两倍来计。跳槽对手，小心为妙，知识产权，别碰别盗。意外泄露，保密要防，违约赔偿，得讲清楚。外部兼职，