(详尽多场合版)总经理聘用合同书范文

总经理聘用合同书甲方（聘用单位）：×××公司乙方（受聘人）：×××身份证号码：××××××××××××××地址：××省××市××区××路××号鉴于乙方在企业管理、市场营销等方面具有丰富的经验和能力，甲方决定聘请乙方担任总经理职务，负责公司的日常经营管理。为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期三个月，试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，则合同自动续签为正式聘用合同，聘期为三年。1.2在合同期内，如双方同意提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。第二条工作内容2.1乙方作为甲方总经理，全面负责公司的日常经营管理，对公司的经营业绩负责。2.2乙方应制定公司的年度经营计划和预算，报甲方审批后执行。2.3乙方应建立健全内部管理制度，提高员工素质，优化管理流程，提高公司效益。2.4乙方应定期向甲方报告工作，并接受甲方的检查和指导。第三条工作时间和工作地点3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由乙方根据工作需要自行安排。3.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。第四条薪酬待遇4.1乙方在试用期的月工资为人民币×××元，试用期满后，月工资为人民币×××元。4.2乙方享有年终奖金，奖金数额根据公司业绩和乙方的工作表现确定。4.3乙方享有国家法定节假日和年假。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2乙方在合同期内擅自离职的，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更和解除8.1本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更或解除。8.2本合同的变更或解除，不影响双方在合同存续期间已经产生但尚未履行的权利和义务。第九条附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：×××公司乙方（签字）：×××签订日期：××年××月××日附件：1.乙方的身份证复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的资格证书复印件4.乙方的离职证明（如有）=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员聘用合同：-增加股权激励条款：规定乙方在达到特定业绩目标后，可获得公司股权激励。-增加竞业禁止条款：规定乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。-增加业绩考核条款：明确乙方的业绩目标和考核标准，以及未达标时的处理办法。2.技术专家聘用合同：-增加知识产权归属条款：明确乙方在工作过程中产生的知识产权归甲方所有。-增加技术保密条款：要求乙方对公司的技术信息和核心机密进行保密。-增加技术成果转化收益分成条款：规定乙方参与研发的技术成果转化为产品后的收益分成比例。3.销售团队负责人聘用合同：-增加销售业绩提成条款：根据乙方的销售业绩，给予相应的提成奖励。-增加市场开拓责任条款：要求乙方负责拓展新市场，并设定相应的目标和奖励。-增加客户资源保护条款：规定乙方离职后不得带走公司客户资源。4.国际业务负责人聘用合同：-增加国际差旅条款：明确乙方因工作需要出国的差旅待遇和报销标准。-增加跨文化沟通培训条款：要求乙方接受跨文化沟通培训，以适应国际业务需求。-增加国际法律风险条款：规定乙方在国际业务中应遵守相关国际法律法规。5.创业公司创始人聘用合同：-增加股权分配条款：明确乙方作为创始人所持有的公司股权比例。-增加决策权条款：规定乙方在公司重大决策中的投票权和影响力。-增加风险承担条款：要求乙方在公司面临风险时，承担相应的责任和义务。附件列表及要求说明：1.乙方的身份证复印件：要求清晰、完整，以验证乙方的身份真实性。2.乙方的学历证书复印件：要求提供最高学历证书，以证明乙方的教育背景。3.乙方的资格证书复印件：要求提供与职位相关的资格证书，以证明乙方的专业能力。4.乙方的离职证明（如有）：要求提供上家单位的离职证明，以证明乙方已解除与上家单位的劳动关系。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同前，双方应充分沟通，明确各条款的具体内容和要求，以避免歧义和纠纷。2.薪酬待遇不明确：在合同中应详细列出薪酬待遇的具体构成，包括基本工资、奖金、福利等，以避免双方对薪酬待遇产生争议。3.保密条款不完善：在合同中应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任，以保护公司的商业秘密和客户信息。4.合同解除和终止问题：在合同中应明确合同解除和终止的条件、程序以及相关手续，以避免因解除和终止合同产生的纠纷。5.合同变更问题：在合同中应明确合同变更的条件、程序以及相关手续，以避免因合同变更产生的纠纷。6.业绩考核标准不具体：在合同中应详细规定业绩考核的标准、周期、评估方法和未达标的后果，以确保双方对业绩要求有明确的理解和预期。7.竞业禁止条款执行难度：竞业禁止条款可能因地域、行业等因素而难以执行，应在合同中明确竞业禁止的具体范围、时间和地域限制，并提供相应的补偿措施。8.股权激励计划不明确：如果合同中包含股权激励，应详细说明股权的授予条件、行权计划、股权比例、估值方法等，并明确股权变更或赎回的机制。9.法律法规变化：合同应包含一个条款，说明如果相关法律法规发生变化，双方应遵守新的法律规定，并协商修订合同以保持合法性。10.合同争议解决机制：合同中应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定解决争议的地点和适用法律。11.合同终止后的义务：合同应规定合同终止后双方的权利和义务，如保密义务的持续、未支付薪酬的处理、返还公司财产等。12.合同语言的歧义：合同应使用清晰、准确的语言，避免使用可能导致误解的术语或俚语。如果合同涉及多种语言，应明确指定以哪种语言为准。13.合同的电子签署和存储：随着电子合同的普及，应确保合同电子签署的有效性和电子存储的安全性，并遵守相关的电子签名法律。14.合同的更新和维护：随着时间的推移，合同可能需要更新以反映公司政策的变化或市场条件的变化。应定期审查合同，并在必要时进行修订。15.合同