2024年学校宿管员聘用合同

学校宿管员聘用合同合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______学校地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（受聘人员）：_______联系号：_______住质：_______联系方式：_______鉴于甲方为完善学校宿舍管理工作，提高宿舍管理质量，乙方愿意从事宿舍管理工作，甲乙双方根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前一个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商，协商一致后可签订新的劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方担任宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。（1）负责宿舍的安全、卫生、秩序维护；（2）负责宿舍设施、设备的检查、报修；（3）负责宿舍内学生的生活指导、纪律监督；（4）协助甲方开展宿舍文化活动；（5）完成甲方交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的宿舍管理工作时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日等休假待遇，具体休假时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作量及工作绩效，按照甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。4.3甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴纳比例按照国家及地方规定执行。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、学生隐私等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在履行职务过程中所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方创造的知识产权进行使用、许可、转让等。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意在合同期限内，可根据实际情况协商变更本合同的有关条款。6.2双方同意在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.3合同期满或双方约定的其他终止条件出现，本合同自行终止。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新宿管员入职场景：刚被学校聘为宿管员，签订合同时需要注意什么？注意事项：要看清合同期限，明白自己要干多久。然后，工作内容和职责要了解清楚，比如要负责宿舍的安全、卫生、秩序等。另外，工资待遇要谈妥，比如基本工资、岗位工资、绩效工资等，还要问清楚有没有社保。2.宿管员合同续签场景：的合同快到期了，学校想续签，但想要加薪，该怎么谈？注意事项：在续签前一个月，可以和学校谈加薪的事。如果谈得拢，就签新的合同；谈不拢，可以考虑找其他工作。同时，要留意合同的其他条款是否有变更。3.宿管员离职场景：因为家庭原因要离职，需要提前多久通知学校？有没有违约金？注意事项：应该查看合同中的解除和终止条款，了解提前通知学校的时间限制。如果提前通知了，一般不需要支付违约金。但如果突然走人，可能就要按合同赔钱了。4.学校解雇宿管员场景：赵六工作表现不佳，学校想解雇他，可以随时解雇吗？注意事项：学校想解雇赵六，得有正当理由，不能说解雇就解雇。比如赵六工作严重失误，或者违反了学校规定，学校才可以解雇他。另外，解雇赵六可能需要支付一定的赔偿。5.宿管员保密协议场景：孙七知道很多学生的隐私，离职后能说出去吗？注意事项：孙七不能说出去，因为合同中有保密条款。即使离职了，这些秘密也不能说，不然可能会被学校告，要吃官司的。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工作时间太长，怎么办？解决办法：可以和学校协商调整工作时间，或者申请加班费。2.工资发放不及时，怎么办？解决办法：找学校的人力资源部门或者财务部门了解情况，催促发放工资。3.宿舍设施损坏，学生抱怨，怎么办？解决办法：及时上报学校维修部门，尽快解决问题。同时，要耐心安抚学生，做好沟通工作。4.学生违规，不服从管理，怎么办？解决办法：要了解学校的规定，按照规定处理。如果情况严重，可以报告给学校的学生处或者相关部门。三、合同附件清单1.学校宿舍管理制度2.宿管员工作手册3.工资发放标准及社保缴纳说明4.保密协议5.知识产权归属协议甲乙双方签合同，